|
|
| Вопрос № 326574
|
Опубликовано 18.02.2023 в 09:30
|
 |
| |
Имет ли право наниматель лишить выплат?
Добрый день. Написал заявление на увольнение 10 февраля, отработка до 10 марта. Наниматель решил что мне не положены выплаты к 23 февраля и 13я зп за прошлый год. Насколько это правомерно? Иванов Михаил :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Не можем угадать. Давайте предположим, что 13я зп положена.
Это можно узнать, ознакомившись с локальными актами организации.
В случае спора обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 18.02.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.02.2023 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Михаил, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2023 в 05:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326561
|
Опубликовано 17.02.2023 в 08:43
|
|
| |
Можно ли уволиться до истечения контракта?
Добрый день. Подскажите, могу ли я уволиться по собственному желанию, написав заявление за 1 месяц до увольнения и отработав месяц, если у меня заключен трудовой контракт на 4 года и срок контракта не истек? Стефаненко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Татьяна, нет, контракт не прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2023 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. По собственному желанию возможно расторжение только договора на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Или договаривайтесь по соглашению сторон.
Также можете посмотреть основания для досрочного расторжения договора в ст.ст.42, 44 ТК. Но они вряд ли вам понравятся и подойдут. Юрий Анатольевич :: 17.02.2023 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Этот вариант увольнения для тех, у кого трудовой договор заключен на неопреденный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2023 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326552
|
Опубликовано 16.02.2023 в 13:41
|
|
| |
Какие обязанности должен выполнить работодатель при сокращении сотрудника?
Здравствуйте. Сегодня(16.02) моей супруге на работе сообщили, что с 1.03.23 в магазине, в котором она работает штатным мерчендайзером, сокращают единицу штата по её должности. Т.к. супруга единственный в штате мерчендайзер, то она попадает под сокращение. Ей предложили перевестись в другой магазин с новым контрактом по аналогичной должности, либо на другую должность с новым контрактом. На данный момент у неё действующий контракт до июня 2023 года. Также в зп за январь должны были начислить премию за приведенного нового сотрудника, но по "случайности" супругу забыли внести в списки и обещали выплату в следующем месяце. Подскажите, что можно сделать в случае отказа от перевода? Не позднее какого времени работодатель должен был сообщить о сокращении? В случае сокращения, что должен выполнить работодатель? Пратасеня Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случае отказа от перевода ее, видимо, все равно уволят так или иначе.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
По выходному пособию см.ст.48 ТК.
Только перед возмущениями по поводу сроков посчитайте тщательно что вам выгоднее. Зачастую очень выгодно согласиться с уведомле... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Олег, от перевода вправе отказаться или согласиться. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регламентированы ст. 43 ТК. По выплате выходного пособия - см. ст. 48 ТК. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Относительно премии - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В случае незаконного увольнения , ваша супруга вправе обратиться в суд.
См.ст. 42, 48, 242 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326551
|
Опубликовано 16.02.2023 в 13:34
|
|
| |
Договор подряда
Работала по договору подряда 2 месяца, ушла от туда так как не выплачивали заработную плату, прошло уже 3 недели до сих пор не выплатили. Подскажите как забрать зарплату? Марина :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Марина, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате. При нарушении условий договора вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Никак. По договору подряда не положена зарплата.
Относительно вознаграждения нужно видеть договор. Можете направить заказчику претензию, обратиться в суд.
Но по поводу вашего ухода большие сомнения. Могли ли вы так сделать, не расторгнув договор, и была ли вами соблюдена процедура прекращения подрядных отношений... Юрий Анатольевич :: 16.02.2023 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам и могла быть выплачена заработная плата по договору подряда.
Нужно видеть ваш договор.
Возможно, вы не предоставили акты выполненных работ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
445 пользователей на сайте 
