|
|
| Вопрос № 217827
|
Опубликовано 14.10.2014 в 15:53
|
 |
| |
перевод с контракта на бессрочный договор
Здравствуйте! Планирую «перейти» с контракта на бессрочный договор, когда я могу это сделать- только при окончании срока действия контракта или в любое время? Заранее спасибо за консультацию. Настя :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
одного желания работника недостаточно для такого "перехода". I. Если работник не относится к категории работников, с которыми в обязательном порядке заключается контракт, то для заключения бессрочного трудового договора требуется желание как работника, так и нанимателя (действие заключенного контракта прекращается по соглашению сторон в любое время). II. Если работник относится к той категории работников, с которыми в обязательном порядке заключается именно контракт, то для заключения трудового договора на неопределенный срок (бессрочного трудового договора) требуется чтобы работник проработал у данного нанимателя не менее пяти лет и работник не допускал нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, желание нанимателя также требуется. III. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор. Лена Юдина :: 14.10.2014 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 217819
|
Опубликовано 14.10.2014 в 13:56
|
|
| |
Правомерен-ли отказ о записи в трудовую книжку повышенной квалификации работника?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Я устроился в строительную организацию рабочим. Прошло время и мне предложили возглавить бригаду на отдельной стройплощадке по выпуску готовой продукции (железобетонные изделия); повысили разряд. Я справился с заданием успешно. Далее, поступило предложение от начальника ОК поступить на обучение в Минск. Я согласился и прошел на бюджетную основу. Закончил полный курс профильного техникума (производство строительных изделий и конструкций/ техник-технолог) в марте 2013 года. Но пришлось уволиться с работы по соглашению сторон в августе 2012 года, в связи с резким падением заработной платы. Спустя 6 дней, я устроился в аналогичную организацию. Приняли рабочим. В марте 2013 года я пришел в ОК с дипломом и попросил внести в трудовую книжку запись о том, что получено профильное среднее-специальное образование. На что мне ответили: "Мы внесем, идите работайте". Как выяснилось позже, записи не было сделано. Через некоторое время к выполнению обязанностей приступил новый начальник ОК. На тот же вопрос мне ответили следующее: "Поскольку вы обучались заочно, внесение записи в трудовую книжку - на наше усмотрение", - и снова отказали. Вопрос: обязан-ли начальник ОК сделать запись об окончании учебного заведения и получения новой профильной квалификации в трудовую книжку, если он отказывает, предположительно, по причине нежелания предоставления новой должности в момент ее наличия? Глоба Владимир :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 182575
|
Опубликовано 10.07.2013 в 21:40
|
|
| |
имеет ли право университет отказать в перераспределении на частную фирму?
Здравствуйте!Мне очень нужна квалифицированная юридическая помощь. Дело в том, что в этом году я окончила ПолесГУ и была распределена по именной заявке в Ляховичи в государственную организацию.Через некоторое время нашла себе работу в частной фирме в Минске по специальности.В университет были направлены отказ из Ляхович и именная заявка из Минска. В деканате в перераспределении мне отказали, мотивируя, что в частные предприятия не перераспределяют. Имеет ли университет право отказать в перераспределении, когда меняешь одну именную заявку на другую именную заявку?Правомерна ли причина отказа, что в частную фирму не перераспределяют?Распределения в частные фирмы были, а перераспределять нельзя?Заранее спасибо за помощь!Буду очень благодарна! Елена Алексейчик :: барановичи
|
| Ответов: 1 |
Форма собственности организации-работодателя при перераспределении значения не имеет. Требуйте предоставление письменного мотивированного отказа, который вправе обжаловать в вышестоящий в порядке подчиненности госорган (Минобразование) или в вышестоящую организацию, должностному лицу (в зависимости от того, на каком уровне Вам первоначально отказали в перераспределении). В случае получение отказа, вправе в месячный срок в судебном порядке обжаловать решение об отказе в перераспределении. Ваша жалоба должна быть обоснована и мотивирована, составлена с учетом допущенных нарушений процедуры перераспределения, установленной статьей 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании и Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821. Сергей Хухлындин :: 11.07.2013 в 01:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 217748
|
Опубликовано 13.10.2014 в 14:00
|
|
| |
имею я право на оплату больничных и отпускных
Здравствуйте. Я работаю на фирме официально устроен. Работодатель говорит что больничные и отпускные при работе на сделке не оплачиваются. воронов денис :: фаниполь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
