право подбора кадров принадлежит нанимателю. Если девушка относится к категории работников, перечисленных в ст. 16 ТК, то письменный отказ нанимателя со ссылкой на пол или возраст, безусловно, можно обжаловать в судебном порядке. Но, устные пояснения, равно как и предпочтения нанимателя, обжалованию не подлежат. P.S. может стоит девушке уведомлять нанимателя о том, что в настоящее время в "декрет" может уйти не только молодая женщина, но и пенсионер-мужчина. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 10.09.2014 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
304 пользователя на сайте 
Версия для печати
