|
|
| Вопрос № 323734
|
Опубликовано 29.08.2022 в 11:16
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель изменять график работы в течении месяца
Добрый день. Скажите,пожалуйста, имеет ли права работодатель изменять в течении месяца, график работы с увеличением количества времени без согласия работника, работаю охранник сторожевой службы, если да, то по какой статье трудового законодательства. Спасибо Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Любовь, предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и документы, регламентирующие режим труда и отдыха. При этом режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть, как это оформлено, и чем мотивировано. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.08.2022 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания и полномочия у нанимателя есть. Другой вопрос как это все оформлено. Нужно видеть приказ нанимателя. Кирилл Олегович :: 29.08.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323733
|
Опубликовано 29.08.2022 в 11:16
|
|
| |
Имеет ли право работодатель изменять график работы в течении месяца
Добрый день. Скажите,пожалуйста, имеет ли права работодатель изменять в течении месяца, график работы с увеличением количества времени без согласия работника, работаю охранник сторожевой службы, если да, то по какой статье трудового законодательства. Спасибо Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Любовь, предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и документы, регламентирующие режим труда и отдыха. При этом режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть, как это оформлено, и чем мотивировано. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.08.2022 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания и полномочия у нанимателя есть. Другой вопрос как это все оформлено. Нужно видеть приказ нанимателя. Кирилл Олегович :: 29.08.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323721
|
Опубликовано 28.08.2022 в 11:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель в отказе на увольнение за 3 дня во время испытательного срока?
Я хочу уволиться во время испытательного срока, но работодатель против. Обосновывает тем, что я обязана предупредить его за месяц, в контракте прописано "не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письмо предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения". Я все ещё имею право на увольнение за 3 дня? Что делать в такой ситуации? Марчук Алина :: Иваново
|
| Ответов: 4 |
Если у вас точно испытательный срок, то вы вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. Юрий Анатольевич :: 28.08.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеете право.
См. Ст.28, 29 ТК.
За месяц - если по истечении срока действия контракта.
У вас другое основание. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2022 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у Вас в контракте прописаны конкретные даты испытательного срока или есть формулировка, что Вам установлен испытательный срок на, например, 2 месяца, то тогда можете уволиться письменно предупредив нанимателя за 3 дня (если до окончания испытательного срока). Или в день истечения срока предварительного испытания. Если таких условий не прописано, а испытательный срок был "на словах" при личной договоренности, то расторжение контракта на общих основаниях. Кирилл Олегович :: 29.08.2022 в 01:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алина, имеете право. Пишите заявление об увольнении с работы и ссылайтесь в нем на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Обратите внимание на то, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.08.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323713
|
Опубликовано 27.08.2022 в 19:09
|
|
| |
Отказ в перераспределении
Доброго времени суток! Нужна ваша помощь, ситуация следующая:мне отказывают в перераспределении к моему супругу (военному), ссылаясь на то, что в городе где я работаю, нехватка сотрудников и организации не выгодно переводить меня в своё же подразделение, но в другой город. Насколько это вообще законно? Куда мне обратиться? В отделе кадров меня даже слушать отказываются.
Я знаю, что по закону имею право перераспределиться по месту работы супруга при наличии свободных мест. И места свободные имеются. Ирина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 323712
|
Опубликовано 27.08.2022 в 18:29
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте, подскажите пожалуйста положен ли отпуск в следующей ситуации: моя мама в феврале была оформлена в декретный отпуск по уходу за ребёнком, в сентябре выходит на работу, в отделе кадров говорят, что отпуск положен только в количестве 2 дней! Правы ли они?? Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Непонятно. Возможно, вообще не положен.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается. Отпуск по уходу в рабочий год не включается.
Пишите подробнее или обратитесь очно к адвокату.
В случае спора мама может обратиться в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, надо смотреть рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. При этом трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.08.2022 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
275 пользователей на сайте 
