Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анна, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам уже разъяснялось ранее, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. При этом наниматель обязан установить по вашему желанию неполное рабочее время. Но кто вам сказал, что наниматель должен вам обязательно 4 часа? Наниматель предлагает продолжить трудовые отношения. На условиях неполного рабочего времени. Возможно, с заключением нового контракта. Можете отказаться и сходить в суд. Вот только не уверен, что суд во всех моментах будет на вашей стороне. Это изменение условий труда. Но по части процедуры, выплат типа выходного пособия в случае увольнения и т.п.ничего конкретного сказать нельзя. Слишком мало информации 

Юрий Анатольевич :: 25.01.2023 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Мария, Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Вам были указаны нормы законодательства о труде, которые наниматель обязан соблюдать. Это касается как продления с Вами трудовых отношений, так и установления неполного рабочего времени. Иначе - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со д... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, по завершении обучения в УО выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 48 КоО и гл. 5 Положения о распределении. При этом формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл. 17 ТК). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По оплате труда см.ваш трудовой договор. Выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании, а также Положением о распределении. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, не может. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить