|
|
| Вопрос № 218053
|
Опубликовано 17.10.2014 в 16:42
|
 |
| |
Как получить субсидии на открытие ИП
На данный момент я не работаю.Хочу открыть ИП под кодам Продажи вне магазинов либо Обучение.подскажите пожалуйста как мне получить субсидии через центр занятости и могу ли я по таким статьям их получить и в каком размере.Если можно, опишите пожалуйста подробно всю эту процедуру.Спасибо Ивченко Анастасия :: Ошмяны
|
| Ответов: 1 |
Для начала нужно зарегистрироваться в качестве безработной в центре занятости. Для получения субсидии нужно составить бизнес-план. Размер субсидии - до 10 бюджетов прожиточного минимума.Подробно - можете найти и почитать Положения о содействии безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности», либо получить консультацию в центре занятости. Наталья Шишло :: 17.10.2014 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 218051
|
Опубликовано 17.10.2014 в 15:57
|
|
| |
Как уволиться молодому специалисту?
Здавствуйте!!! Помогите разобраться в следующей проблеме. Я молодой специалист, отрабатываю по распределению. Почти отработала 1,5 года. Обратившись в ВУЗ получила справку о самостоятельном трудоустройстве, но наниматель категорически отказывается увольнять. 'ПОЛОЖЕНИЕ о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование' не помогает. Что мне делать и куда обращаться???? Кожемяко Оксана :: минск
|
| Ответов: 1 |
после того, как Вы получили справку о самостоятельном трудоустройстве, Вы перестали быть молодым специалистом; права, обязанности, ограничения предусмотренные для такой категории граждан перестали на Вас распространятся. Теперь Вы обычный работник, Вы больше не отрабатываете по распределению. Справка о самостоятельном трудоустройстве не является основанием для расторжения трудового договора по желанию/требованию работника. Теперь разбираться следует без учета того, что когда-то Вы были молодым специалистом. Итак - какой вид трудового договора заключен ? Лена Юдина :: 17.10.2014 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 217002
|
Опубликовано 02.10.2014 в 11:53
|
|
| |
положено ли мне выходное пособие и оплата за время вынужденного прогула
я работала в ЧТУП с 1 ИЮНЯ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.С испытательным сроком 3 месяца. 26 сентября 2014 года директор нас уведомила в устной форме об увольнении в связи с реорганизацией организации также была выплачена зарплата за сентябрь.трудовую сказали отдадут на следующей недели.Заявление на увольнение я не писала. И что мы с 27 сентября на работу не выходим.по состоянию на 1 октября 2014 мне не была выплачена полная сумма выходного пособия и не возращена трудовая книжка.дальнейшая судьба организации мне не известна.заранее об смене учреридителя мне не сообщили. имею двух несовершеннолетних детей. Розум Екатерина :: минск
|
| Ответов: 1 |
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст.77 Трудового кодекса РБ, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.В любом случае обращайтесь в суд Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.10.2014 в 22:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2014 в 00:44
|
|
| |
скажите пожалуйста положена ли мне компенсация за не использованый отпуск если в договоре написано что отпуск согласно штатному расписанию. И он не оплачивался.испытательный срок окончился 1 сентября. И как посчитать дни отпуска. Огромное спасибо. Розум Екатерина :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2014 в 23:51
|
|
| |
скажите пожалуйста какие выплаты положены при увольнении по статье 35.5 трудового кодекса? Розум Екатерина :: минск
|
| Ответов: 1 |
При прекращении трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 статьи 35, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Наталья Шишло :: 17.10.2014 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2014 в 10:47
|
|
| |
Подскажите пожалуйста основываясь ситуацией выше изложиной могу ли я уволится по статье 47 пункт 11 ? ОГРОМНОЕ СПАСИБО!! Розум Екатерина :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2014 в 12:19
|
|
| |
Да спасибо. Даже если произошла смена собственника? А за моральный вред я могу попросить компенсацию? И как её правильно высчитать? Розум Екатерина :: минск
|
| Ответов: 1 |
В вашем случае - даже. В соответствии с Трудовым кодексом моральный вред можно взыскать в случае нарушения порядка увольнения. Сумма морального вреда определяется работником на свое усмотрение. Наталья Шишло :: 17.10.2014 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2014 в 14:57
|
|
| |
Скажите пожалуйста если в моей ситуации нарушения при увольнении? Розум Екатерина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Чтобы сказать Вам точно, нужно видеть все документы об увольнении. Вам советовали обратиться к адвокату в очном порядке. Я даю вам такой же совет. Наталья Шишло :: 17.10.2014 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2014 в 19:27
|
|
| |
Подскажите пожалуйста я 30 сентября подала в суд на предприятие в котором я работала.14 октября я позвонила новому учредителю по поводу трудовой и компенсации. Он мне сказал что компенсация мне будет выплачена в ноябре за октябрь и будет предоставлена новое место работы.(у них). что я могу взыскать в суде с нового учредителя? Если бывший директор фирмы выплатил только зарплату с 1 по 26 сентября. ОГРОМНОЕ СПАСИБО. Розум Екатерина :: МИНСК
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2014 в 11:36
|
|
| |
т.е. если отпуск 24 дня, то компенсацией он может заменить только 3 дня? анна :: Волковыск
|
| |
| Вопрос № 218003
|
Опубликовано 16.10.2014 в 20:52
|
|
| |
Нарушение пункта контракта или нет?
Подскажите пожалуйста, если в контракте прописано что зарплата выплачивается 23 числа, а выплачивали ее таким образом:август - 22 (около одного миллиона) 26 - всю оставшуюся суммусентябрь - 23 (также, около одного миллиона) 29 - оставшуюся суммуСчитается ли это задержкой и соответственно нарушением пункта контракта??? Вячеслав :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2014 в 21:00
|
|
| |
Подскажите как действовать.В понедельник идуна прием к начальнику отдела кадров, при его отказе могу ли я обратиться в суд? если да то какие документы необходимы? Вячеслав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для установления факта нарушения условий контракта необходимо обратиться с заявлением в инспекцию по труду либо сразу обращаться в суд с иском. Документы: контракт, информация о фактических сроках выплаты заработной платы. Другие необходимые документы запросит суд. Наталья Шишло :: 16.10.2014 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2014 в 21:08
|
|
| |
Огромное спасибо за ответ!!! А уволить меня обязаны по 41 статье ТК? Вячеслав :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
206 пользователей на сайте 
