|
|
| Вопрос № 326499
|
Опубликовано 14.02.2023 в 06:55
|
 |
| |
Является ли работа сверхурочной?
Здравствуйте. Я работаю врачом в отделении скорой помощи. В связи с отсутствием работника в приемном отделении (в декретном отпуске), администрация привлекает на работу специалистов из других отделений. Меня также привлекли к работе в этом отделении и требуют написать заявление на подработку.
Вопрос : является ли эта работа сверхурочной? Так как это происходит в мой выходной день. И могу ли я рассчитывать на соответствующую оплату труда за сверхурочную работу. Николай Емельянович :: Лунинец
|
| Ответов: 4 |
Нет. Это не сверхурочная работа.
Как вас привлекли к работе в этом отделении? Как это оформлено?
В каком смысле "требуют" написать заявление на подработку? Какое конкретно дословно заявление вам предлагают? Юрий Анатольевич :: 14.02.2023 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, что значит - "... требуют"? Можете отказаться. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опре... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2023 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете не писать заявление, если не хотите.
См.ст. 67, 69 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете не писать заявление, если не хотите. См.ст. 67, 69 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2023 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326453
|
Опубликовано 12.02.2023 в 10:50
|
|
| |
Уволиться до окончания контракта
Добрый день. Я работаю в сети магазинов. Заключила контракт на год, но сейчас хочу уволиться. Мне говорят, что уволят по соглашению сторон только после переучета, который постоянно откладывается. Я являюсь одиноким родителем, ребёнку 5 лет. Подскажите как действовать. Юлия Смольскся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам.
В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после.
Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326452
|
Опубликовано 12.02.2023 в 10:48
|
|
| |
Уволиться до окончания контракта
Добрый день. Я работаю в сети магазинов. Заключила контракт на год, но сейчас хочу уволиться. Мне говорят, что уволят по соглашению сторон только после переучета, который постоянно откладывается. Я являюсь одиноким родителем, ребёнку 5 лет. Подскажите как действовать. Юлия Смольскся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам.
В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после.
Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326451
|
Опубликовано 12.02.2023 в 10:33
|
|
| |
Уволиться до окончания контракта
Добрый день. Я работаю в сети магазинов. Заключила контракт на год, но сейчас хочу уволиться. Мне говорят, что уволят по соглашению сторон только после переучета, который постоянно откладывается. Я являюсь одиноким родителем, ребёнку 5 лет. Подскажите как действовать. Юлия Смольскся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам.
В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после.
Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326434
|
Опубликовано 11.02.2023 в 09:38
|
|
| |
Оплатят ли больничный на ребенка после увольнения?
Добрый день! Уволилась а работы узнала о том, что после увольнения в течение месяца оплачивается больничный лист. Заболел ребёнок с 01. 02-04. 02. закрыли. Сейчас заново заболела. открыли снова больничный. Знаю о том, что вроде как если только в течение 30 дней, находясь на больничном, оплачивают, а если менее? Больничный давали на ребенка. Всего больничного 20 дней. Оплатит ли? В организации не слово не говорят. Не компетентны в данном вопросе. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Насколько я понял ситуацию, больничный, т.е.листок нетрудоспособности, вам в принципе не положен.
На работе вполне могут быть некомпетентны в этом вопросе. И ничего плохого в этом нет. Не работа же оплачивает.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности. Юрий Анатольевич :: 11.02.2023 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не оплатят.
Вы о том, что лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Вы ж сами видите, что не подпадаете под эти условия. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2023 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, согласно п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 30.12.2022), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2023 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2023 в 09:59
|
|
| |
В смысле листок нетрудоспособности не положен ?я не нахожусь в декретном отпуске! Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2023 в 10:08
|
|
| |
Ну как не положен если оплачивают после увольнения в течение 30-ти дней со дня увольнения ? Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2023 в 10:02
|
|
| |
Мне нужно обратиться в фонд социальной защиты? извинит, можно разъяснить это более понятно.Я эту информацию видела на всех сайтах . Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2023 в 10:11
|
|
| |
Ну как нет?если есть такой пункт. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Какой такой пункт?
Есть пункт о том, что лицам, у которых временная нетрудоспособность в СВЯЗИ С ЗАБОЛЕВАНИЕМ ИЛИ ТРАВМОЙ продолжительностью БОЛЕЕ 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам, пособия в ПОРЯДКЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Юрий Анатольевич :: 11.02.2023 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 30.12.2022). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2023 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.условия в совокупности АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2023 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
137 пользователей на сайте 
