|
|
| Вопрос № 218190
|
Опубликовано 20.10.2014 в 16:58
|
 |
| |
Что заключить с пенсионерам?
Здравствуйте.Помогите пожалуйста.Пенсионер работал водителем по контракту, потом написал заявление на перевод слесарем-ремонтникам.Теперь с ним нужно заключить контракт или трудовой договор? Людмила :: Витебская обл.
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2014 в 13:53
|
|
| |
Я так понимаю, что независимо является ли этот работник пенсионером или нет, следовательно на усмотрение нанимателя заключается контракт или трудовой договор. Людмила :: Витебская обл.
|
| |
| Вопрос № 218242
|
Опубликовано 21.10.2014 в 10:26
|
|
| |
Какие компенсации положены при просрочке расчёта при увольнении?
Добрый день! Хочу уволиться с работы, так как сотрудники нашей организации не получили заработную плату даже за июль((. По 41 желания увольняться нет. Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон? За какое минимальное количество дней до увольнения я должна написать заявление? В какие сроки меня обязаны уволить и, главное, рассчитать? И какие компенсационные выплаты грозят работодателю за просрочку расчёта (в частности, интересует размер компенсации)? Татьяна К :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для того, чтобы уволиться по соглашению сторон, нужно достичь этого соглашения между работником и нанимателем. Если наниматель согласен уволить вас по соглашению сторон, то можете уволиться. Если не согласиться, то за сколько бы времени вы не писали заявление, вас не уволят по данному основанию. Сроков для подачи заявления по соглашению сторон законодательством не установлено. Как договоритесь с нанимателем - можно уволиться в день написания заявления, можно через неделю и т.д. Окончательный расчет производится в день увольнения (последний день работы). За просрочку выплаты окончательного расчета наниматель несет ответственность в виде компенсации в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки. Наталья Шишло :: 21.10.2014 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 218234
|
Опубликовано 21.10.2014 в 00:27
|
|
| |
кто выплачивает пособие по уходу за ребёнком?какая организация
подскажите пожалуйста....такая ситуация..если девушка А. уходит в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет,то ежемесячное пособие выплачивает ей организация,в которой она работает.Но эта девушка была принята на работу на замену декретного и когда выходит из декретного девушка В.,то девушку А. должны уволить и ещё остаётся 1 год до конца декретного у девушки А. Какая организация после увольнения девушки А. будет ей выплачивать пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет? Лобах Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 218218
|
Опубликовано 20.10.2014 в 21:48
|
|
| |
увольнение с работы
Уважаемые юристы! У меня такой вопрос. Я устроился на работу по контракту с испытательным сроком, хочу уволиться, испытательный срок не прошел, написал заявление на увольнение с ссылкой на ст. 29 ТК РБ 15 числа с просьбой уволить 16 числа , ознакомились в чем и расписались что ознакомлены и сказали что уволят когда найдут замену. Могу ли я считать что я их уведомил и могу не выходить на работу через три дня? и как вообще поступать в данной ситуации? Если я например поработаю еще неделю нужно ли мне опять писать заявление?Заранее благодарен! вадим :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Абсолютно не понятно, как Вам удалось к 15 прибавить 3 и получить 16; поэтому и прокомментировать Ваше заявление весьма затруднительно. Укажите точно до какого числа установлено предварительное испытание, как долго Вы намерены продолжать работать. Лена Юдина :: 20.10.2014 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2014 в 22:48
|
|
| |
Предварительное испытание закончится через две недели. попросили поработать пока не найдут замену. Если начнут возникать давления с их стороны смогу ли я уволиться с работы в день написания заявления ( и нужно ли будет заявление вообще писать) ссылаясь на то что ранее их уведомил что не хочу работать в этой организации вадим :: гомель
|
| Ответов: 1 |
ссылаться на ранее поданное заявление бессмысленно, так как Вы продолжили работать. Нужно подавать новое заявление. Уволиться в день подачи заявления со ссылкой на ст. 29 ТК можно только в одном случае - в случае увольнения в последний день испытания. Также со ссылкой на ст. 29 ТК можно до истечения испытания уведомив нанимателя за три дня до увольнения, т.е. подается заявление и потом еще нужно отработать три дня (в эти три дня могут включаться выходные дни, будьте внимательны). После истечения срока предварительного испытания уволиться со ссылкой на ст. 29 ТК будет невозможным. Лена Юдина :: 21.10.2014 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2014 в 00:26
|
|
| |
А возможно ли с организацией заключить какую то договоренность (соглашение) в письменном виде? вадим :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2014 в 23:38
|
|
| |
Здравствуйте! Скажите пожалуйста если уволили по статье 42, могу ли я сказать новому работодателю что трудовой не было вообще. У меня имеется карточка ФСЗН(мог получить при работе по договору подряда). Могут ли узнать что уволен по статье? Гришанков Артем :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Сведения, передающиеся в ФСЗН, не подлежат разглашению.Говорить или нет нанимателю об увольнении о прогуле - вам решать. Наталья Шишло :: 21.10.2014 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете нанимателю говорить что угодно. Если берут на нормальную работу или есть своя служба безопасности, то старому нанимателю позвонить ничего не стоит или попросить представить рекомендации со старого места работы... Дмитрий :: 21.10.2014 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
248 пользователей на сайте 
