Имеет ли право наниматель снимать частично за выслугу лет ,ссылаясь на невыполнение планов ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право наниматель снимать частично за выслугу лет (непрерывный стаж работы),ссылаясь на невыполнение планов и снижение производительности c работников повремёнщиков(вспомогательное производство)?

Борисов Александр :: Микашевичи

Спасибо за ответ. Подскажите как мне дальше действовать,т.к. вести переговоры с нанимателем бесполезно в связи с тяжёлым фыинансовым положением предприятия.И могу ли я уволиться до истечения срока контракта в связи с этими нарушением со стороны работодателя?

Борисов Александр :: Микашевичи

Можно ли находиться в декретном дольше 7 лет?

Здравствуйте!Можно ли находиться в дикретном дольше 3 лет?Если да то на каких условиях?

Лазакович Анна :: Минск

Увольнение по какой статье?

Скажите пожалуйста, я сирота, работаю по распределению.В связи постоянными задержками зп, написал заявление на увольнение в связи с нарушением контракта.По какой статье могут уволить? И могу ли я договориться об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию?

Дмитрий :: Минск

А по законодательству можно ли увольнять с отработки по соглашению сторон?И на какой пункт (постановления, закона и т.п) опираться в этом случае?

Дмитрий :: Минск

Скажите пожалуйста можно ли без каких либо заявлений, сразу подать иск в суд с просьбой о установке факта нарушения и расторжении контракта???

Вячеслав :: Минск

Досрочное расторжение контракта статья 41 через суд

На моем предприятии задерживают заработную плату, хочу уволиться по 41 статье по вине нанимателяМогу ли я НЕ писать заявление с требованием об увольнении, а сразу обратиться в суд с иском о установке факта нарушения контракта и досрочного расторжения????

Владислав :: Минск

Изменение существенных условий труда

Здравствуйте! У меня на предприятии издан приказ от 30.09.2014 "Об изменении организационной структуры общества и штатного расписания" на основании которого 15.10.2014 выводится из структуры бюро по расчету заработной платы, где я работаю начальником бюро, и создается отдел по учету товарно-материальных ценностей и зар.платы". Меня не уведомляют об изменении существенных условий труда, что должность выводится, сокращается. Я сейчас хочу уволится, как мне правильно написать заявление. И правильно ли я думаю, что могу написать заявление на увольнение за нарушения законодательства и уволить меня с выплатой 3-х месячного среднего заработка? Заранее спасибо.

К Вероника :: Борисов

Спасибо за быстрый ответ. Я работаю по контракту. В приказе написано: Вывести с 15.10.2014г. из структуры общества структурное подразделение "Бюро по расчету ТМЦ", "Бюро по расчету заработной платы", "Бюро по финансово-экономическим вопросам". Следующий пункт приказа : Создать и ввести в действие с 15.10.2014г. структурное подразделение "Отдел бухгалтерии по учету товарно-материальных ценностей и расчету заработной платы" и "Отдел бухгалтерии по учету себестоимости и готовой продукции". Как правильно написать заявление на увольнение с 3-х месячным средним заработком? Заранее ОГРОМНОЕ спасибо.

К Вероника :: Борисов

Простите, что все не расписала. Меня ни с чем не уведомили. Не за месяц, и тем более не за два

К Вероника :: Борисов

Я поняла. Но речь идет о том, что уже бюро не существует. И наниматель просто ждет, что я напишу заявление по соглашению сторон, а если такого не сделаю найдет причину, или завалит выговорами, потому и хочу сама первая отреагировать. Работать в дальнейшем я не смогу, да и не хочу. Тяжело будет. Подскажите, что мне сделать..

К Вероника :: Борисов