|
|
| Вопрос № 325093
|
Опубликовано 09.11.2022 в 20:03
|
 |
| |
Трудоустройство молодого специалиста
Я молодой специалист, устроена на первое место работы по контракту на декретное место, сейчас переводят на декретное место по срочному трудовому договору на 2 года. Имеют ли право устраивать молодого специалиста на декретное место и не по контракту?
Сейчас сама собираюсь в декрет. Имеют ли право меня уволить(не продлить трудовой договор) после того, как основной работник выйдет из декретного отпуска (на месте которой я работаю)? Барейко Анастасия :: Береза
|
| Ответов: 3 |
Контракт вам никто не должен, за исключением некоторых должностей. С вами может быть заключен любой трудовой договор. В том числе срочный на время отсутствия основного работника.
По контракту устраивать на декретное место работников неправильно.
После того, как выйдет основной работник наниматель будет действовать, исходя из сложившейся ситуации. Возможно, будет перевод кого-то из вас. Возможно, введут новую единицу в штатное расписание. Возможны другие варианты. Всё зависит от многих-многих "если". Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Анастасия, да, такое возможно. С Вами НЕ обязаны заключать именно контракт. При этом увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
С вами не обязаны заключать контракт.
увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в этом пункте.
К основаниям увольнения молодых специалистов относятся:
– переход на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК));
– принятие решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договор... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.11.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2022 в 20:44
|
|
| |
То есть договор, как женщине, имеющей ребенка до 3 лет, мне не обязаны продлевать? Барейко Анастасия :: Береза
|
| Ответов: 2 |
Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
То есть ваш срочный договор заключен на время отсутствия основного работника. Каким образом вы видите его продление и на какой срок?
Гарантии по части продления закон устанавливает для тех, у кого контракт. У вас не контракт, а срочный договор, при чем не самая приятная его вариация. Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2022 в 21:08
|
|
| |
Что будет с ежемесячными выплатами по уходу за ребенком, когда мой договор закончится? Барейко :: Анастасия
|
| Ответов: 2 |
Анастасия, если "... договор закончится", то это НЕ значит, что Вас уволят и это как-либо повлияет на выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, будете получать через работу отца, возможно, через районную администрацию. Возможно, через нынешнего нанимателя будете получать.
Нужно знать как будет решен вопрос с вашим договором. Почитайте в Законе о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей.
Повторю. Ответы на ваши вопросы зависят от множества "если". И не все эти "если" зависят от вас. Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2022 в 21:38
|
|
| |
Что посоветуете, как поступить? Не подписывать договор, остаться на контракте, хоть это и нарушение нанимателя? Барейко :: Анастасия
|
| Ответов: 2 |
В смысле нанимателя? А вы как бы не при чем? Просто рядом стояли? Вы согласились на контракт, которого здесь быть не может. Вместе наворотили, вместе теперь думайте, как из ситуации выходить.
Конкретные рекомендации с таким объемом информации не даются. Нужно тщательно анализировать ситуацию. В частности, при неподписании договора, я не могу сейчас исключать, что контракт не будет признан недействительным.
Обращайтесь к адвокату очно. Юрий Анатольевич :: 09.11.2022 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, для начала, надо видеть Ваш трудовой договор и контракт, знать все детали ситуации. Надлежит исходить из требований ТК, КоО и Положения о распределении. Наниматель НЕ вправе Вас уволить по основаниям, которые не предусмотрены в названном Вам пункте Положения о распределении. Есть разные варианты развития Вашей ситуации. Можете обсудить их непосредственно с адвокатом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2022 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325062
|
Опубликовано 08.11.2022 в 12:18
|
|
| |
Больничный по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас беременна и скоро рожать. Мне дают больничный по беременности и родам. Скажите как мне быть с первым ребенком, в сад нам ещё рано. Могут ли дать больничный мужу по уходу за ребенком до 3х лет пока я буду в роддоме?Или подскажите пожалуйста как это провильно сделать? Арина :: Новополоцк
|
| |
| Вопрос № 325034
|
Опубликовано 05.11.2022 в 01:18
|
|
| |
Правильно ли мне начислили заработную плату за больничный лист ?
Здравствуйте.
С 1 августа 2022 работаю на новом месте работы в учреждении здравоохранения , врач , по отработке . Год до это с августа 2021 года по июля 2022 работала/проходила интернатуру в другом учреждении здравоохранения, уплачивались все налоги .
Проработав на новом месте работы полтора месяца , заболела и ушла на больничный с 21.09.22 по 26.09.22.
Сегодня получив расчётный лист увидела сумму в 53 бел.руб за 6 дней больничного , бухгалтерия ссылается на то, что у них я не проработала ещё 6 месяцев , и они считали из прожиточного минимума . Но, насколько я понимаю , должно засчитываться мое предыдущее место работы , ведь уплачивались все налоги , и идти расчёт из среднедневного заработка за то время, что я проработала уже в данной организации .
Подскажите пожалуйста, правильно ли рассчитали мне больничный лист ? Если нет, то как в моем случае должно идти начисление платы за больничный лист ?
