|
|
| Вопрос № 219317 |
Опубликовано 06.11.2014 в 16:53
|
 |
| |
Отпуск по трудовому договору
Наш работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (контракт), изъявил желание продолжать работу. Чтобы не сняли пособие по уходу за ребенком оформляем его по труд. договору на другую должность - внутреннее совместительство. Встал вопрос: как быть с отпуском? прописать в труд.договоре 24 кал.дня либо не писать ничего??? Иван :: Гродно
|
Ключевые слова: Отпуск по трудовому договору |
| Ответов: 1 |
лица, работающие по совместительству, имеют право на трудовой отпуск (см. ст. 154 и ч. 2 ст. 349 ТК). Да, нужно прописывать. А потом ещё и предоставить нужно (или выплатить компенсацию, это уже от того, как у вас сложится). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 06.11.2014 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2014 в 11:00
|
|
| |
даже если внутреннее совместительство на 0,5 ставки, то отпуск все равно 24 кал.дня? Иван :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
Версия для печати
