|
|
| Вопрос № 215798
|
Опубликовано 11.09.2014 в 09:51
|
 |
| |
имеют ли они право не выплачивать мне зп без обходного листа?
Здравствуйте! Мне нужна помощь.Дело в том, что в августе месяце я захотела уволится,но не знала как. Потом случилась одна вещь на работе,которая дала мне толчок. Я перестала выходить на работу,предварительно предупредив начальство об этом и попросила что бы они сами меня уволили.Прошел месяц(на работу я так и не выходила), но до сих пор не получила трудовую книжку и меня не рассчитали еще даже за июль.Боюсь что они скинут все на не прохождение обходного листа.Могу ли я им предъявить за задержку оплаты? Лебедева Кристина :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
По вопросу выплаты заработной платы за июль: можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. По вопросу увольнения: невыход на работу не является увольнением. Увольнение осуществляется на основании заявления об увольнении, поданного самим работником при наличии оснований для увольнения. Увольнение оформляется приказом. И только после издания приказа об увольнении работнику выдается трудовая книжка. У вас же просто прогул. Вам следует явиться на работу и решить вопрос с увольнением. Наталья Шишло :: 11.09.2014 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 213217
|
Опубликовано 29.07.2014 в 11:01
|
|
| |
отпуск после окончания колледжа
Добрый день!Мой сын, в этом году, закончил Колледж электроники, со сроком обучения 3 года. Получил распределение на ПО Интеграл.1. Может ли он претендовать на оплачиваемый отпуск после окончания колледжа? 2. Поясните, пожалуйста, почему на срок отработки (1 год) его заработная плата, как ему объяснили на ПО Интеграл, будет составлять, примерно, 800 тыс рублей?Спасибо Сороко Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. После окончания колледжа молодым специалистам предоставляется отпуск с оплатой в размере стипендии, которую выплачивают по месту распределения при устройстве на работу на основании выданной справки. 2. Заработная плата не может быть менее минимальной заработной платы, действующей в Республике Беларусь, которая на данный момент составляет примерно 1660000 рублей. Наталья Шишло :: 29.07.2014 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2014 в 11:08
|
|
| |
Добрый день!Мой сын в этом году закончил Колледж электроники. Получил распределение на ПО Интеграл. Подскажите, пожалуйста:1. Через какой срок, после начала трудовой деятельности, возможно претендовать на оплачиваемый рабочий отпуск, или отпуск за свой счёт. Какой допустимый срок отпуска за свой счёт для молодых специалистов.2. При условии не пригодности по состоянию здоровья по полученной специальности и не возможности работать, оплату за обучение необходимо будет вернуть учебному заведению? Какие документы необходимы для подтверждения непригодности по здоровью? Какое медучреждение подтверждает непригодность по специальности по состоянию здоровья?Спасибо. Сороко Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Отпуск за свой счет может быть предоставлен в любое время с согласия нанимателя. Не более 30 календарных дней согласно ст. 190 ТК, если более продолжительный отпуск не предусмотрен коллективным договором.2. см. ст. 88 Кодекса об образовании: 2. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:2.4. лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозмож... Подробнее
Наталья Шишло :: 01.08.2014 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2014 в 15:32
|
|
| |
Добрый день!Простите, я так и не понял, так надо будет отрабатывать 1 год после окончания колледжа моему сыну, если он не годен по состоянию здоровья для работы по полученной специальности.Спасибо. Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2014 в 15:33
|
|
| |
Добрый день!Простите, я так и не понял, так надо будет отрабатывать 1 год после окончания колледжа моему сыну, если он не годен по состоянию здоровья для работы по полученной специальности.Спасибо. Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2014 в 13:33
|
|
| |
Добрый день! Мой сын после окончания колледжа, в этом году, получил распределение по специальности. Срок отработки 1 год. Вопрос - Если, по какой либо причине, не связанной со здоровьем или другими проблемами, мой сын не отработает положенный срок. На чьё имя, в соответствии с законодательством, будет выставлено требование возмещения стоимости обучения в размере 57 млн. рублей.Спасибо Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2014 в 13:43
