|
|
| Вопрос № 319732
|
Опубликовано 25.02.2022 в 09:35
|
 |
| |
Перевод на 0.25 всего коллектива
Работодатель заявил о переводе на 0.25 всего трудового коллектива. Готовится приказ и нам всем будет предложено подписать заявление о переводе на 0.25. При этом, если я не буду подписывать, мне не гарантируется выработка норм часов прописанных в контракте, так как мы работаем по суммированному учёту рабочего времени. А это значит, что я не смогу рассчитывать на полноценную ЗП согласно контракту.
Подскажите, всё ли работодатель говорит верно либо здесь просматриваются уловки за уловкой и не подписание перехода на 0.25 не избавляет их от обязанности обеспечить меня трудочасами согласно контракту либо закончить со мной отношения согласно законодательству с выплатой оклада за несколько месяцев перед моим увольнением? Дмитрий Дмитриев :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом.
При отказе вы можете быть уволены. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нам ничего не просматривается. Мы не видим документов, которыми это оформляется.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, наниматель имеет право изменить существенные условия труда работников, но в порядке, установленном ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши документы. При несогласии - вправе обратиться по данному поводу в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл. 17 ТК), в инспекцию по труду. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 10:02
|
|
| |
А как же ст 42 ТК? Согласно ей просто так отказаться от меня не могут, должно пройти не менее двух месяцев, и с сохранением условий оплаты труда. Дмитрий Дмитриев :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 10:09
|
|
| |
Ну как же не имеет. "Уведомить работника не позднее, чем за два месяца до вступления новых изменений в силу". Это ли не говорит о том, что два месяца до изменения условий я работаю по старым условиям? Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 10:14
|
|
| |
В каких же тогда случаях работник сохраняет за собой право получать полагающуюся ему по контракту оплату либо выплату за несколько месяцев перед увольнением? Я работаю, преиензий нет, контракт, не договор подряда, а мне говорят до свидания, у компании не получилось( Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319719
|
Опубликовано 24.02.2022 в 11:25
|
|
| |
Подчиненность
Скажите пожалуйста, может ли быть у человека должность ,,начальник отдела,, , а у него нет в подчинении ни одного человека. Спасибо. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319713
|
Опубликовано 23.02.2022 в 14:30
|
|
| |
Отпуск перед началом дикрета
Здравствуйте. Скажите можно мне взять весь отпуск перед дикретом? В трудовом отпуске была в августе 2021, в дикретный отпуск ухожу 8 апреля 2022 года. Хочу взять весь отпуска 14 марта2022 года. Могут ли мне отказать и не предоставить отпуск? Селезнёва Татьяна :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 319709
|
Опубликовано 23.02.2022 в 10:57
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте. Работаю уже почти 11 месяцев, а мастер в отпуск не отпускает. Через сколько должен быть представлен отпуск в первый год работы и имеют ли право задерживать отпуск больше, чем на год? Дарья :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
лицам моложе восемнадцати лет;
работникам, принятым на работу в порядке перевода;
совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
участникам Великой Отечественной войны;
матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения о... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.02.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.02.2022 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дарья, с Вашего согласия возможен перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. При этом ТК предусматривает ЕЖЕГОДНОЕ предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год - см. ст. 170 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2022 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.02.2022 в 11:59
|
|
| |
Я понимаю, что отпуск предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев. У меня уже 11 месяцев с трудоустройства. Но имеет ли право работадатель задерживать отпуск в первый год работы, и дать его только после 12 месяцев с момента трудоустройства? Дарья :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Выше все подробно отвечено.
В чем у вас затруднение?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Юрий Анатольевич :: 23.02.2022 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Чем он это мотивирует? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.02.2022 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, с Вашего согласия возможен перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. При этом ТК предусматривает ЕЖЕГОДНОЕ предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год - см. ст. 170 ТК. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319710
|
Опубликовано 23.02.2022 в 11:05
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте. Работаю уже почти 11 месяцев, а мастер в отпуск не отпускает. Через сколько должен быть представлен отпуск в первый год работы и имеют ли право задерживать отпуск больше, чем на год? Дарья :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
181 пользователь на сайте 
