|
|
| Вопрос № 323635
|
Опубликовано 24.08.2022 в 14:17
|
 |
| |
Имеет ли право начальник не пускать в отпуск
Здравствуйте, на работе сказали на собрании,что будет уменьшаться заработная плата,мне положен отпуск за 2021 год, но начальник не пускает в отпуск,тогда я сказал, что буду писать на увольнение, но начальник сказал, что будешь месяц отрабатывать,у меня трудовой договор на пять лет.Могу ли я написать на отпуск с последующим увольнением, без отработки? Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Но вопрос вашего увольнения еще не решен. Юрий Анатольевич :: 24.08.2022 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, у Вас в вопросе - "на работе сказали ... я сказал ... начальник сказал". Предварительно надо разбираться как будет уменьшаться з/п и как именно наниматель все это будет оформлять. Относительно трудового отпуска - трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. По поводу увольнения - должны иметь место основания, установленные ТК. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательст... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2022 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323581
|
Опубликовано 23.08.2022 в 11:02
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не подписывать пенсионеру инвалиду заявление на отпуск?
Добрый день! Я являюсь работающим пенсионером и инвалидом 3 группы. Наниматель не подписывает мое заявление на отпуск, поданное в положенный срок и в соответстии с графиком отпусков. Имеет ли наниматель на это право? И если нет, то какие на законы я могу сослаться, отстаивая мое право на трудовой отпуск? Спасибо! Пенязь, Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2022 в 10:45
|
|
| |
Режим труда и отдыха соблюден.
Водитель вернулся днем, возможно ли его отправить в этот же день снова в командировку по РБ? Командировочное удостоверение и приказ можно ли в этот же день оформить ? Татьяна Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323545
|
Опубликовано 20.08.2022 в 20:04
|
|
| |
Имеет ли право наниматель проводить освидетельствование на алкогольное опьянение?
Работодатель предлагает освидетельствование алкотестером на предмет алкогольного опьянения. Могу ли я отказаться? Каким законом я должен руководствоваться? Цензевицкий Илья Петрович :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право проводить освидетельствование на предмет нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. Это закреплено нормами Трудового кодекса, закона РБ "Об охране труда", и постановлениями Мин.труда и Минздрава РБ. Отказаться можете, тогда будет составлен акт об отказе от освидетельствования, Вы будете отстранены от работы и, как вариант, уволены по п.7 ст.42 ТК РБ.
Если Вы не доверяете показаниям алкотестера нанимателя или уверены, что претензии нанимателя по поводу Вашего состояния безосновательны, то после того, как Вас отстранили от работы, можете самостоятельно, в кратчайшие сроки, пройти освидетельствование в медицинском учреждении с указанием времени прохождения освидетельствования. А дальше действовать в зависимости от результата. Кирилл Олегович :: 20.08.2022 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323534
|
Опубликовано 20.08.2022 в 01:49
|
|
| |
Положены ли подъёмные молодому специалисту?
Здравствуйте. Сын окончил професионально технический лицей. Устроился на обязательную отработку в совхоз как молодой специалист. Совхоз находится в 18 километров от дома. Ему выделили общежитие по месту работы. Положены ли ему подъемные от совхоза,как молодому специалисту?Если положены,то в какие сроки должны выплатить? Бруцкая Ольга :: Октябрьский
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ольга, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Денежная помощь выплачивается:
молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Дополнительные гарантии могут быть пред... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.08.2022 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
