|
|
| Вопрос № 215967
|
Опубликовано 14.09.2014 в 22:24
|
 |
| |
Взносы в ФСЗН
Подскажите пожалуйста, могу ли я добровольно вносить взносы в ФСЗН , при этом не имея никакого дохода, просто делать отчисления для будущей пенсии как физическое лицо?Если это возможно то куда нужно обратиться?Огромное спасибо за ответ и прошу извинение если не совсем хорошо сформулировала вопрос. Жанна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2014 в 22:06
|
|
| |
Извините но не поняла... Хотя и прочла 4 раза и очень внимательно..Так могу или нет как физ. лицо делать ежемесячные отчисления в пенсионный фонд?Спасибо за ответ и... Ваше терпение Жанна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 204533
|
Опубликовано 19.03.2014 в 09:36
|
|
| |
Как оформить переход с 0,5 ставки на целую?
Здравствуйте. Работник работает психологом на 0,5 ставки по основному месту работы. Сейчас директор предлагает ей еще 0,5 ставки психолога. Как это правильно оформить. Нужно ли увольнять с 0,5 и принимать на целую ставку. Спасибо! Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
она уже работает у этого нанимателя психологом? В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которым вносится изменение в части режима рабочего времени, то есть устанавливается полный рабочий день, и увеличивается зарплата. Увольнять не нужно. Лена Юдина :: 19.03.2014 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2014 в 12:20
|
|
| |
Да, уже работает. Дело в том, что те вторые 0,5, которые ей хотят добавить числится работник на целой ставке, который находится в. отпуске по уходу за ребенком . То есть директор предлагает разбить целую ставку декретника и отдать половину нынешнему психологу. Можно ли так сделать? Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
можно. В таком случае следует учесть права и волю декретницы. Можно в дополнительном соглашении указать срок его действия, например, на время нахождения ФИО декретницы в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Когда декретница выйдет на работу, то у декретницы опять будет ставка, а у этого нынешнего психолога опять будет 0,5. Лена Юдина :: 19.03.2014 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2014 в 17:49
|
|
| |
С 1 сентября 0,5 ставки психолога у нас сокращается а работающего сейчас психолога (0,5 ставки основная и 0,5 ставки - замена декретного) оставляем на целую ставку на замену декретного. Подскажите как это правильно оформить и какие записи вносить в трудовую? Спасибо. Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
обратите внимание на календарь, сегодня 15 сентября. За два месяца работника следует предупредить о предстоящем сокращении, если более продолжительный срок не предусмотрен в коллективном договоре, соглашении (см. ч. 3 ст. 43 ТК) (а также следует уведомить профсоюз (см. ч. 1 ст. 46 ТК)). В этом предупреждении предлагаете заключить другой трудовой договор (контракт) (если контракт, то следует приложить его текст) с указанием о сроке его действия - на время нахождения другого работника в "декретном" отпуске, указываете режим полного рабочего времени ("ставка"). Если работник не соглашается на заключение нового трудового договора (контракта), то увольняете по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия; если соглашается, то заключаете новый трудовой договор (контракт). Если в настоящее время заключен не контракт, а будет заключен контракт, то об этом следует внести запись в трудовую; если будет заключен не контракт, то в трудовую ничего вносить не нужно. P.S. обратите ... Подробнее
Лена Юдина :: 15.09.2014 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2014 в 12:16
|
|
| |
Работник предупрежден, уведомление получил. Вопрос лишь в том как правильно оформить документы. Нужно ли его переводить с должности психолога 0,5 на должность психолога на 1 ставку на замену или можно написать приказ о продлении трудовых отношений на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо. Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
по-видимому, мы друг друга не понимаем. Укажите, какой вид трудового договора (контракт, бессрочный трудовой договор, трудовой договор на время отсутствия основного работника и пр.) заключен в настоящее время; что в нём указано про режим рабочего времени (какие "ставки"). Лена Юдина :: 16.09.2014 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2014 в 13:04
|
|
| |
заключен трудовой договор на время нахождения основного работника в соц. отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на 1 ставку Анна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 215869
|
Опубликовано 12.09.2014 в 11:51
|
|
| |
что мне делать и куда обращатся .
я являюсь ИП,в августе месяце я делал потолок у женщины,между нами был заключен договор с чеком....Всей суммы у нее не было и она попросила рассрочку на месяц...я согласился ,до 20 сентября она должна была отдать 2 690.000..Потолки мы ей сделали и она осталась довольна работай....Вчера 11 .09.она позвонила и сказала что плотить не будет ....Что мне делать в данной ситуации.и куда дальше обращатся.спасибо . вайшнур павел :: брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2014 в 15:40
|
|
| |
а есть шанс что мы выйграем это дело ,ведь если нет то придется еще платить за суд нам вайшнур павел :: брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2014 в 22:46
|
|
| |
у нас есть рассрочка,написанная ей собственноручно,эта женщина теперь согласна отдать 2млн,а должна 2690.000...С документами у нас все нормально....Подскажите как правильно сейчас поступить ,но деньги мы терять не хотим свои.... павел :: брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2014 в 11:46
|
|
| |
она хочет отдать 2 млн и забрать сразу расписку,но как я докажу что она мне должна еще 690000?подскажите ?или просто идти в суд и писать заявление,а еще подскажите мне нужен адвокат или я могу сам?и кто должен писать иск---юрист или я собственноручно?спасибо заранее павел :: брест
|
| Ответов: 1 |
Павел, у вас должны быть документы о сумме выполненных работ (акт), документы об уплате (частичной уплате). От суммы выполненных работ отнимаете суммы частичных оплат и получаете оставшуюся сумму долга. Иск можете написать сами, но желательно обратиться к юристу или адвокату. В суд также можете ходить сами, можете с адвокатом. Наталья Шишло :: 16.09.2014 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
252 пользователя на сайте 
