|
|
| Вопрос № 320912
|
Опубликовано 25.04.2022 в 17:38
|
 |
| |
В течение которого времени выплачивают больничный лист по безопасности и родами
Здравствуйте. В течение которого времени бухгалтерия должна выплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Больничный был отдан в бухгалтерию 14.04.22.аванс был 25.04.22 должны ли мне декретные выплатить в аванс или мне их заплатят только в зарплату 15.05?
Спасибо Селезнёва Татьяна :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Заплатят 15.05.
Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия). Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, 15.05, пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320895
|
Опубликовано 25.04.2022 в 13:23
|
|
| |
Имеет ли право работодатель задерживать сроки увольнения?
Здравствуйте.Я устроился на работу учеником на основе трудового договора без срока окончания контракта.Через неделю решил уволиться и подал заявление на увольнение по соглашению сторон.Мне сказали что уволят меня в течении месяца.Скажите пожалуйста,должен ли я при таких условиях ждать месяц или все таки должны уволнять в течении 3-х дней? Спасибо Татаринцев Кирилл :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Почему вы решили, что наниматель что-то задерживает? Я этого не вижу.
Если вы намереваетесь уволиться по соглашению сторон, вопрос о сроках увольнения должен быть также решен соглашением сторон, а не вами. В течение 3 дней вас увольнять никто не обязан.
Если у вас трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, вы вправе его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кирилл, что значит "... на основе трудового договора без срока окончания контракта"? Здесь либо бессрочный трудовой договор, или контракт. А контракт - это СРОЧНЫЙ трудовой договор. Контракт можно в любое время прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но стороны должны прийти к соглашению об увольнению по данному основанию и согласовать конкретную дату увольнения. Если бессрочный трудовой договор, тогда самый простой вариант - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК). Вместе с тем, бессрочный трудовой договор также можно прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не может быть контракт 'без срока окончания'.
Не вижу оснований для увольнения в течение 3 дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2022 в 14:07
|
|
| |
15.04.2022г.я устроился на гос предприятие.Бессрочный трудовой договор на период обучения. После отработанных двух смен я понял, что условия работы мне не подходят и остаться дальше на обучении на предприятии не представляется возможным.Заявление на увольнение по соглашению сторон написано 19,04, при мне оно было подписано руководителем отдела, и на сегодняшний день официально договор ещё не расторгнут. В какой срок должны уволить после подачи заявления, если договор на период обучения без установленных сроков? Спасибо. Татаринцев Кирилл :: Могилев
|
| Ответов: 4 |
Бессрочный трудовой договор на период?! Это невозможно. Как может быть бессрочное обучение?
Обратитесь с договором к адвокату. Пробуйте подать заявление не по соглашению сторон, а по требованию работника. Без договора сложно советовать и отвечать вам что-то конкретное, помимо того, что уже было отвечено ранее. Возможно, через месяц уволят. Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Бессрочный трудовой договор можно расторгнуть только уведомив нанимателя за 1 месяц. Так что раз уж вы подписали договор и устроились на работу, то теперь нужно отработать месяц до окончания срока предупреждения. Следующий раз настаивайте на испытательном периоде при приеме на работу. Во время испытательного срока можно уволиться, предупредив за 2 дня. Кокурина Ольга :: 25.04.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кирилл, здесь либо бессрочный трудовой договор, или контракт. А контракт - это СРОЧНЫЙ трудовой договор. Контракт можно в любое время прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но стороны должны прийти к соглашению об увольнению по данному основанию и согласовать конкретную дату увольнения. Если бессрочный трудовой договор, тогда самый простой вариант - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК). Вместе с тем, бессрочный трудовой договор также можно прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надо видеть ваш договор.
Вы пишете противоречивые вещи. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320897
|
Опубликовано 25.04.2022 в 13:55
|
|
| |
Может ли проект приказа, составленный с нарушением требований законодательства, но подписанный руководителем, быть действительным приказом.
Добрый день.
В государственном учреждении руководитель подписал проект приказа (на бумажном носителе) об увольнении при следующих обстоятельствах:
1. Проект приказа не согласован с юридической службой организации (нет даже подписи лица, замещающего юриста на время его возможного отсутствия);
2. На общем бланке проекта приказа нет реквизита «Герб»;
3. Дата в этом приказе напечатана машинописным (компьютерным) способом (собственноручно руководитель не ставил дату).
В то же время Постановлением Минюста РБ от 19.01.09 №4 утверждена инструкция по делопроизводству в госорганах и иных организациях. В ней прописано следующее:
1. Проекты распорядительных документов подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. В обязательном порядке распорядительные документы согласовываются с юридической службой организации. Согласованный проект документа представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается (п. 100);
2. На общий бланк наносятся реквизиты: Государственный герб Республики Беларусь (п. 26) (на основании общего бланка могут изготавливаться бланки для конкретных видов документов (приказов…) (п. 23)). Изображение Государственного герба Республики Беларусь помещается на бланках документов и угловых штампах государственных органов и иных государственных организаций (п. 36).
3. Дата в приказе проставляется лицом, его подписавшим. Датой приказа является дата подписания (п. 101). При подготовке проекта документа допускается печатать только обозначения месяца и года, день месяца проставляется должностным лицом, подписывающим или утверждающим документ (п. 46).
4. Проект документа представляется на подпись соответствующему должностному лицу (исходя из его компетенции) полностью оформленным, проверенным, согласованным (при необходимости) вместе с приложениями и материалами, на основании которых он составлен (п. 57).
Исходя из вышеизложенного, прошу помочь в следующем вопросе:
Может ли проект приказа, составленный с нарушением требований законодательства (не согласованный с юридической службой, не оформленный в соответствии с законодательством и не имеющий однозначной даты подписания), но подписанный руководителем, быть действительным приказом на увольнение, а не просто некой деловой бумагой для внутреннего пользования?
С уважением, Людмила.
Людмила :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Скажем так, документ недействительным не признан и , вероятно, не в вашей компетенции его таковым признавать, значит, фактически он имеет правовые последствия. Ваше личное мнение, пусть даже и обоснованное, ни на что не влияет.
Если вы являетесь уволенным работником, обращайтесь в суд. Однако , если в остальном процедура увольнения соблюдена (сроки предупреждения, гарантии и т.д.в зависимости от основания увольнения и статуса работника), то , возможно, смысла в этом немного. Если не вас увольняют-реагировать можно докладной запиской.
В целом, ситуация требует огромного количества уточнений. Разбирайтесь с юрслужбой, которая владеет всей информацией, или у адвоката на очном приеме. Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320885
|
Опубликовано 24.04.2022 в 07:05
|
|
| |
Имеет ли право работодатель задерживать оплату декретного отпуска?
Работаю по трудовому договору с 01.11.2021,с 08.04.2022 оформила декретный отпуск, 10.04.2022 принесла больничный работодотелю,по сроку выплаты мне разьяснили что оплата будет либо 25 числа текущего месяца(это аванс) либо 10 числа (остаток зарплаты).выплата аванса прошла,а мне начисления небыло.Правомерно ли задерживать оплату декретного целый месяц? Дикун Светлана :: г.Светлогорск, Гомельская обл.
|
| Ответов: 2 |
Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия).
На практике это "задерживанием" не является. Пособия действительно выплачивают не в дни аванса, а в дни "остатка зарплаты"). Юрий Анатольевич :: 24.04.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2022 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
