|
|
| Вопрос № 335455
|
Опубликовано 14.01.2026 в 12:20
|
 |
| |
можно ли получить компенсацию за авто в служебных целях?
Добрый день! Может ли сотрудник получить компенсацию за использование автомобиля в служебных целях, если автомобиль оформлен на мать, но есть генеральная доверенность? Спасибо Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335454
|
Опубликовано 14.01.2026 в 12:20
|
|
| |
можно ли получить компенсацию за авто в служебных целях?
Добрый день! Может ли сотрудник получить компенсацию за использование автомобиля в служебных целях, если автомобиль оформлен на мать, но есть генеральная доверенность? Спасибо Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335450
|
Опубликовано 13.01.2026 в 06:59
|
|
| |
Выходной для многодетной матери
Добрый день, Помогите разобраться
До декретного отпуска устроилась на работу, одним из условий когда устраивалась было график работы 5 через 2 .т.к. у меня было двое детей и график 2 через 2 мне никак не подходил
Так я проработала год . Потом ушла в декретный отпуск . Спустя три года вышла на работу . Работаю по графику 5 через 2 Уже трое детей и разведена.Судом было определено место жительства детей с матерью.Хотела воспользоваться правом как многодетная согласно ст.265 ТК РБ об одном выходном в неделю. Работадатель отказывает ссылаясь что по контракту у меня сменный график, я объясняю что работаю в 5 /2, на что ответили мне что я так работаю по устной договоренности... В самом контракте указанно в соответствии с графиком работ или графиком сменности. конкретно ничего не праписано. Правомерно ли мне отказывают или куда можно обратиться? Селиванова Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 335446
|
Опубликовано 11.01.2026 в 20:31
|
|
| |
Выход на работу в выходной день.
Работаю официально на двух предприятиях.
По основному месту работы сказали выйти в выходной день, по приказу (на уборку снега). Но в день, когда надо выходить по приказу у меня рабочий на другом предприятии, ведь график составлен заранее. Как мне быть? Не пойти на другое предприятие - будет прогул. По основному месту не явиться- тоже дисциплинарное взыскание?
Семерник Антон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете не выходить по основному месту работы. Прогулом это не будет и дисциплинарному взысканию подвергнуты не будтет, т.к. Вы официально работаете по внешнему совместительству. Кирилл Олегович :: 12.01.2026 в 03:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335425
|
Опубликовано 05.01.2026 в 17:52
|
|
| |
Могу ли я расторгнуть временное соглашение?
Здравствуйте, такая ситуация, между мной и работодателем было заключено временное соглашение, без конкретных дат, о том, что я временно буду заменять специалиста на его рабочем месте на время его отсутствия. При этом в полном объёме выполняя свою основную работу. То есть совмещая свою работу и дополнительную. Могу ли я расторгнуть это соглашение и отказаться от дополнительной работы? Явлюсь молодым специалистом на отработке после окончания средне-специального учебного заведения Дарья Донцова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если это единственный документ, которым регулируются такие действия, то оно не обязывает Вас ни к чему. И расторжению не подлежит. Кирилл Олегович :: 05.01.2026 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2026 в 18:41
|
|
| |
Не подлежит расторжению? То есть этот документ не имеет вообще никакой ценности? Дарья Донцова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Такое соглашение может послужить основанием для издания приказа нанимателя о способе замены, форме оплаты труда и иных гарантий. Без данного приказа это просто бумага, которая ни к чему не обязывает. Кирилл Олегович :: 05.01.2026 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
339 пользователей на сайте 
