|
|
| Вопрос № 328152
|
Опубликовано 08.06.2023 в 19:30
|
 |
| |
Трудовые споры
Добрый день.Решением суда первой инстанции вынесено решение в пользу истца,уволить согласно ст.41,ТКРБ,определена дата прекращения трудовых отношений 18.12.22г,решение вступила в законную силу 24.03.23г,Дата увольнения осталось без изменений.24.03 ответчиком была выдана трудовая книга,произведены выплаты.В Трудовой книге дата увольнения 18.12.22 ,приказ от 24.03.23.Истец с 19.12.22 по 24.03.23 на работу не выходил,были сданы больничные с 19.12.22-18.01.23,оплачены нанимателем.Истец подал иск за непроизведенный окончательный расчет,за вынужденный прогул взыскать средний зароботок, поменять дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки.В суд первой инстанции была предоставлена справка из ФСЗН выписка из личного номера,где отобрежены страховые взносы,взносы оплачены за истца по 18.12.22., оплаченные больничные листы являлись незаконны,так как дата увольнения 18.12.22.Суд первой инстанции отказал в исковых требованиях в полном объёме,апелляционная коллегия судей удовлетворила частично требования истца поменяв дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки.Может ли суд апелляционной инстанции отменить решение вступившее в законную силу?Ведь24.03.23 при оглашении определения дата увольнения осталось неизменна,вступила в законную силу. Надежда :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть документы.
Ситуация отмены возможна.
Например, в случае, если апелляционная жалоба и (или) апелляционный протест, поданная и (или) принесенный в установленный срок или после восстановления пропущенного срока, поступят в суд апелляционной инстанции после рассмотрения дела по другим апелляционным жалобам и (или) апелляционному протесту, суд обязан принять поступившие апелляционную жалобу и (или) апелляционный протест к своему производству.
Если в результате рассмотрения таких апелляционной жалобы и (или) апелляционного протеста суд апелляционной инстанции вынесет иное определение в отношении решения суда первой инстанции, он направляет дело с отдельным представлением председателю суда, обладающему правом принесения протеста в порядке надзора, для решения вопроса об опротестовании одного или обоих определений суда апелляционной инстанции.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.06.2023 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Надежда, надо видеть Ваши документы предварительно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2023 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Раз 20 вам уже ответили-нужно видеть документы. Раз 20 вам уже ответили, что первоначальное решение суда не могло устоять в том виде, в котором оно было вынесено, так как оно не исполнимо.
Вы без малого полгода настойчиво продолжаете писать и не обращаетесь к адвокату с документами очно. Продолжайте. Но вопрос свой вы так не решите. Хотя похоже , что вы не очень к этому стремитесь. Юрий Анатольевич :: 08.06.2023 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328150
|
Опубликовано 08.06.2023 в 16:53
|
|
| |
Государственное должностное лицо
Добрый день.
Являюсь государственным должностным лицом - руководитель структурного подразделения организации, подчинённой Госстандарту.
Имею ли я право представлять интересы третьих лиц при ведении бизнеса, не связанного с моими должностными обязанностями? Т.е., если у меня друг зарегистрирован как ИП, могу ли я помогать ему в какой-либо форме, например по доверенности?
Спасибо. Корсеко Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328147
|
Опубликовано 08.06.2023 в 10:29
|
|
| |
Адресная помощь
Здравствуйте. Скажите пожалуйста,если у меня открыто ЛПХ,я могу обращаться за адресной помощью? Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Обращаться можете. Это не запрещено Юрий Анатольевич :: 08.06.2023 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Екатерина, порядок и условия, по которым предоставляется государственная адресная социальная помощь определены в Указе Президента Республики Беларусь от 19.01.2012 N 41 "О государственной адресной социальной помощи" (вместе с "Положением о порядке предоставления государственной адресной социальной помощи"). Необходимые документы и куда обращаться - см. п. 2.33 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан (Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2023 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Указ Президента Республики Беларусь от 19.01.2012 г. N 41 "О государственной адресной социальной помощи". АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.06.2023 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328133
|
Опубликовано 06.06.2023 в 22:41
|
|
| |
Как не потерять декретные при выходе на работу к другому нанимателю?
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске.
Планирую выйти работать к другому нанимателю до окончания декретного отпуска. Какие мне необходимо собрать документы для нового нанимателя, чтобы не потерять оставшиеся декретные выплаты в размере 50% (т к планирую выходить на полную ставку)? Мария Смирнова :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Мария, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) с сохранением 100 процентов пособия. При этом пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2023 в 05:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
На полную ставку вас принять не могут. Юрий Анатольевич :: 07.06.2023 в 05:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.06.2023 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
459 пользователей на сайте 
