Если планируете уволиться по данному основанию, нужно предоставить нанимателю письменные доказательства переезда и семейных обстоятельств. Ваше гражданство в данном случае роли не играет. Никаких привелегий или, наоборот, дополнительных трудностей в связи с этим нет. По крайней мере, не должно быть. При отказе нанимателя можете пробовать уволиться через суд. Но это небыстро. И суду тоже нужны доказательства. Если можете посодействовать нанимателю в поиске замены, лучше это сделать. 

Юрий Анатольевич :: 31.10.2022 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Марина, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважительность причины изначально оценивает наниматель. Возможно, вы не были убедительны, не подтвердили необходимость увольнения, а это цеесообразно, потому как вы претендуете на увольнение по уважительной причине, а не по собственному желанию. Вы вправе обратиться в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы благополучно с этой пропиской работали в Беларуси и ничего вам не мешало. Подтверждайте свои семейные обстоятельства, в связи с которыми вынуждены вернуться в Россию. В зависимости от конкретной ситуации это могут быть копии свидетельств и иных документов, выданных ЗАГСом, медзаключения и др. 

Юрий Анатольевич :: 31.10.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Марина, сама по себе "прописка в России" НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Конкретный перечень документов не регламентирован. При этом надлежит как-либо документально подтвердить нанимателю причину, которая препятствует дальнейшей работе по заключенному трудовому контракту. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Регистрация в РФ не является безусловным подтверждением уважительности причины. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Игорь, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Работник имеет право досрочно ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и ины... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Игорь, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Работник имеет право досрочно ОТКАЗАТЬСЯ от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и ины... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Обратитесь в ктс, суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Роман, выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании военной службы по призыву (прохождения альтернативной службы), если выпускник не прибывает для трудоустройства, а также по окончании военной службы по контракту обращается в учреждение образования, направившее его на работу: за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву, по контракту, прошел альтернативную службу не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан, и не истекли два года после получения выс... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

178 пользователей на сайте Всего вопросов: 230801 Всего ответов: 270444 Административное право Бухгалтерский учет Военное законодательство Гарантии, льготы, компенсации Гражданское право Гражданство, регистрация иностранцев Жилищное право и недвижимость Защита прав потребителей Земельное и аграрное право Интеллектуальная собственность Коммерческая деятельность Международное право Налоговое право Наследственное право Права человека Прочее Семейное право Страхование Суд и арбитраж Таможенное право, ВЭД Трудовое право Уголовное право Финансовое право Ценные бумаги Прямой эфир: Левшунов Глеб: Кирилл Олегович: сплюньте) Кирилл Олегович: Неужели сезонное обострение у Татьяны-Галины закончилось? Что-то давно ее не слышно) Левшунов Глеб: DimaStepan130575B, и прочие персонажи задающие "странные" вопросы, это также Татьяна. Левшунов Глеб: Галина Григорьева, это снова Татьяна в новой ипостаси Левшун... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2023 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договору подряда нет нанимателя и нет заработной платы. Всё о расчетах должно быть прописано в договоре. Обратитесь в суд. Предварительно попросите у заказчика экземпляр договора 

Юрий Анатольевич :: 31.10.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Андрей, письменно требуйте свой экземпляр договора. Вопрос решается в судебном порядке. При этом заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы работали по договору подряда, вы сдали работу? Предоставили акт выполненных работ? В какой срок по договору у вас оплата? Очень много нюансов. Нужно видеть ваш договор. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить