|
|
| Вопрос № 322828
|
Опубликовано 18.07.2022 в 21:33
|
 |
| |
Новый контракт
Добрый день! Пока находилась в декретном отпуске произошла смена директора. Выйдя на работу новый директор подписал со мной новый контракт на 5 лет. Сейчас мне предлагают новую должность, соответственно будет новое подписание контракта. Есть ли возможность подписания нового контракта со сроком на 5 лет или уже придётся подписываться только на 1 год? Ребёнку на данный момент 3,7 года. Спасибо. Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Юрий Анатольевич :: 18.07.2022 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, можно и со сроком на 5 лет, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон с учетом требований ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно и на 5.
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 20:27
|
|
| |
Дело в том , что а декрет я ушла когда у меня был контракт на 5 лет. Закончился он чез пол года как я вышла из декрета. Вроде логично, что новый контракт был подписан на 5 лет. Но сейчас прошло 4 месяца с момента подписания нового пятилетнего контракта и мне предлагают новую должность, и вот теперь вопрос на сколько подписать новый контракт, на год или можно на 5. Кристина :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 18:37
|
|
| |
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске, начальник предупреждает, что должности,которую занимала нет и предложил переехать в другой город и занять другую должность.
В другой город работать не поеду, какие выплаты я могу получить от предприятия за нарушения моих прав? Ольга :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Задайте этот вопрос, когда ваши права нарушат и конкретно будет понятно что нарушено и как это оформлено Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, Вам обязаны предоставить прежнюю работу, о которой Вам было разъяснено в предыдущем ответе. От перевода Вы вправе отказаться (ст. 30 ТК). Заставлять Вас уволиться, например, по соглашению сторон или по желанию работника, наниматель не вправе. Если Вас все же уволят, тогда можете это обжаловать (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 18:52
|
|
| |
Как правильно уволиться, чтобы я могла защитить свои права? Ольга :: Брест
|
| Ответов: 3 |
"Защитить свои права" читать как "получить максимум денег"? А мы как это можем здесь и сейчас рассчитать? Вопреки распространенному убеждению , иногда максимально выгодным является увольнение по соглашению сторон. Каждая такая ситуация требует индивидуального и подробного изучения. Пообщайтесь с бухгалтерией, если так уж не хотите к адвокату. Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Правильно, чтоб реальное основание соответствовало написанному.
Защитить и восстановить права можно в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, Вам обязаны предоставить прежнюю работу, о которой Вам было разъяснено в предыдущем ответе. От перевода Вы вправе отказаться (ст. 30 ТК). Заставлять Вас уволиться, например, по соглашению сторон или по желанию работника, наниматель не вправе. Если Вас все же уволят, тогда можете это обжаловать (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322840
|
Опубликовано 19.07.2022 в 18:48
|
|
| |
На кого распространяется кол договор?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, кол договор распространяется на всех работников предприятия или только на членов профсоюза? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алена, ознакомьтесь с гл. 35 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322829
|
Опубликовано 18.07.2022 в 23:14
|
|
| |
имею ли я право сохранить пособие
Здравствуйте. Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работать директором иностранного предприятия (находясь в Беларуси) не закрывая декретный отпуск? предприятие находится заграницей и не имеет представительство в РБ. Работа онлайн. спасибо Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
Если один или оба родителя в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка постоянно не проживают на территории Республики Беларусь (не зарегистрированы по месту жительства (месту пребывания) в Республике Беларусь), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет при наличии права на его назначение в соответствии с Законом о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей, назначается и выплачивается при условии неполучения аналогичного пособия на территории государства их постоянного проживания, с которым у Республики Беларусь заключены международные до... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322823
|
Опубликовано 18.07.2022 в 18:01
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать одинокому родителю в отпуске в летний период?
Добрый день. Я-одинокий родитель, мать несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Работаю по контракту в государственной организации. Наниматель мне отказывает в предоставлении отпуска в летний период. В какой период по законодательству такой родитель может идти в ежегодный отпуск? Екатерина :: Светлогорск
|
| Ответов: 3 |
Многие ошибочно причисляют себя к одиноким родителям. Да и не знаю чем вам помог бы статус одинокого родителя.
Одинокий родитель – мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учит... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 18.07.2022 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ст. 168 ТК. Это регламентируется графиком трудовых отпусков, либо в индивидуальном порядке по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ст. 168 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
206 пользователей на сайте 
