Выплата заработной платы и оплата больничного по беременности и родам при прекращении деятельности компании

Добрый день. Работаю в компании с 15 июля 2014г.Компания зарегистрирована в апреле 2014 г.Последняя выплата по заработной плате была от компании в начале октября за август месяц. На сегодняшний день компания хочет уволить всех сотрудников по соглашению сторон, но т. к. на счету нет денег, то руководство держит всех сотрудников, не увольняет, мотивируя это тем, что нет денег для окончательного расчета.Мне также было предложено подыскать работу. Я беременная 23 недели. Хотелось бы понять алгоритм моих дальнейших действий. С моей стороны, я бы хотела получить все причитающиеся мне деньги по заработной плате до больничного по беременности и родам и оплату больничного листа, но я переживаю, что фирма объявит себя банкротом и я вообще ничего не получу. Хотя несколько человек оставляют на работе в компании, но над другим проектом, м.б. они откроют другое юридическое лицо ... не знаю, нам об этом не говорят. И еще для меня сейчас работы в компании нет, но если мне за ноябрь и декабрь ничего не начислят, то это соответственно повлияет на сумму по оплате больничного листа... Спасибо за ответ.

Татьяна :: Минск

Насколько я понимаю, уволить они меня не могут, т.к. они оставляют несколько человек, находящихся в такой же должности, что и я (т.е. предприятие еще не банкрот).Таким образом, мне необходимо заявление в суд, только по выплате заработной платы? Может мне можно, если руководство на это пойдет написать заявление на отпуск, чтоб приблизить дату выхода на больничный, в отпуске заняться подачей заявления в суд, а после отпуска написать заявление на увольнение, а оплату больничного листа в размере 70 % я смогу получить через фонд? Процедура ликвидации (банкротства) не такая быстрая. Может я успею все таки уйти на больничный? Или я могу вообще все потерять?

Татьяна :: Минск

Куда обратиться если оставили без зароботной платы и официального трудоустройства?

Добрый день. Предыстория: 27 октября пришла на первый рабочий день, спустя неделю зам директора сказал что меня будут официально трудоустраивать, только в четверг 6 ноября он попросил принести документы(ему были отданы: диплом об окончании ВУЗа, приписное к диплому, свидетельство об окончании УПК, трудовая книжка и паспорт), сегодня уже 13 число и на вопрос, когда меня официально трудоустроят, меня кормят завтраками. Ничего кроме паспорта мне не отдали обратно.Я работаю экспедитором и каждый день оформляю заявки, 2 из них оформлены на моё имя и подписаны мной, поскольку мне разрешил их подписывать зам. директора. Вопрос: если меня откажутся официально трудоустроить и выплачивать деньги за отработанное время, куда мне обращаться за помощью, чтобы фирму обязали хотябы деньги выплатить, и насколько реально добиться выплат.

Горегляд Александра :: Пинск

Может ли работник расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию?

Между нанимателем и работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком. Определенный срок действия договора или про уведомления нанимателя о желании расторгнуть договор по желанию работника - не указаны.Может ли работник уволиться по собственному желанию и нужно ли ему отрабатывать?Спасибо

Вероника С :: Могилев

Т.е. день увольнения может наступить после двух недель и более?

Вероника С :: Могилев

Нужно ли заводить личное дело на совместителя

Добрый день!Подскажите пожалуйста берём на работу программиста на 0,5 ставки. Необходимо ли на него заводить личное дело и личную карточку. Его основное место работы в другой организации. Заранее спасибо за ответ.

Александра К. :: Витебск

временный работник на вакантной должности

Можно ли принять на вакантную должность работника временно без указания причин? Работа имеет постоянный характер. Наниматель просто хочет посмотреть на работника. Увольнение как не прошедшего испытание его не устраивает.

Грищенко Елена :: Витебск