одного желания работника недостаточно для такого "перехода". I. Если работник не относится к категории работников, с которыми в обязательном порядке заключается контракт, то для заключения бессрочного трудового договора требуется желание как работника, так и нанимателя (действие заключенного контракта прекращается по соглашению сторон в любое время). II. Если работник относится к той категории работников, с которыми в обязательном порядке заключается именно контракт, то для заключения трудового договора на неопределенный срок (бессрочного трудового договора) требуется чтобы работник проработал у данного нанимателя не менее пяти лет и работник не допускал нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, желание нанимателя также требуется. III. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 14.10.2014 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить