|
|
| Вопрос № 324734
|
Опубликовано 18.10.2022 в 11:13
|
 |
| |
Самозанятость, ип
Есть интернет магазин в России. Официально на работу в России не оформляют. Работа будет удаленно из Беларуси. Будет ли считаться это самозанятостью? Можно ли оформиться самозанятым в Беларуси? Или нужно оформлять ИП чтобы работать в интернет магазине в России удаленно? Стаж работы у самозанятых будет идти на пенсию? Коммунальные услуги останутся прежними как у работающего в Беларуси или будут 100%? Алла :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Так не годится. Все таки требуется оформление хоть какого-то договора. Возможно, подряда. Самозанятостью считаетеся не любая деятельность без оформления. Это виды деятельности по конкретному перечню. С уплатой налогов. Самозанятые могут участвовать в отношениях государственного социального страхования и уплачивать взносы в ФСЗН. При условии уплаты за соответствующий период налога, самозанятые платят коммуналку, как работающие. Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324733
|
Опубликовано 18.10.2022 в 10:52
|
|
| |
Самозанятость, ип
Есть интернет магазин в России. Официально на работу в России не оформляют. Работа будет удаленно из Беларуси. Будет ли считаться это самозанятостью? Можно ли оформиться самозанятым в Беларуси? Или нужно оформлять ИП чтобы работать в интернет магазине в России удаленно? Стаж работы у самозанятых будет идти на пенсию? Коммунальные услуги останутся прежними как у работающего в Беларуси или будут 100%? Алла :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Так не годится. Все таки требуется оформление хоть какого-то договора. Возможно, подряда.
Самозанятостью считаетеся не любая деятельность без оформления. Это виды деятельности по конкретному перечню. С уплатой налогов.
Самозанятые могут участвовать в отношениях государственного социального страхования и уплачивать взносы в ФСЗН.
При условии уплаты за соответствующий период налога, самозанятые платят коммуналку, как работающие. Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324718
|
Опубликовано 17.10.2022 в 20:33
|
|
| |
Испытательный срок
Доброго времени суток ! Вопрос по трудовым отношениям. Нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться. Дата последнего дня испытательного срока 20 октября. Заявление написано от 17 октября, но работодатель попросил указать дату увольнения 21 октября, так как попросила бухгалтерия. Скажите будет ли считаться, что я уведомил работодателя за 3 дня до окончания испытательного срока в таком случае (повторюсь, дата написания заявления 17 октября) ? Если они передумают меня увольнять и я прогуляю, будет ли считаться фотография такого заявления доказательством в суде ? Дмитрий Голиков :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Фотография заявления ничего не доказывает.
По истечении испытательного срока увольнение возможно только на общих основаниях. С вами могут сыграть злую шутку.
Вы вправе потребовать увольнения в день истечения срока Юрий Анатольевич :: 17.10.2022 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дмитрий, а в трудовом договоре предусмотрено предварительное испытание и Вы указали в заявлении увольнение на основании ст. 29 ТК? Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания (ч. 1 ст. 29 ТК). В этой связи, расторжение трудового договора с предварительным испытанием на основании ст. 29 ТК возможно только до истечения срока испытания или в день его истечения. Трудовой договор с работником, срок испытания которого истек, может быть прекращен только в общем порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.
21е число - ни день истечения срока предварительного испытания, ни за три дня до него. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2022 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2022 в 20:51
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! А если мне откажут в изменении даты, куда можно пожаловаться ? Чем можно пригрозить ? Дмитрий Голиков :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Изменении какой даты?
Вы согласились на 21е?
Тогда уже можете ничем не грозить Юрий Анатольевич :: 17.10.2022 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, ст. 10 ТК в т.ч. регулирует исчисление процессуального срока предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29). Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ч. 1 ст. 10 ТК). В рассматриваемой ситуации срок предупреждения нанимателя начинается 18 октября, а истекает 20 октября. Соответственно, работник должен быть уволен 20 октября, т.к. днем увольнения считается последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК). При этом Вы указали, что "... дата последнего дня испытательного срока 20 октября". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Непонятно, об изменении какой даты речь.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2022 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2022 в 20:54
|
|
| |
Если 20 октября число - последний день, то дата написания заявления минимум 17 октября или можно 18 октября ? Дмитрий Голиков :: Минск
|
| Ответов: 2 |
20го можно Юрий Анатольевич :: 17.10.2022 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, ст. 10 ТК в т.ч. регулирует исчисление процессуального срока предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29). Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ч. 1 ст. 10 ТК). В рассматриваемой ситуации срок предупреждения нанимателя начинается 18 октября, а истекает 20 октября. Соответственно, работник должен быть уволен 20 октября, т.к. днем увольнения считается последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК). При этом Вы указали, что "... дата последнего дня испытательного срока 20 октября". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324706
|
Опубликовано 17.10.2022 в 14:14
|
|
| |
Дополнительный день отдыха
Добрый день!
Работник находился в отпуске с 03.10 по 23.10 в отпуске. По приказу работнику положен один дополнительный день отдыха. Прописано в приказе, пятница каждого месяца. Положен ли ей один день отдыха 28.10? Или так как она в этом месяце была в отпуске, данный день не предоставляется? Инна :: Кореличи
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Инна, свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другое). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца в порядке, установленном законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2022 в 15:09
|
|
| |
Я это понимаю. Из данной ситуации получается, если не оговорена конкретная пятница месяца, следует вывод, что 28.10 работник может использовать дополнительный день отдыха? Инна :: Кореличи
|
| Ответов: 1 |
Инна, да, при этом свободный день в месяц предоставляется работнику ежемесячно в ВЫБРАННЫЙ ИМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С НАНИМАТЕЛЕМ день месяца. Работник пишет соответствующее заявление и это оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется. Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2022 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324655
|
Опубликовано 14.10.2022 в 15:39
|
|
| |
Обязан ли выдать наниматель рабочую инструкцию (копию) на руки
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией…
Обязан ли наниматель выдать копию рабочей инструкции работнику на руки (есть письменное заявление работника с просьбой выдать копию). Инна :: Кореличи
|
| Ответов: 3 |
Нет. Но иное может быть предусмотрено локальными актами Юрий Анатольевич :: 14.10.2022 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Инна, а в связи с чем именно такая просьба? В любом случае работник должен быть ознакомлен с должностной (рабочей) инструкцией под подпись (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК): 1. при приеме на работу; 2. при изменении должностной (рабочей) инструкции; 3. перед началом выполнения работы по др. должности. Конкретное место хранения должностной (рабочей) инструкции регламентируется ЛПА и доводится до сведения работников, с тем, чтобы каждый работник имел возможность беспрепятственно ознакомиться с ней в любое время при необходимости. К примеру, должностная (рабочая) инструкция может являться приложением к трудовому договору (контракту) с работником. Работникам может выдаваться при необходимости заверенная копия должностной (рабочей) инструкции. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обязан ознакомить.
Копию предоставлять не обязан. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2022 в 13:50
|
|
| |
С рабочей инструкцией работник ознакомлен. Один экземпляр инструкции находится в отделе кадров, второй у начальника цеха. Работник находится на больничном, отправил письмо в организацию, чтобы ей выслали копию рабочей инструкции. Инна :: Кореличи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
