|
|
| Вопрос № 326171
|
Опубликовано 27.01.2023 в 04:30
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не выплачивать аванс?
Здравствуйте. Я являюсь обязанным лицом. Официально на предприятии введена выплата зарплаты и аванса. Имеют ли право мне, как обязанному лицу, не выплачивать аванс? И чем это регламентировано? Смольская Анна :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 326169
|
Опубликовано 26.01.2023 в 21:19
|
|
| |
Имеют ли право переводить на другую должность?
Молодой специалист среднее образование вет фельдшер, по распределению попала в колхоз. Из за ухода главного вет врача, директор сообщил что ставит меня на эту должность, отказывалась, пока не припугнули тем что даже без моего согласия, всё равно поставят главным вет врачом и придется исполнять его обязанности, но только будут платить как вет.фельдшеру, с испугу добровольно подписала приказ о переводе на другую должность ( не было указано что временно, исполняю обязанности уже почти месяц)но с должностью не справляюсь.Вет врача с высшим образованием не ищут, хотят чтобы до конца отработки работала по этой специальности. Могу ли я уйти с этой должности, обратно на вет фельдшера?
И как это сделать? Пенса Полина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Теоретически можете. По соглашению сторон . Или в связи с нарушениями нанимателя. Или в связи с переездом. Но отработку свою вы уже прекратили. Придется возмещать средства. Вас направили отрабатывать фельдшером. Фельдшером и надо было отрабатывать.
Что значит припугнули? Юрий Анатольевич :: 26.01.2023 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Полина, решать вопрос непосредственно с нанимателем. При этом увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2023 в 07:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если достигнете соглашение сторон, точно можете.
В противном случае спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326167
|
Опубликовано 26.01.2023 в 21:03
|
|
| |
Имеют ли они на меня во время отработки отправлять на курсы?
Добрый вечер, такой вопрос
Я молодой специалист, работаю в школе библиотекарем, и меня отправляют на курсы в институт развития, скажите пожалуйста, они имеют на это право? Молодого специалиста отправлять на курсы? Я после больничного мне нельзя в холоде находится ,а в этом помещении очень холодно, у меня проблемы с ушами, отит, если я простыну или перемерзну, у меня сразу же восспаляется ухо. И врач сказал категорически запрещённо сидеть в холоде. Тхорова Настя :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 326164
|
Опубликовано 26.01.2023 в 18:17
|
|
| |
можно ли взять день матери, если работаешь в праздничный день
дается ли день матери, если на неделе есть праздничный день и в этот праздничный день работаешь?
Юлия :: Слуцк
|
| Ответов: 3 |
Если в общем, то это возможно. Но непонятно соблюдены ли все условия.
См. Постановление о порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней Юрий Анатольевич :: 26.01.2023 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юлия, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить названное условие занятости, пр... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2023 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2023 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326142
|
Опубликовано 25.01.2023 в 20:14
|
|
| |
Имеет ли право организация уволить по статье за ранее совершённый прогул без уважительной причины после более 1 месяца назад.
Добрый вечер, помогите пожалуйста решить трудовой вопрос об увольнении за ранее совершённый прогул без уважительной причины, 26.12.2022 мною была написана объяснительная по какой причине я отсутствовал на рабочем месте от работы меня не отстранили а допустили в этот же день и за этот месяц лишили 100% премии приказа о том что я ознакомлен не было лично я не видел его и не чего такого не подписывал просто получил расчётный лист и увидел что лишили 100%. Сейчас я работаю в данной организации отработал почти полный месяц хотел выписать аванс и мне отказали аргументируя тем что на меня пришёл приказ на увольнение за ранее совершённый прогул но мне его даже не показали на сегодняшний день 25.01.2023 и не ознакомили. Вопрос, имеет ли организация право уволить меня по статье за ранее совершённый прогул на сегодняшний день или же нет и на каком основании мне отказали в авансе.
За ранее благодарен за ответ, с уважением Алексей. Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по у... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2023 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
101 пользователь на сайте 
