|
|
| Вопрос № 324764
|
Опубликовано 19.10.2022 в 12:29
|
 |
| |
Могу ли отказаться от курсов
Добрый день. Подскажите пожалуйста, меня направляют на курсы повышения квалификации в другой город (область), могу ли я отказаться от их прохождения, так как у мужа сменный график работы (ночные и дневные смены по 12 часов) и ребенку 4 года. Бабушки и дедушки проживают далеко от нас. Спасибо за помощь. Деменчук Ульяна :: Ивацевичи
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем. Т.е.наниматель обязан обеспечить повышение квалификации.
Как правило, отказ работника от повышения квалификации влечет дисциплинарную ответственность , т.к.работник отказывается исполнять приказ нанимателя, не противоречащий законодательству и локальным нормативным правовым актам. Юрий Анатольевич :: 19.10.2022 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ульяна, не можете отказаться на основаниях, указанных в вопросе. Иначе - наниматель может применить к Вам дисциплинарное взыскание. Как вариант - супруг может согласовать с нанимателем предоставление на требуемый период трудового отпуска (его части) или отпуска без сохранения з/п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2022 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.10.2022 в 13:05
|
|
| |
Применяется ли к курсам повышения квалификации статья ТК РБ, что при направлении в служебную командировку работника при наличии несовершеннолетнего ребенка возможно отправить только с письменного его согласия. Проживаю в Ивацевичах, курсы в Минске, у мужа сменный график работы (ночные и дневные смены по 12 часов) и ребенку 4 года. Спасибо за помощь. Деменчук Ульяна :: Ивацевичи
|
| |
| Вопрос № 324755
|
Опубликовано 18.10.2022 в 19:38
|
|
| |
Можно ли на рабочем месте пользоваться личным эл/инструментом?
Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, может ли работник приносить на работу свой электроинструмент (шуруповёрт, пила дисковая) и работать на нём? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Как правило, нет.
Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
По письменной договоренности с нанимателем это может быть.
При этом работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, предварительно можете согласовать это непосредственно с нанимателем, т.к. это входит в перечень его обязанностей при организации труда работников (ст. 55 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.10.2022 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По согласованию с нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.10.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324742
|
Опубликовано 18.10.2022 в 13:27
|
|
| |
Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд
Здравствуйте. Возникла такая ситуация касается перевода на легкий труд всвязи с беременностью. Работаю в станции скорой помощи, в выездной бригаде, фельдшер. Находилась на больничном листе, с угрозой прерывания беременности, после чего администрация учреждения, где я трудоустроена, настаивают на том, чтобы я переводилась на легкий труд, на другую должность. Скажите, имею ли я право отказаться и вообще не соглашаться на этом предложении, и является ли это обязательным условием? Какая нормативная документация регламентирует такие вопросы?
Имеют ли право перевести меня без моего согласия? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете отказаться.
Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 д... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324740
|
Опубликовано 18.10.2022 в 13:22
|
|
| |
Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд
Здравствуйте. Возникла такая ситуация касается перевода на легкий труд всвязи с беременностью. Работаю в станции скорой помощи, в выездной бригаде, фельдшер. Находилась на больничном листе, с угрозой прерывания беременности, после чего администрация учреждения, где я трудоустроена, настаивают на том, чтобы я переводилась на легкий труд, на другую должность. Скажите, имею ли я право отказаться и вообще не соглашаться на этом предложении, и является ли это обязательным условием? Какая нормативная документация регламентирует такие вопросы?
Имеют ли право перевести меня без моего согласия? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете отказаться.
Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324735
|
Опубликовано 18.10.2022 в 11:17
|
|
| |
Не хотят увольнять
Добрый день!
Работаю в поликлинике медсестрой в городе Гродно. У меня отработка после колледжа еще 1 год. Недавно вышла замуж. Муж рядовой милиции, работает в Минске все время. есть регистрация в общежитии г. Минска. Главврач категорически отказывается меня увольнять, ссылаясь на то, что если бы у мужа было высшее образование - меня бы уволили в порядке перевода, но так как высшего образования нет. то и уволить и перевести меня нельзя. Ссылаясь на то, что это прописано в Законе! Что это за Закон такой он не говорит. Какие у меня есть права, на что я могу сослаться, чтобы уволиться и уехать к мужу. Я нашла уже работу по такой же профессии в поликлинике Минска. Спасибо! Иванова Наталья :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в УО для перераспределения.
См. ст.ст.72, 74 Кодекса об образовании Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, перераспределение осуществляется комиссией по распределению, которая рассматривает представленные выпускником, молодым специалистом, молодым рабочим (служащим) документы, оценивает наличие оснований и выполнение условий перераспределения, установленных КоО и Положением о распределении. Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью в случаях и на условиях, установленных в статье 74 КоО. Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ваше уо.
Решение о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения. Порядок согласования решения о перераспределении выпускников, молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», устанавливается Министерством здравоохранения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2022 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
