|
|
| Вопрос № 218242 |
Опубликовано 21.10.2014 в 10:26
|
 |
| |
Какие компенсации положены при просрочке расчёта при увольнении?
Добрый день! Хочу уволиться с работы, так как сотрудники нашей организации не получили заработную плату даже за июль((. По 41 желания увольняться нет. Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон? За какое минимальное количество дней до увольнения я должна написать заявление? В какие сроки меня обязаны уволить и, главное, рассчитать? И какие компенсационные выплаты грозят работодателю за просрочку расчёта (в частности, интересует размер компенсации)? Татьяна К :: Минск
|
Ключевые слова: заработная плата, Увольнение, выплаты, задержки, компенсации |
| Ответов: 1 |
Для того, чтобы уволиться по соглашению сторон, нужно достичь этого соглашения между работником и нанимателем. Если наниматель согласен уволить вас по соглашению сторон, то можете уволиться. Если не согласиться, то за сколько бы времени вы не писали заявление, вас не уволят по данному основанию. Сроков для подачи заявления по соглашению сторон законодательством не установлено. Как договоритесь с нанимателем - можно уволиться в день написания заявления, можно через неделю и т.д. Окончательный расчет производится в день увольнения (последний день работы). За просрочку выплаты окончательного расчета наниматель несет ответственность в виде компенсации в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 21.10.2014 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
369 пользователей на сайте 
Версия для печати
