|
|
| Вопрос № 216693
|
Опубликовано 26.09.2014 в 01:36
|
 |
| |
Нужно ли вносить в трудовую книжку период обучения в Вузе и период нахождения в отпуске за ребенком до 3 лет?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. В 2012 году окончила ВУЗ,дневное отделение, бюджет. С 2011 по 2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас вышла на работу. Наниматель заводит трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли указывать в трудовой книжке период обучения в Вузе и период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Включаются ли они в общий стаж? Спасибо. Матяш Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В трудовую книжку заносятся сведения об обучении в вузе. Сведения о нахождении в отпуске по уходу за ребенком в трудовую не вносятся. В общий стаж включаются и учеба, и отпуск по уходу за ребенком (при назначении пенсии при предоставлении свидетельства о рождении ребенка). Наталья Шишло :: 26.09.2014 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216686
|
Опубликовано 25.09.2014 в 21:45
|
|
| |
меня уволили, а я беременна
У меня такой вопрос, я проработала у работодателя почти 6 месяцев на договоре подряда.И я забеременела и сказала работодателю, но это и оказалось причиной моего дольнейшегр увольнения и не оформления. И как говорилось потом, что меня не могут оформить так как я беременна. она сослались на то ,что прокансультировалась с юристом и именно он ей так сказал ...Вообще я могу им предъявить, что либо по этому поводу.Или уже ни чего не сделать?? Иванова Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уволить Вас не могут, поскольку Вы и не работали по найму. У Вас не было трудовых отношений. И, если беременность препятствует исполнению договора подряда, то вполне могут не заключить ноаый или прекратить старый. Свидерский Эдуард :: 25.09.2014 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215736
|
Опубликовано 10.09.2014 в 14:03
|
|
| |
Можете ли Вы помочь составить исковое заявление?
Здравствуйте.Я работала на заводе год,по истечении срока действия контракта я уволилась,03.09.2014г. Со мной не произвели окончательный расчет.Согласно ТК. РБ. по ст. 77 завод должен был произвести выплаты в день увольнения,я не однократно звонила и уточняла когда произведутся выплаты,но в ответ я слышу постоянно одну фразу "на заводе пока что нету денег".Я звонила в гос. департамент инспекции труда и мне посоветовали подать исковое заявление в суд,и потребовать еще выплату так называемой "пени" согласно ст.78,ТК. РБ за каждый просроченный день.Дело в том что в суде образца такого заявления я не нашла. Можете ли вы помочь составить исковое заявление?Заранее благодарю.С уважением Анна. Серенкова Анна Сергеевна :: г.Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2014 в 15:30
|
|
| |
Благодарю.А Вы можете подсказать как посчитать средний дневной заработок. Серенкова Анна Сергеевна :: г.Борисов
|
| Ответов: 1 |
Исчисление среднего заработка производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10.04.2000 № 47 Лена Юдина :: 10.09.2014 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2014 в 17:26
|
|
| |
Подскажите пожалуйста при расчете среднего дневного заработка, зп брать "грязными" или ту что получена "чистыми"? Серенкова Анна Сергеевна :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
да как хотите, так и считайте. Если ответчик будет не согласен, то представит свой расчет. И суд пересчитает, если не сможете доказать правильность своего расчета Лена Юдина :: 10.09.2014 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2014 в 17:31
|
|
| |
Подскажите пожалуйста при расчете среднего дневного заработка, зп брать "грязными" или ту что получена "чистыми"? Серенкова Анна Сергеевна :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 216501
|
Опубликовано 23.09.2014 в 11:26
|
|
| |
как правильно все оформить, если мы "переводим" работника с трудового договора на контракт?
Здравствуйте! Скажите, как правильно все оформить, если мы "переводим" работника с трудового договора на контракт???И если это не перевод, то что? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
это не перевод в значении ст. 30 ТК, поэтому употреблять именно это слово в данной ситуации не очень корректно. Если работник и наниматель согласны прекратить действие трудового договор одного вида и заключить трудовой договор другого вида, то они заключают дополнительное соглашение о прекращении действия первого трудового договора и заключают другой трудовой договор, действие которого начинается на следующий день после прекращения действия первого трудового договора. О заключении контракта делается запись в трудовой книжке. Увольнять никого не нужно. Лена Юдина :: 23.09.2014 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.09.2014 в 13:05
|
|
| |
Понятно что это не перевод, но как правильно это сформулировать в приказе?и нужно ли давать работнику уведомление за месяц? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Заключение контракта с работником, принятым на работу по трудовому договору, является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК). Необходимо уведомить работника за 1 месяц и для этого нужны уважительные производственные, организационные или экономические причины. Наталья Шишло :: 25.09.2014 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
если заключение контракта является желанием и работника, и нанимателя, то нет необходимости выжидать месяц или более. Если заключение контракта - желание нанимателя, то за месяц следует вручить (выслать) не только предупреждение, но и проект предлагаемого контракта. Лена Юдина :: 25.09.2014 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.09.2014 в 16:08
|
|
| |
А в приказе как правильно это сформулировать?Если мы напишем "Перевести на контрактную форму найма" это будет правильно? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
"Изменить существенные условия труда, заключив контракт ....." Наталья Шишло :: 25.09.2014 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
предложенный Вами вариант тоже является правильным, главное чтобы Вы сами (и желательно работник тоже) понимали, что у слова "перевод" есть несколько значений, и значение предусмотренное ст. 30 ТК не единственное, и данный перевод на контрактную форму найму не является переводом в значении ст. 30 ТК. Лена Юдина :: 25.09.2014 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216542
|
Опубликовано 23.09.2014 в 20:40
|
|
| |
Отработка при уволнении многодетного отца
Мы являемся многодетной семьей. Я нахожусь в декретном отпуске. Муж хочет уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право назначить отработку? Горохова Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2014 в 11:21
|
|
| |
Муж работает по трудовому договору на частом предприятии. Горохова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
по трудовому договору заключенному на неопределенный срок ? работник ожет расторгнуть такой трудовой договор по своему желанию предупредив нанимателя за один месяц. Это не "отработка" придуманная нанимателем, один месяц - срок предупреждения, установленный законом. Лена Юдина :: 24.09.2014 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2014 в 15:47
|
|
| |
Подскажите, а то что у мужа на иждивении находятся 4 человека не как не влияет на расторжение трудового договора в кратчайшие сроки? либо это происходит по договоренности двух сторон. Горохова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
наличие и количество детей, жен, тещи, соседей и пр. никак не влияют на расторжение трудового договора, ни на основание, ни на "скорость", ни на что. По договоренности срок предупреждения может быть сокращен, но для договоренности нужно не только желание жены работника, но и желание самого работника и желание нанимателя; заставить нанимателя нельзя. Лена Юдина :: 25.09.2014 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
