|
|
| Вопрос № 328121
|
Опубликовано 06.06.2023 в 09:10
|
 |
| |
Влияет ли на выплату больничных работа по совместительству и по гражданско-правовому договору, во время больничного по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте,
Сотрудник на больничном по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. мать (получает декретные) в больнице с другим ребенком.
1. Может ли сотрудник во время такого больничного работать по совместительству (неполное рабочее время)?
2. И может ли он работать по гражданско-правовому договору подряда (возмездного оказания услуг)?
3. Влияет ли его работа (по совместительству, по договорам подряда) на выплату больничного сотруднику или на выплату декретного пособия матери?
Спасибо. Колесник Юрий :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.06.2023 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Юрий, при работе по тр. договору по совместительству у другого (других) нанимателя (нанимателей), выдается несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы (ч. 4 п. 6 Инструкции N 1/1). При этом пособия назначаются по каждому месту работы (ч. 1 п. 31 Положения N 569). В этой связи, наниматель, у которого занят работник на условиях тр. договора по совместительству, обязан оплачивать представленные листки нетрудоспособности в установленном порядке. Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юр. лиц, ИП, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, пособия назначаются по каждому месту работы. В остальном - ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З (ред. от 18.07.2022, с изм. от 30.12.2022) "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 10.04.2023) "О мерах по реа... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2023 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2023 в 16:26
|
|
| |
Пожалуйста, уточните:
Выплачиваются ли больничные, если в период нахождения на больничном по уходу за ребёнком до 3 лет он работает по договору подряда? Юрий :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Юрий, при работе по тр. договору по совместительству у другого (других) нанимателя (нанимателей), выдается несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы (ч. 4 п. 6 Инструкции N 1/1). При этом пособия назначаются по каждому месту работы (ч. 1 п. 31 Положения N 569). В этой связи, наниматель, у которого занят работник на условиях тр. договора по совместительству, обязан оплачивать представленные листки нетрудоспособности в установленном порядке. Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юр. лиц, ИП, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, пособия назначаются по каждому месту работы. В остальном - ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З (ред. от 18.07.2022, с изм. от 30.12.2022) "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 10.04.2023) "О мерах по реализации Закон... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2023 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328127
|
Опубликовано 06.06.2023 в 14:02
|
|
| |
Выплата премии
В январе на работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В феврале работник подал заявление в суд на обжалование. В период с января по июнь (пока шли судебные разбирательства) работникам предприятия выдавалась дважды премия к праздникам, а данному работнику нет. т.к. у него имелось непогашенное дисциплинарное взыскание. В июне по решению суда сняли данное дисциплинарное взыскание. Вопрос: нужно ли данному работнику сейчас выплачивать премии, которые выдавались в период пока дисциплинарное взыскание не было снято? Данные премии не прописаны в ЛПА предприятия и не являются стимулирующими выплатами. Ольга :: Хойники
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа. Скорее всего, нужно Юрий Анатольевич :: 06.06.2023 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если они не были выплачены только из-за дисциплинарного взыскания, то , судя по всему, да.
Нужно видеть документы АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.06.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, полагаю, да. При этом надо видеть тр. договор и ЛПА нанимателя. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании кол. договора, соглашения, иных ЛПА и тр. договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328125
|
Опубликовано 06.06.2023 в 11:41
|
|
| |
Могу ли я уехать за границу во время отработки?
Мне остался год отработки. Могу ли я написать заявление на возмещение денег за отработку, уехать за границу и при возращении отдать необходимую сумму? Андрей :: Лунинец
|
| |
| Вопрос № 328091
|
Опубликовано 03.06.2023 в 14:51
|
|
| |
имею ли право на социальную пенсию?
Я 1965 года рождения.Родила 6 детей Вырастила 4-х.(в 1990 родила тройню и двое умерли в скором времени в больнице) На пенсию должна была пойти в 56 лет,но не хватило страхового стажа.В этом году в июле исполняется 58.Продолжаю работать,страхового стажа все еще не хватает.Но получается,я перерабатываю 2 года.Имею ли право ,пока доработаю необходимый стаж на социальную пенсию? Селех Елена :: Березино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2023 в 10:36
|
|
| |
Даже,если я имею льготы,как многодетная мать?И сколько надо стажа для матери имеющей 4 детей? Селех Елена :: Березино
|
| Ответов: 1 |
Лица, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, не имеющие требуемого в соответствии с абзацем вторым части первой статьи 5 Закона о пенсионном обеспечении стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда, имеют право на пенсию по возрасту:
женщины – при стаже работы не менее 35 лет;
женщины, родившие четверых детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, – при стаже работы не менее 20 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2023 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328092
|
Опубликовано 03.06.2023 в 20:27
|
|
| |
Сколько дней социального отпуска мне положено и что делать если надо больше?
Если я устроилась в марте 2023 и в июле сад на месяц закрывается и мне дают отпуск 2 недели(с остальными 2 неделями еще не решили-не знают что делать)то можно ли мне просить пару дней в июне еще социального отпуска по семейным обстоятельствам или это отказ сто процентов?Сколько вообще можно брать социального отпуска? Нелли Иванова :: Минск и Минская область
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2023 в 05:55
|
|
| |
А на сколько дней в год я имею право социального отпуска? А если надо больше 14 дней то что делать работодателю со мной? Сад на ремонт закрывают просто на месяц. Иванова Нина :: Минск и Минская область
|
| Ответов: 2 |
Если говорить о кратковременном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем (ст. 190 ТК), то его продолжительность не может быть более 30 календарных дней (если возможность предоставления большего количества календарных дней такого отпуска не предусмотрена коллективным договором, соглашением, нанимателем). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2023 в 06:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжи... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
458 пользователей на сайте 
