|
|
| Вопрос № 318975
|
Опубликовано 23.01.2022 в 19:25
|
 |
| |
Использование трудового отпуска.
Добрый день. Как правильно использовать неиспользованный отпуск. Заканчивается контракт 31.03.2022. Осталось неиспользоаано 49 дней. Контракт не собираюсь продлевать. Могу ли я написать уведомление о не продлении контракта и использовать оставшиеся дни отпуска. Может ли наниматель отказать от в предоставлении отпуска. Германович Николай Станиславович :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Юрий Анатольевич :: 23.01.2022 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2022 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, можете писать заявление согласно ст. 170, 178 ТК, при отказе - вправе обжаловать (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2022 в 23:31
|
|
| |
Спасибо. Но уточните пожалуйста, правильно ли я Вас понял: срок действия контракта заканчивается 31.03.2022. остаток отпуска 49 дн. Я могу написать заявление на отпуск с 11.02.22. по 31.03.22. и одновременно заявление на увольнение 31.03.20.22.
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении оставшейся части отпуска?
Спасибо! Германович Николай Станиславович :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Если вы внимательно прочитали ответы выше, то могли обратить внимание на то, что отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены с последующим увольнением, т.е.прямой обязанности нанимателя предоставить отпуск перед увольнением в законе как бы не закреплено. Вместе с тем, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Написать заявление можете. Как наниматель на него отреагирует мы знать не можем. Сложность в том, что в случае отказа в предоставлении отпуска есть вероятность обжаловать этот отказ до апреля. Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, можете писать заявление согласно ст. 170, 178 ТК, при отказе - вправе обжаловать (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318955
|
Опубликовано 22.01.2022 в 13:03
|
|
| |
Могу ли я продолжить получать пенсию по потере кормильца?
Я являюсь получателем пенсии по случаю потери кормильца, обучаюсь на дневной форме получения образования. Каким образом я могу устроиться на работу и продолжать получать пенсию? Возможно ли с сохранением пенсии трудоустройство по договору подряда? Если же возможность работать и получать пенсию отсутствует, то, при условии, если я трудоустроюсь, а затем уволюсь, смогу ли я после увольнения возобновить получение пенсии по СПК? Гавриленкова Мария :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (статья 36 настоящего Закона). При этом лицам, указанным в пунктах «а», «в» и «е» части третьей настоящей статьи, пенсии назначаются независимо от того, состояли ли они на иждивении кормильца.
Родители и супруг (супруга) умершего, не состоявшие на его иждивении, также имеют право на пенсию, если впоследствии утратили источник средств к существованию.
Нетрудоспособными членами семьи считаются:
а) дети (в том числе усыновленные (удочеренные) (далее – усыновленные), пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет (обучающиеся, не достигшие 23 лет), а также дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки старше 18 лет, если они стали инвалидами до достижения 18 лет. При этом братья, сестры и внуки имеют право на пенсию, если они не имеют трудоспособных родителей, а пасынок и падчерица – если они не получали али... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.01.2022 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318950
|
Опубликовано 22.01.2022 в 08:32
|
|
| |
Могу ли я выйти на работу после отпуска, не учитывая больничный?
Добрый день.Если во время трудового отпуска был больничный лист, могу ли выйти на работу, как и планировалось, не учитывая дни больничного, а эти дни , например, взять позже? Елена :: Гомель
|
| Ответов: 4 |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.
Если нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Юрий Анатольевич :: 22.01.2022 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.01.2022 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, не можете. Только если согласуете с нанимателем досрочный отзыв вас из отпуска. Или не предъявлять больничный нанимателю. Утаить. Иначе перенос дней отпуска обязателен на количество дней больничного обязателен. Кокурина Ольга :: 22.01.2022 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318942
|
Опубликовано 21.01.2022 в 17:55
|
|
| |
перерасчет часов
как будет проходить перерасчет часов при увольнении мастера производственного обучения, если часы рассчитаны на 10 месяцев, а их отвели за 8 месяцев? Светлана :: г.Брест
|
| Ответов: 3 |
Что вы имеете в виду под пересчетом часов?
При увольнении полагается окончательный расчет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.01.2022 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отработанные часы отражаются по факту - в табеле учета рабочего времени. Если там будет стоять по 8 часов, то и расчет заработной платы будет произведен из такого фактического количества. Кокурина Ольга :: 22.01.2022 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, надо смотреть как конкретно все это оформлялось. При увольнении будет произведен окончательный расчет согласно оформленным документам. При несогласии - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318935
|
Опубликовано 21.01.2022 в 13:53
|
|
| |
график работы
Здравствуйте.
Подскажите, может ли наниматель так составлять график работ, согласно которому человек работает 3 дня в первую смену, затем сразу же ставить вторую, без выходных дней?
Николай :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Юрий Анатольевич :: 21.01.2022 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.01.2022 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, режим рабочего времени при сменной работе регламентируется ст. 125 ТК. Т.е. наниматель обязан соблюдать установленный ТК режим труда и отдыха, иначе - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. В остальном - надо видеть Ваши ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.01.2022 в 14:15
|
|
| |
Про этот закон я в курсе. Грубо говоря - начало смены в 5 утра, окончание в 15. Вторая смена будет начинаться в 15 и до часу ночи.
Итого, например, с воскресенья на понедельник надо ложиться спать в 20 часов, чтобы поспать 8 часов и проснуться в 4 утра, чтобы через час быть на работе. В 5 утра. И так с понедельника по среду.
Затем идет вторая смена, где надо как-то отработать 2 дня в состоянии коматоза из-за такого графика. После 20 часов - будет сильно клонить на сон любой организм. Т.к. до этого три дня засыпал в это время.
Нету ли в этом нарушения какого-либо? Где найти правила составления графиков сменности? Я хочу увидеть запись на тему того, что так издеваться над людьми - по закону. Николай :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Я не вижу нарушений. Может, по документам и есть нарушения.
Запись "на тему того, что так издеваться над людьми - по закону" вы не увидите. "Издеваться" это очень оценочная категория. Наниматель зачастую не может составить график так, чтобы были довольны абсолютно все работники. Всегда недовольные найдутся.
Общие "правила составления графиков сменности" содержатся в ТК.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
Ес... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 21.01.2022 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сколько у вас рабочих часов и сколько перерыв на обед?
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.01.2022 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Николай, режим рабочего времени при сменной работе регламентируется ст. 125 ТК. Т.е. наниматель обязан соблюдать установленный ТК режим труда и отдыха, иначе - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. В остальном - надо видеть Ваши ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
217 пользователей на сайте 
