|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2014 в 19:00
|
 |
| |
На вопросы №№219541 и 219550 снова прошу уточнения. В нашей организации суммарный подсчет времени ведется ежеквартально и в часах. Как следует правильно перевести дни трудового отпуска и больничного листа в часы? Иваницкая Маргарита Юрьевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наверное вы о суммированном учете рабочего времени. Учитывается рабочее время. Трудовой отпуск и больничный лист не переводятся в часы. Наталья Шишло :: 11.11.2014 в 20:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 106427
|
Опубликовано 21.01.2011 в 02:37
|
|
| |
Имеет ли право работающий родитель на дополнительный выходной день
Имеет ли право работающий родитель многодетной семьи (дети 5, 3, 1 год, жена в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет) на дополнительный выходной день. На каких условиях - оплачиваемость и количество. Может ли наниматель отказать в просбе о предоставлении такого выходного дня? Шурхай Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Елена, матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (ст. 265 ТК). Наниматель не вправе отказать вам в предоставлении дополнительного свободного от работы дня. Слепич Максим :: 21.01.2011 в 04:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219449
|
Опубликовано 10.11.2014 в 11:29
|
|
| |
Необходимо ли продлевать контракт?
Здравствуйте!У меня такой вопрос. Мать ребенка выходит досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет с 10.11.2014 г. Далее уход за ребенком будет осуществлять бабушка(работающая пенсионерка), у которой заканчивается трудовой контракт 01.02.2015 г. Необходимо ли продлевать контракт или можно рассторгнуть, прудупредив за 1 месяц? Спасибо. Ларина :: Ирина
|
| Ответов: 1 |
Если вы про контракт бабушки, то бабушка может уволиться в связи с истечением срока контракта, предупредив нанимателя за месяц. Но в случае увольнения ей не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком. Поэтому, если наниматель не против, то контракт лучше продлить. Наталья Шишло :: 10.11.2014 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2014 в 13:05
|
|
| |
Извините, наверное не корректно поставлен вопрос. Я имела ввиду со стороны нанимателя, можно уволить или надо продлить контракт? Ларина :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2014 в 08:07
|
|
| |
Спасибо, а подскажите какими нормами законодательства руководствоваться? ларина :: лида
|
| Ответов: 1 |
Контракт продлевается с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков.Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (п. 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совмина от 25 сентября 1999 г. N 1476).См. также ответ на вопрос №218916 ))) Наталья Шишло :: 11.11.2014 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219317
|
Опубликовано 06.11.2014 в 16:53
|
|
| |
Отпуск по трудовому договору
Наш работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (контракт), изъявил желание продолжать работу. Чтобы не сняли пособие по уходу за ребенком оформляем его по труд. договору на другую должность - внутреннее совместительство. Встал вопрос: как быть с отпуском? прописать в труд.договоре 24 кал.дня либо не писать ничего??? Иван :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
лица, работающие по совместительству, имеют право на трудовой отпуск (см. ст. 154 и ч. 2 ст. 349 ТК). Да, нужно прописывать. А потом ещё и предоставить нужно (или выплатить компенсацию, это уже от того, как у вас сложится). Лена Юдина :: 06.11.2014 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2014 в 11:00
|
|
| |
даже если внутреннее совместительство на 0,5 ставки, то отпуск все равно 24 кал.дня? Иван :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
