Надо смотреть лнпа. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2022 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По закрытию сада на ремонт информации для ответа нет. Нужно знать как это будет оформлено. Например, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Контракт досрочно может быть расторгнут по соглашению сторон. Иные "лазейки" есть. Например, наличие некой уважительной документально подтвержденной причины, препятствующей продолжению работы-переезд, необходимость постоянного ухода за членом семьи и т.п., установленный факт нарушения нанимателем законодательства, контракта и др. Только это всё довольно длительные процедуры. Может быть, если соглашения достичь не удается, лучше доработать и уйти по истечении срока контракта с возможностью претендовать на нормальную характеристику для последующего трудоустройства. 

Юрий Анатольевич :: 10.05.2022 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. Работника, нуждающегося в соо... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2022 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Валерия, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2022 в 01:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Документы, подтверждающие переезд. Например, сведения о приобретении прав на жилое помещение в ином населенном пункте-договор купли-продажи, найма, сведения о смене регистрации и т.п. Только это все равно небыстро. Если наниматель не согласится, проще доработать, чем решать через суд. 

Юрий Анатольевич :: 10.05.2022 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Например, договор о приобретении жилья, смены места регистрации и др. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2022 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валерия, должно быть документальное подтверждение оснований досрочного прекращения с Вашей стороны трудовых отношений. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2022 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Конечно. Вы же сами упомянули про календарные дни. Дата начала и окончания отпуска определяется по соглашению сторон. В случае спора обращайтесь в ктс, суд. Только если вы с таким графиком были ознакомлены 3 месяца назад и ничего не предприняли, то уже вряд ли удастся что-то исправить. 

Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. В отпуск включаются календарные дни, независимо от того, подходит вам это или нет. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2022 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, что значит "... не подходит" и "... включать"? Исчисление продолжительности отпусков регламентируется ст. 151 ТК. Так, продолжительность отпусков работников исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Кроме того, трудовой отпуск может быть разделен на две части (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением) по договоренности сторон. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Это Вами было согласовано в графике предоставления трудовых отпусков. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, тр. отпуск может быть разделен на части лишь при наличии предварительной (т.е. до начала отпуска) договоренности между работником и нанимателем, в т.ч. относительно продолжительности каждой из частей отпуска. Минимум одной из частей отпуска установлен 14 календарных дней (ст. 174 ТК), однако значения не имеет, в какой именно последовательности части отпуска будут использоваться. Это регламентируется письменным приказом (распоряжением) нанимателя, в котором определяется разделение отпуска на части и указывается конкретная продолжительность и сроки предоставления каждой из частей. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.05.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выше вам уже было разъяснено ваше право обратиться в КТС, суд в случае спора 

Юрий Анатольевич :: 10.05.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зачем он написал заявление? При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. При чем тут сокращение, непонятно.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Мария, что значит "... на работу назад не вызывают"? После предоставления согласно написанному заявлению и приказу отпуска без сохранения з/п надлежит своевременно приступить к работе. Вызывать на работу при этом у нанимателя нет обязанности. Если так "отдыхать", тогда может и прогул быть. Относительно увольнения - имеют право, если ЛПА не предусмотрено иное. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Информации для ответа нет. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. По большому счету, безо всяких специальных вызовов ваш муж должен был бы 4.05 явиться на работу. Сократить при наличии оснований могут. Многодетная семья и жена в декрете не спасет. А сейчас еще могут уволить за прогул. Т.к."за свой счет" было до 3.05. А дальше фактически прогул. В случае суда звонки к делу не пришьете. Такой вопрос решается только письменно. Вот спросят в суде основание невыхода на работу с 4.05. Какой будет ответ? Телефон... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 09.05.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, просили написать, но он же мог и отказаться, заставлять его не вправе были. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Его ж не сократили. Сейчас он в отпуске за свой счет. О чем он и просил. Все законно.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зачем он написал заявление? При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. При чем тут сокращение, непонятно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, что значит "... на работу назад не вызывают"? После предоставления согласно написанному заявлению и приказу отпуска без сохранения з/п надлежит своевременно приступить к работе. Вызывать на работу при этом у нанимателя нет обязанности. Если так "отдыхать", тогда может и прогул быть. Относительно увольнения - имеют право, если ЛПА не предусмотрено иное.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить