|
|
| Вопрос № 319653
|
Опубликовано 21.02.2022 в 11:10
|
 |
| |
как назначить сам cебя главой фермерского хозяйства
каким образом (какими документами) единственный учредитель КФХ, может назначить сам себя Главой фермерского хозяйства и заключить сам с собой трудовой договор или что там еще возможно? подскажите где найти образцы, в интернете никакой информации не нашел( Егор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
В случае создания фермерского хозяйства одним гражданином главой фермерского хозяйства является этот гражданин.
Фермерское хозяйство действует на основании устава, в котором указываются сведения о главе и иных членах фермерского хозяйства (фамилия, собственное имя, отчество, данные документа, удостоверяющего личность, место жительства).
В случае создания фермерского хозяйства одним гражданином устав фермерского хозяйства утверждается этим гражданином (главой фермерского хозяйства).
Помощь в поиске "образцов" на сайте не оказывается. Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2022 в 11:31
|
|
| |
Спасибо за ответ, я правильно понимаю что приказа никакого о назначении не требуется?
То есть с момента регистрации ФХ я уже вступил в должность уставом? У меня требует ФСЗН приказ о назначении руководителя! Значит отдать им Устав? Глава ФХ это и есть руководитель?
и как мне оформить запись в трудовую книжку ,а так же как оформлять приказ например на отпуск? Егор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
См.вопрос 319570.
По трудовым книжкам см. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников.
См.также Инструкцию по делопроизводству в государственных органах, иных организациях. Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2022 в 11:35
|
|
| |
в какие сроки эти документы должны быть предоставлены, если ФХ только открылось но нет даже документов на землю (они будут изготавливать еще как минимум два месяца). Означает ли это что ФХ еще не ведет деятельность? Егор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Какие "эти документы" и куда предоставлены? И что в вашем понимании означает "ФХ еще не ведет деятельность"?
Фермерское хозяйство считается созданным с даты его государственной регистрации.
По регистрации см. Декрет 1.
ФХ "открылось", т.е. зарегистрировано? Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2022 в 11:56
|
|
| |
ФСЗН требует предоставить приказ о назначении руководителя. А так же а сроках выплаты зп и назначении ответственных за предоставление сведений в органы Фонда.
Какие документы мне предоставить и в какие сроки, если я учредитель и глава в одном лице и сам буду подавать отчеты в ФСЗН Егор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь к адвокату на очный прием. Ваши вопросы рассмотреть в полном объеме онлайн невозможно. Тем более невозможно составить вам необходимые документы. Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2022 в 11:49
|
|
| |
Читал на форумах, что "в первый день вступлении в должность Глава ФХ издает приказ о вступлении в должность, указав в качестве основания издание вышеназванного решения". Это вообще как понимать?
Егор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Это надо понимать так, что у вас миллион вопросов по организации деятельности коммерческой организации, которые нужно решать с адвокатом в ходе очного общения. Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319642
|
Опубликовано 20.02.2022 в 14:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести на другую должность беременную женщину
Доброго дня. Моя супруга столкнулась с такой проблемой: она беременна и находится на учёте. По месту работы сейчас идут сокращения. В настоящее время она находится на больничном (сохранение). Перед ней возникла угроза - так как в отделе осталось только два человека, ей угрожают переводом с должности начальника отдела на другую должность, возможно начальник бюро с понижением зарплаты. Вопрос: на сколько правомочны действия работодателя и какие права есть у супруги в данной ситуации? Дмитрий :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Вероятно, у вашей супруги есть право уволиться в данной ситуации. Также у нее есть право обратиться в ктс, суд, если она считает, что ее права нарушены.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.
В третий раз ответ будет таким же. Юрий Анатольевич :: 20.02.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надо смотреть, как перевод будет оформлен, будут ли основания и соблюдены ли процедура. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.02.2022 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, пусть "... идут сокращения", её они НЕ касаются, т.к. Вы НЕ указываете, что было письменное предупреждение о предстоящем увольнении по данному основанию (ст. 43 ТК). От перевода она вправе отказаться, поскольку перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, частями первой–третьей ст. 33 и ст. 34 ТК. Кроме того, НЕ допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2022 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319640
|
Опубликовано 20.02.2022 в 14:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести на другую должность беременную женщину
Доброго дня. Моя супруга столкнулась с такой проблемой: она беременна и находится на учёте. По месту работы сейчас идут сокращения. В настоящее время она находится на больничном (сохранение). Перед ней возникла угроза - так как в отделе осталось только два человека, ей угрожают переводом с должности начальника отдела на другую должность, возможно начальник бюро с понижением зарплаты. Вопрос: на сколько правомочны действия работодателя и какие права есть у супруги в данной ситуации? Дмитрий :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Вероятно, у вашей супруги есть право уволиться в данной ситуации.
Также у нее есть право обратиться в ктс, суд, если она считает, что ее права нарушены.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Юрий Анатольевич :: 20.02.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надо смотреть, как перевод будет оформлен, будут ли основания и соблюдены ли процедура. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.02.2022 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, пусть "... идут сокращения", её они НЕ касаются, т.к. Вы НЕ указываете, что было письменное предупреждение о предстоящем увольнении по данному основанию (ст. 43 ТК). От перевода она вправе отказаться, поскольку перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, частями первой–третьей ст. 33 и ст. 34 ТК. Кроме того, НЕ допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319635
|
Опубликовано 19.02.2022 в 20:34
|
|
| |
Характеристика с недостоверной информацией
Добрый вечер, подскажите пожалуйста к какой ответственности могут быть привлечены руководители государственных органов, за выдачу характеристики, в которую внесена недостоверная информация. По результатам служебной проверки, данный факт доказан. Карпицкая Наталья Владимировна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 319622
|
Опубликовано 18.02.2022 в 23:14
|
|
| |
Отработка
Здравствуйте, имеется целевое направление от хозяйства, но хочу пойти на контрактную службу в армию. Имею ли я права вместо отработки пять лет, пойти на контракт (если да, то можете пожалуйста указать статью на которую ссылаться). По целевому договору деньги мне не выплачивали, если все же можно пойти на контракт, то какие документы нужны предоставить и куда и нужно ли будет возмещать деньги ? Ковалев Роман :: Мстиславль
|
| Ответов: 3 |
Информации для ответа мало. Непонятно даже на каком вы сейчас этапе. Подобные вопросы многократно рассматривались . См., например, 307898 Юрий Анатольевич :: 18.02.2022 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Роман, ознакомьтесь со ст. 83 - 88 КоО и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. В остальном - надо знать детали ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.02.2022 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и прослужившие не менее срока обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.02.2022 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