Спасибо Якимович Елизавета :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Изучите Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Решения по назначению пособий могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда по месту постановки плательщика на учет. Юрий Анатольевич :: 05.11.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.11.2022 в 09:41
|
|
| |
Дело в том, что я изучила этот вопрос и поэтому у меня и возникли сомнения, правильно ли был насчитан мне больничный лист . Так как я не юрист , я могу неправильно толковать некоторые моменты , и поэтому обращаюсь к вам за помощью в этом вопросе Якимович Елизавета :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 325023
|
Опубликовано 03.11.2022 в 23:57
|
|
| |
Учитывается ли декретный отпуск в стаж работы
Здравствуйте! Работаю врачом-стоматологом. В 2018 году прошла курсы повышения квалификации, в 2019 присвоена вторая квалификационная категория. В 2020 году ( стаж со второй категорией 9 месяцев) ушла в декретный отпуск,в котором нахожусь по нынешнее время. Очередное обучение на курсах должно произойти в течение пяти лет после последних курсов,включая время декретного отпуска или пять лет плюс время декретного отпуска? И учитывается ли стаж от времени присвоения второй категории до декретного отпуска в будущий стаж для получения первой категории или отсчёт начнется с момента выхода из декретного отпуска? Синевич Анна :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Анна, ознакомьтесь с Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 мая 2021 г. №70 «О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения" и Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 августа 2004 г. №31 "Об утверждении Инструкции о порядке организации повышения квалификации и переподготовки работников системы здравоохранения". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2022 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325018
|
Опубликовано 03.11.2022 в 21:33
|
|
| |
Что означает этот договор?Как его аннулировать?
Здравствуйте.Скажите,при переводе на производстве на должность кладовщика, составили договор о материальной ответственности.Но,при переводе, документально, не была произведена передача материалов.Т.е.по документам,новый кладовщик не принимал никакие материалы.За что же он тогда материально ответственный?И что означает это договор? И как аннулировать этот договор.При этом при подписании,должностной инструкции предоставлено не было. Иванов Саша :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
Между работником и нанимателем может заключаться договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
Непонятен ваш вопрос, что означает договор. Договор - это соглашение ваше с нанимателем. О чем вы договорились, мы угадывать не можем. Нужно видеть ваш договор.
"Аннулирование договора" выглядит в виде признания его недействительным, установления факта его ничтожности, признания незаключенным, расторжении по соглашению сторон или через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2022 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Саша, т.е. Вы считаете, что кладовщик НЕ материально ответственное лицо? Что значит - "... аннулировать" и по какой причине - "... при переводе, документально, не была произведена передача материалов"? Относительно должностной инструкции - наниматель ОБЯЗАН ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2022 в 22:27
|
|
| |
Да, я имею ввиду это-между работником и нанимателем может заключаться договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.Но при подписании именно такого договора,я ничего не принимал и не подписывал.Т.е.за что я принимаю материальную ответственность?Если я ничего не принимал? Иванов Саша :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть ваш договор АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Саша, зачастую для изменения и прекращения тр. договора недостаточно написать заявление и дождаться соответствующего приказа. Если работник, к примеру, является мат. ответственным лицом обязательно проведение такой процедуры как приём-передача мат. ценностей. В инвентаризации и приёме-передаче мат. ценностей нанимателя от одного работника к др. должны быть заинтересованы, полагаю, обе стороны (т.е. один работник передаёт по описи всё доверенное ему на период работы имущество, тем самым снимая с себя ответственность, а др. работник это имущество принимает под контролем и документальным оформлением). Проводится сверка соответствия указанного в документах количества тех или иных мат. ценностей на складе их фактическому количеству (т.е. наличию). В такой проверке участвуют обе вышеуказанные стороны, а также – комиссия, которая подтверждает достоверность фиксируемых в акте сведений. Мат. ценности принимаются на основании инвентаризационной описи, в которой каждая из сторон ставит свою подпи... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2022 в 22:28
|
|
| |
Да, я имею ввиду это-между работником и нанимателем может заключаться договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.Но при подписании именно такого договора,я ничего не принимал и не подписывал.Т.е.за что я принимаю материальную ответственность?Если я ничего не принимал? Иванов Саша :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Саша, зачастую для изменения и прекращения тр. договора недостаточно написать заявление и дождаться соответствующего приказа. Если работник, к примеру, является мат. ответственным лицом обязательно проведение такой процедуры как приём-передача мат. ценностей. В инвентаризации и приёме-передаче мат. ценностей нанимателя от одного работника к др. должны быть заинтересованы, полагаю, обе стороны (т.е. один работник передаёт по описи всё доверенное ему на период работы имущество, тем самым снимая с себя ответственность, а др. работник это имущество принимает под контролем и документальным оформлением). Проводится сверка соответствия указанного в документах количества тех или иных мат. ценностей на складе их фактическому количеству (т.е. наличию). В такой проверке участвуют обе вышеуказанные стороны, а также – комиссия, которая подтверждает достоверность фиксируемых в акте сведений. Мат. ценности принимаются на основании инвентаризационной описи, в которой каждая из сторон ставит свою подпи... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2022 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2022 в 22:29
|
|
| |
Да, я имею ввиду это-между работником и нанимателем может заключаться договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.Но при подписании именно такого договора,я ничего не принимал и не подписывал.Т.е.за что я принимаю материальную ответственность?Если я ничего не принимал? Иванов Саша :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Саша, зачастую для изменения и прекращения тр. договора недостаточно написать заявление и дождаться соответствующего приказа. Если работник, к примеру, является мат. ответственным лицом обязательно проведение такой процедуры как приём-передача мат. ценностей. В инвентаризации и приёме-передаче мат. ценностей нанимателя от одного работника к др. должны быть заинтересованы, полагаю, обе стороны (т.е. один работник передаёт по описи всё доверенное ему на период работы имущество, тем самым снимая с себя ответственность, а др. работник это имущество принимает под контролем и документальным оформлением). Проводится сверка соответствия указанного в документах количества тех или иных мат. ценностей на складе их фактическому количеству (т.е. наличию). В такой проверке участвуют обе вышеуказанные стороны, а также – комиссия, которая подтверждает достоверность фиксируемых в акте сведений. Мат. ценности принимаются на основании инвентаризационной описи, в которой каждая из сторон ставит свою подпи... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
115 пользователей на сайте 
