|
|
| Вопрос № 220336
|
Опубликовано 21.11.2014 в 16:12
|
 |
| |
Как уволить директора хозяйственного общества
Здравствуйте!В ООО"Капля" есть два учредителя доля 10%-Иванов и доля 90%-Петров.Иванов оформлен директором, а Петров ген.директором.В Уставе прописано,что Органом управления Общества является ген.директор.Иванов отсутствует на работе по невыясненным причинам 2 месяца.Дата окончания контракта 31.05.2015г.ВОПРОС: Как ЮРИДИЧЕСКИ ГРАМОТНО и с наименьшими потерями сократить должность директора либо досрочно расторгнуть с Ивановым контракт?Т.к. для компании он никакой пользы не приносит. Бибикина Ольга :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2014 в 17:15
|
|
| |
По 42 за прогул не можем.Он может предоставить оправдание в любой момент. Как уволить по 259 (за бездействие).Какой алгоритм действий?Нужно же созывать общее собрание,уведомлять и т.д. Но дело в том,что он является председателем собрания.Будет ли он против себя собирать внеочередное собрание.Вопрос риторический.Так как вот поступить? Ольга :: Боборуйск
|
| Ответов: 1 |
орган управления - общее собрание участников. у вас в уставе, наверно, прописано, что исполнительным органом общества является генеральный директор. так вот это лицо и является руководителем организации в том смысле, который подразумевается в ст.259 ТК. Гендира вы можете по ней уволить, а вот ваш "директор" не является руководителем, он обычный штатный работник и 259 на него не распространяется. Анна (pravocom.by) :: 21.11.2014 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220324
|
Опубликовано 21.11.2014 в 13:37
|
|
| |
Увольнение до истечения срока действия контракта
Здравствуйте! Я военный пенсионер, ушел со структуры по выслуге лет (в 45 лет). Устроился на работу в частное предприятие, со мной был заключен контракт на 2 года. Могу ли я, и каким образом, уволиться до истечения срока действия контракта, кроме случая увольнения по соглашению сторон?Спасибо! Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Срочный трудовой договор ( контракт) может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Адвокат Ивановская Екатерина (29)7422550 :: 21.11.2014 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2014 в 14:48
|
|
| |
Т.е. то, что по факту я пенсионер, значения не имеет при заключенном контракте?Спасибо за ответ! Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Перечень оснований по которым срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут не является закрытым. Поскольку кроме перечисленных выше могут быть и иные УВАЖИТЕЛЬНЫЕ основания. Уважительность этих оснований, в данном случае факт того, что Вы являетесь пенсионером, оценивает наниматель. В случае несогласия с оценкой нанимателя можно обратиться в суд, тогда оценивать будет уже суд. Адвокат Ивановская Екатерина (29)7422550 :: 22.11.2014 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2014 в 13:15
|
|
| |
Представляю интересы работника Елена :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 220317
|
Опубликовано 21.11.2014 в 11:53
|
|
| |
«Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Здравствуйте! У меня закончился контракт 31.08.2014. Я его не продлевала, но продолжаю работать. Хочу доработать до 30 декабря 2014 и уволиться. Пожалуйста, подскажите: 1) Каким числом подписывать заявление?2) Вправе ли директор не подписать заявление об уходе? (работаю в школе учителем) 3) Как правильно писать заявление: по собственному желанию или по истечению контракта? Спасибо! Бельская Ольга :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Ваш контракт преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок.Уволиться Вы можете по собственному желанию, предварительно за 1 месяц до предполагаемого дня увольнения подав заявление на увольнение. Заявление зарегистрируйте либо в случае отказа от регистрации Вашего заявления отправьте его нанимателю заказным письмом с уведомлением. Наталья Шишло :: 21.11.2014 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 220314
|
Опубликовано 21.11.2014 в 11:26
|
|
| |
«Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Здравствуйте! У меня закончился контракт 31.08.2014. Я его не продлевала, но продолжаю работать. Хочу доработать до 30 декабря 2014 и уволиться. Пожалуйста, подскажите: 1) Каким числом подписывать заявление?2) Вправе ли директор не подписать заявление об уходе? (работаю в школе учителем) 3) Как правильно писать заявление: по собственному желанию или по истечению контракта? Спасибо! Бельская Ольга :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Если по истечении срока действия срочного трудового договора ( контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Адвокат Ивановская Екатерина (29)7422550 :: 21.11.2014 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
243 пользователя на сайте 
