|
|
| Вопрос № 219741 |
Опубликовано 13.11.2014 в 14:03
|
 |
| |
Может ли работник расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию?
Между нанимателем и работником заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком. Определенный срок действия договора или про уведомления нанимателя о желании расторгнуть договор по желанию работника - не указаны.Может ли работник уволиться по собственному желанию и нужно ли ему отрабатывать?Спасибо Вероника С :: Могилев
|
Ключевые слова: увольнение, сроки, договор |
| Ответов: 1 |
нет, по желанию работника не может. Можно (если наниматель согласиться) по соглашению сторон, в этом случае дата увольнения определяется сторонами по соглашению между ними. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 13.11.2014 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2014 в 16:03
|
|
| |
Т.е. день увольнения может наступить после двух недель и более? Вероника С :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон - ДА. стороны сами договариваются о дне расторжения трудового договора - сегодня, в пятницу, через 10 дней, через две недели, через два месяца и три дня и т.п. - как договорятся, так и будет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 13.11.2014 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
Версия для печати
