Изложенная в Вашем вопросе конфликтная ситуация является индивидуальным трудовым спором, порядок разрешения которых регламентирован гл.17 ТК РБ.То есть, отстраненный от работы работник имеет право при несогласии с подобным решением нанимателя обжаловать отстранение в установленном законодательством порядке.За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 5 ст. 49 ТК РБ. Необходимо подчеркнуть, что отстранение работника от работы не влечет временного прекращения с ним трудового договора. В это время за работником сохраняется его место работы, определенные права, обязанности и гарантии.Наниматель отстраняет работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной для отстранения от работы или недопущения к работе. В приказе нанимателя указывается соответствующий период, на который работник отстраняется от работы, а если невозможно определить конкретный срок отстранения, тогда последующий допуск работника к работе также определяется приказом.Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на то, что в силу ч.1 ст.242 ТК РБ, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.Согласно ст.244 ТК РБ, в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.На основании ст.246 ТК РБ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. При этом, в силу ст.124 ГПК РБ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2014 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить