|
|
| Вопрос № 222601
|
Опубликовано 25.12.2014 в 23:34
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Я Кирилюк Н.М,работала в СПК"Именинский"с 09.07.2012г,сначала оператором машинного доения,позже меня перевели в сад(бригадные рабочие)от СПК мне предоставили жильё,так как своего жилья у меня нету.23.12.2014г.позвонила зам.председателя моей начальнице и сказала не допускать меня к работе,затем написать докладную о неявке на работу,прошло два дня и на работу меня по необъяснимой мне причине не допускают.У меня есть ребёнок Кирилюк Даниил Васильевич 19.09.2008г.р. которого я воспитываю одна,сейчас нам в месячный срок нужно освободить жилплощадь,что мне делать?Как доказать что я осознанно рабочие дни не пропускала?И что меня действительно не допустили к работе ничего мне не объяснив? Наталья Кирилюк :: д.Именин Дрогичинский р-н,Брестская обл.
|
| Ответов: 1 |
Изложенная в Вашем вопросе конфликтная ситуация является индивидуальным трудовым спором, порядок разрешения которых регламентирован гл.17 ТК РБ.То есть, отстраненный от работы работник имеет право при несогласии с подобным решением нанимателя обжаловать отстранение в установленном законодательством порядке.За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 5 ст. 49 ТК РБ. Необходимо подчеркнуть, что отстранение работника от работы не влечет временного прекращения с ним трудового договора. В это время за работником сохраняется его место работы, определенные права, обязанности и гарантии.Наниматель отстраняет работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной для отстранения от работы или недопущения к работе. В приказе нанимателя указывается соответствующий период, на который работник отстраняется от работы, а если невозможно определить конкретный срок отстранения, тогда последующий допуск работника к работе та... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2014 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222581
|
Опубликовано 25.12.2014 в 17:03
|
|
| |
Передвижение кадров во время болничного
Уважаемые, нужна ваша помощь, такой вопрос. Я работаю по трудовому договору на декретном месте, сейчас сама ухожу на больничный по беременности и родам. Так как выходит основной работник, соответственно меня должны уволить, но обещают перевести на другое декретное место. Могут ли во время моего нахождения на больничном переводить меня с одного места на другое. Понимаю ладно если бы я была в отпуске, там можно отозвать и перевести, а с больничного не отзовёшь же. Насколько я понимаю меня хотят обмануть, потому что они просили чтоб я сделала годовые отчёты (бесплатно), будучи на больничном, так как основная выходит в конце января, то делать их некому. Мне не трудно, просто смысл, если меня выгонят на улицу. Как быть? Меня могут перевести или обманывают? Вера Шимченко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Устные обещания - в суде не доказательство. Предложите нанимателю такой вариант - сейчас одновременно 1) не дожидаясь выхода основной "декретницы" расторгнуть действующий трудовой по соглашению сторон, 2) заключить трудовой договор по другому месту. Увольнения в такой ситуации не происходит и Вы больше не будете зависеть от "декретницы". Лена Юдина :: 25.12.2014 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.12.2014 в 18:08
|
|
| |
я работаю по трудовому договору на декретном месте. С 26 декабря я официально на больничном по беременности и родам. Я конце января выходит основной работник. Могу ли я не дожидаясь выхода основной "декретницы" расторгнуть действующий трудовой по соглашению сторон и заключить трудовой договор по другому месту находясь при этом на больничном? Вера Шимченко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
именно этот вариант я Вам и предложила. ))) Больничный по БиР не делает Вас какой-то ущербной, недееспособной, не способной думать и осуществлять свои права и обязанности, не способной подавать заявления, заключать и расторгать договоры. Но, обратите внимание, что для расторжения трудового договора по соглашению сторон требуется соглашение сторон, т.е. не только Ваше желание, но и согласие нанимателя. Поэтому Вы можете предложить нанимателю такой вариант, но не можете требовать его реализации. Лена Юдина :: 25.12.2014 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222583
|
Опубликовано 25.12.2014 в 17:13
|
|
| |
имеет ли право работодатель уволить декретницу в случае банкротства и закрытия организации??
Добрый день! Ситуация следующая: я в декрете, органиция, в которой я трудоустроена объявила себя банкротом закрывается и открывается под другим именем. Как в таком случае поступают с декретницами, их просто увольняют или же переводят автоматически на др. организацию? ирина :: Речица
|
| Ответов: 1 |
Согласно ч.3 ст.268 ТК РБ, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, ЖЕНЩИНАМИ, ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, не допускается, КРОМЕ СЛУЧАЕВ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОГО ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.В соответствии со ст.36 ТК РБ, передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.12.2014 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 222535
|
Опубликовано 24.12.2014 в 12:24
|
|
| |
На каком основании имеют право не продлить контракт инвалиду 3 группы?
здравствуйте! Я инвалид 3 группы, работаю сторожем. В начале января у меня истекает срок действия контракта. О том, что контракт со мной не продлевают, меня уведомили устно, т.е. за 11 дней до окончания контракта. Правомерно ли это? И на каком основании имеют право не продлить контракт инвалиду 3 группы? Виктория :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Об окончании срока контракта наниматель обязан уведомить работника письменно за месяц до истечении срока контракта. Основание увольнения (не продления контракта) - истечение срока контракта. Причины нежелания продлить контракт наниматель не обязан указывать, если иное не установлено в колдоговоре или др. локальных нормативных правовых актах. Ненадлежащее уведомление работника о прекращении трудовых отношений не мешает нанимателю уволить работника. Единственное что может получить работник при оспаривании - это денежную компенсацию морального вреда за нарушение порядка увольнения. Наталья Шишло :: 24.12.2014 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.12.2014 в 22:12
|
|
| |
Я получаю пенсию по инвалидности. Нужно ли мне обращаться в центр занятости по истечении окончания срока контракта? Если да, то в какой срок? И будут ли мне в период рассмотрения документов платить пенсию? Положено ли будет пособие по безработице? Виктория :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Обращаться вам в центр занятости или нет - решать вам. Если решите обратиться, то в любой срок. Пенсия в любом случае будет вам выплачиваться. Пособие по безработице будет назначено только в том случае, если размер получаемой вами пенсии ниже пособия по безработице. Более конкретно уточняйте в центре занятости. Наталья Шишло :: 28.12.2014 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
331 пользователь на сайте 
