|
|
| Вопрос № 324910
|
Опубликовано 27.10.2022 в 13:43
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не предоставить отпуск ?
Здравствуйте
Работаю первый год
Контракт заключён с 26.11.2021 по 25.11.2022
Контракт предусматривает отпуск 24+1 (25) дней
Уже отгулял 12 дней сентябрь 2022
Хочу взять остаток отпуска с последующим увольнением, о чем были написаны два заявления 21.10.2022
Заявление на отпуск с 13.11.2022
Заявление на увольнение с 25.11.2022
Наниматель подписывает заявление на увольнение а на отпуск нет
Коллективным договором предусмотрена мат помощь к отпуску
Я вижу причину только в ней так как если меня уволят отпуск не дадут соответственно заплатят компенсацию а мат помощь нет
Вопрос
В праве ли наниматель не предоставить мне остаток отпуска предусмотренного контрактом в рамках действия контракта ?
Что я могу предпринять?
Может кто сбросить ссылку на законодательные акты обязывающие нанимателя предоставить отпуск до окончания срока действия контракта
Спасибо за помощь
Полюлян Олег :: Жодино
|
| Ответов: 2 |
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Если вы полагаете ваши права нарушенными, можете обратиться в ктс, суд. Но пока спор не разрешен, вы обязаны ходить на работу, иначе могут уволить за прогул. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2022 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Олег, надо смотреть кол. договор и ЛПА нанимателя, регламентирующие предоставление этой мат. помощи. По какой причине ее не было при предоставлении Вам первой части трудового отпуска? Статьей 178 ТК предусмотрено право работника обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При увольнении оставшаяся часть трудового отпуска подлежит денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 177, 179 ТК. При несогласии - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.10.2022 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324890
|
Опубликовано 26.10.2022 в 15:58
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать беременной в праве на отпуск?
Здравствуйте!
Устроилась на работу 24 декабря три года назад, т.е. отпускной период на будущий год должен быть с 24.12.2022 по 24.12.2023. По моим расчетам в феврале месяце 2023 года я собираюсь в декретный отпуск. Какова вероятность того, что до этого срока мне нельзя будет отгулять весь отпуск (33 дня), так как весь 2023 год я не отработаю? Или мне положена только часть?
Заранее спасибо! Наталья К :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Если вы всё правильно рассчитали и не было никаких сдвигов рабочего года, то можете претендовать на полный отпуск и можете успеть его отгулять. Уведомьте нанимателя о намерении использовать трудовой отпуск перед отпуском по беременности, предоставьте документы из поликлиники. Как раз при планировании графика наниматель сможет учесть ваши пожелания. Юрий Анатольевич :: 26.10.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Наталья, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2022 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324867
|
Опубликовано 24.10.2022 в 22:33
|
|
| |
Сокращение молодого специалиста по целевому направлению
Здравствуйте, отрабатываю по целевому направлению в сельском хозяйстве, отработала 1,5 года из 3-х лет.
Наниматель намерен сократить мою должность и убрать из штатного расписания.
Имеет ли право наниматель сократить меня до окончания срока обязательной отработки? Иванова Дарья :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Дарья, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2022 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324863
|
Опубликовано 24.10.2022 в 20:34
|
|
| |
Работа без оформления
Помогите пожалуйста. Я без оформления устроилась на работу оператором на дому, там надо звонить и записывать кое- что, но не справлялась и попросила одну девушку мне помочь, тоже без оформления, вот как мне на карту перечисляли так и я ей. Но спустя время она стала отлынивать и косячить и я ей сказала, что помощь ее мне больше не нужна и тогда она стала мне угрожать, что пойдет в милицию и напишет заявление что она получала от меня деньги не законно. И что я их получаю не законно. И стала угрожать, что всех нас прикроет и прочее нецензурное. Я хочу знать, что мне грозит, меня все устраивает, я хочу работать так и далее. Реут Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324860
|
Опубликовано 24.10.2022 в 17:12
|
|
| |
Нужно ли получать заново удостоверение по охране труда?
Здравствуйте, при создании ЮЛ функции директора исполнял Управляющий, соответственно на его имя было получено удостоверение по охране труда, недавно Управляющий сменился на директора (один и тот же человек) нужно ли заново получать удостоверение по охране труда (прошло менее 3 лет) Чернова Дарья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
108 пользователей на сайте 