|
|
| |
Добрый день! Мой сын после окончания колледжа, в этом году, получил распределение по специальности. Срок отработки 1 год. Вопрос - Если, по какой либо причине, не связанной со здоровьем или другими проблемами, мой сын не отработает положенный срок. На чьё имя, в соответствии с законодательством, будет выставлено требование возмещения стоимости обучения в размере 57 млн. рублей.Спасибо Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2014 в 23:30
|
|
| |
Добрый день!Дополнение к предыдущему вопросу: Если на моего сына возложат ответственность по возмещению стоимости обучения. А его в октябре-декабре 2014г. должны призвать на срочную службу в армию. Как в этом случае будет взиматься плата за обучение? Будет отсрочка от армии на срок возмещения, или отсрочка оплаты, пока сын будет в армии? И, какова, вообще, процедура возмещения оплаты за обучение?Спасибо. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отсрочки от армии не будет. Будет "отсрочка" оплаты пока сын будет в армии. А не проще ли поработать до призыва в армию, уволиться в связи с призывом? В этом случае не придется возмещать средства затраченные на обучение.Дмитрий, вам лучше найти и почитать Положение о порядке распределения молодых специалистов и положение о порядке возмещения средств за обучение. Там все подробно расписано. Консультация закончена. Наталья Шишло :: 11.09.2014 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215756
|
Опубликовано 10.09.2014 в 18:17
|
|
| |
Отказ в утсройстве на работу
Вопрос от девушки (23 года). При поиске работы большинство отказов работодателей (устно) имеют вид: "вы нам не подходите потому что слишкам молодая, знаем мы таких придете, устроитесь и сразу в декрет". Насколько это правомерно? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
право подбора кадров принадлежит нанимателю. Если девушка относится к категории работников, перечисленных в ст. 16 ТК, то письменный отказ нанимателя со ссылкой на пол или возраст, безусловно, можно обжаловать в судебном порядке. Но, устные пояснения, равно как и предпочтения нанимателя, обжалованию не подлежат. P.S. может стоит девушке уведомлять нанимателя о том, что в настоящее время в "декрет" может уйти не только молодая женщина, но и пенсионер-мужчина. Лена Юдина :: 10.09.2014 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215732
|
Опубликовано 10.09.2014 в 13:16
|
|
| |
Повышение оклада на 50% молодому специалисту
Здравствуйте! Я молодой специалист, состою в банке одаренной молодежи. Недавно узнала, что мне должны выплачивать 50% к окладу. В кадрах мне сказали, что со следующего месяца добавят 50%. Год до этого мне ничего не выплачивали. Компенсировать не согласны. Есть ли каик-нибудь нормативные документы, на основании которых я могу потребовать компенсацию? Имеется диплом о включении в банк одаренной молодежи. Алена :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 215694
|
Опубликовано 09.09.2014 в 22:47
|
|
| |
правомерны ли действия руководства и могу ли я что-нибудь изменить в этой ситуации?
1 октября истекает срок моего контракта,а 11 октября наступает пенсионный возраст.Руководство вынудило меня написать заявление на продление контракта до 31 декабря,шантажируя тем,что в случае моего отказа уже с 11 октября мне будет выплачиваться только тарифная ставка и оплата за стаж при выполнении тех же обязанностей,что найдутся основания для лишении премии.О таком решении руководства меня известили по телефону за 4,5 часа до моей второй смены.У меня не было времени на принятие какого-то ни было решения и его обдумывание.Я проработала на предприятии 14 летне имею ни прогулов,ни выговоров. Антонова Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я так понимаю, Вы хотели бы проработать долее, чем 31 декабря. Вы сможете доказать "шантаж" ? как понимаете, на нет и суда нет. После 31 декабря Вы можете иметь преимущество перед другими претендентами на эту работу, если такое преимущество предусмотрено в коллективном договоре, соглашении (см. п. 4 ч. 1 ст. 16 ТК). Лена Юдина :: 09.09.2014 в 23:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
