|
|
| Вопрос № 220336 |
Опубликовано 21.11.2014 в 16:12
|
 |
| |
Как уволить директора хозяйственного общества
Здравствуйте!В ООО"Капля" есть два учредителя доля 10%-Иванов и доля 90%-Петров.Иванов оформлен директором, а Петров ген.директором.В Уставе прописано,что Органом управления Общества является ген.директор.Иванов отсутствует на работе по невыясненным причинам 2 месяца.Дата окончания контракта 31.05.2015г.ВОПРОС: Как ЮРИДИЧЕСКИ ГРАМОТНО и с наименьшими потерями сократить должность директора либо досрочно расторгнуть с Ивановым контракт?Т.к. для компании он никакой пользы не приносит. Бибикина Ольга :: Бобруйск
|
Ключевые слова: уволить, расторгнуть контракт, сократить, директор | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.11.2014 в 17:15
|
|
| |
По 42 за прогул не можем.Он может предоставить оправдание в любой момент. Как уволить по 259 (за бездействие).Какой алгоритм действий?Нужно же созывать общее собрание,уведомлять и т.д. Но дело в том,что он является председателем собрания.Будет ли он против себя собирать внеочередное собрание.Вопрос риторический.Так как вот поступить? Ольга :: Боборуйск
|
| Ответов: 1 |
орган управления - общее собрание участников. у вас в уставе, наверно, прописано, что исполнительным органом общества является генеральный директор. так вот это лицо и является руководителем организации в том смысле, который подразумевается в ст.259 ТК. Гендира вы можете по ней уволить, а вот ваш "директор" не является руководителем, он обычный штатный работник и 259 на него не распространяется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анна (pravocom.by) :: 21.11.2014 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
157 пользователей на сайте 
Версия для печати
