|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 215756 |
Опубликовано 10.09.2014 в 18:17
|
 |
| |
Отказ в утсройстве на работу
Вопрос от девушки (23 года). При поиске работы большинство отказов работодателей (устно) имеют вид: "вы нам не подходите потому что слишкам молодая, знаем мы таких придете, устроитесь и сразу в декрет". Насколько это правомерно? Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: поиск работы |
| Ответов: 1 |
право подбора кадров принадлежит нанимателю. Если девушка относится к категории работников, перечисленных в ст. 16 ТК, то письменный отказ нанимателя со ссылкой на пол или возраст, безусловно, можно обжаловать в судебном порядке. Но, устные пояснения, равно как и предпочтения нанимателя, обжалованию не подлежат. P.S. может стоит девушке уведомлять нанимателя о том, что в настоящее время в "декрет" может уйти не только молодая женщина, но и пенсионер-мужчина. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 10.09.2014 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
202 пользователя на сайте 
Версия для печати
