|
|
| Вопрос № 223071
|
Опубликовано 05.01.2015 в 18:45
|
 |
| |
имеют ли они право меня уволить?
Здравсвуйте,меня ставят перед факто ли бо я подпишу этот док.либо за ворота,что мне делать?" В целях приведения контракта в соответствии с подп.2.1.Дикрета Призидента РБ от 26.07.1999г.за №29(даллее Декрет) в части сроков и периодичности выплаты зароботной платы установить с 01.02.2015г.срок выплаты 30-го числа каждого месяца." Разъясняю Вам,что в случае Вашего несогласия продолжить работу в условиях изменения срока выплаты зароботной платы,вы будите уволены вследствии отказа от продолжения работы в связи с изменниями существенных условий труда по п.5ст35 ТК РБ.При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено двух недельное пособие в размере 2-х недельного среднего зааработка."ИЧПТУП. Шумский Владислав :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2015 в 23:59
|
|
| |
ДА,но в контракте прописано,что зп.должны выплачивать до 25-го.могут ли они вносить изменения в контракт,и если я не согласен с новыми условиями,то они меня уволят с возмищением 2-х нидельного пособия.а почему ни 3-х месячного? ВЛадислав :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Вы в первом вопросе дословно привели в кавычках весь текст предупреждения ? чушь, уж 15 лет прошло. Как в настоящее время в контракте прописаны срок и периодичность ? 2-недельное - потому как в ч. 2 ст. 48 ТК предусмотрен такой минимальный размер (может быть больший в случае, если больший предусмотрен в коллективном договоре, соглашении, нанимателем - ч. 7 ст. 48 ТК). Лена Юдина :: 06.01.2015 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223096
|
Опубликовано 05.01.2015 в 22:39
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать в продлении контракта?
здравствуйте , у меня заканчивается срок действия контракта (заключал на один год), наниматель уведомил о прекращении трудовых отношений . я являюсь многодетным отцом (3 года,4 года и 10 лет). жена вышла с декретного отпуска ,но временно безработная. могу ли я продолжить трудовые отношения? работаю в стройтресте. имеет ли право работодатель отказать в продлении контракта? дорошкевич андрей чеславович :: минск
|
| Ответов: 1 |
За один месяц до истечения срока действия контракта не только наниматель, но и работник обязан предупредить о своем намерении продлить или прекратить трудовые отношения. Вы можете продолжить трудовые отношения с согласия нанимателя. Если наниматель не согласится, то уволит Вас. У Вас могли бы быть гарантии в связи с наличием ребенка до 14 лет, если бы Вы воспитывали детей без матери (см. ч. 5 ст. 271 ТК), а так как мать есть, то У Вас может быть преимущество перед другими претендентами на данную должность только в случае, если такое преимущество закреплено в коллективном договоре, соглашении (см. п. 4 ч. 1 ст. 16 ТК). Лена Юдина :: 05.01.2015 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223073
|
Опубликовано 05.01.2015 в 19:22
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести на неполный рабочий день?
Здравствуйте, я работаю в фирме, в последнее время в связи с производственной необходимостью у нас сокращается штат сотрудником у кого заканчиваются контракты, у меня контракт до сентября 2015 и что бы меня не сокращать и не выплачивать мне компенсацию работодатель предлагает мне перейти на неполный рабочий день (на 4 часа) и ждать окончания своего контракта, но меня это не особо устраивает так как я теряю половину своей зарплаты. В противном случае меня просто уволят. Законны ли требования нанимателя? Как мне поступить в данном случае? Спасибо! Гуренко Вячеслав Владимирович :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2015 в 22:11
|
|
| |
Здравствуйте, я работаю в фирме, в последнее время в связи с производственной необходимостью у нас сокращается штат сотрудником у кого заканчиваются контракты, у меня контракт до сентября 2015 и что бы меня не сокращать и не выплачивать мне компенсацию работодатель предлагает мне перейти на неполный рабочий день (на 4 часа) и ждать окончания своего контракта, но меня это не особо устраивает так как я теряю половину своей зарплаты. В противном случае меня просто уволят. Законны ли требования нанимателя? Как мне поступить в данном случае? Спасибо!Ну ясное дело, что требует, что бы перешли на неполный рабочий день! Просто сейчас как я слышал в связи с выходом Декрета №5 у нанимателей очень расширились возможности, если я откажусь положена ли мне компенсация при увольнении и какая? Может ли наниматель переводить работника на неполный рабочий день с сокращением зарплаты при действующем контракте? Получается я контрактом никак не защищен Гуренко Вячеслав Владимирович :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
как требует, устно сообщает о своих планах? в соответствии со ст. 32 ТК в связи с производственными причинами наниматель имеет право изменять существенные условия труда, к которым относится и режим рабочего времени (включая установление неполного рабочего времени), письменно предупредив об этом работника, руководитель вправе изменить существенные условия труда предупредив работника не позднее чем за семь календарных дней. Если работник в два раза меньше работает, то нет ничего противозаконного если будет получать зарплату в два раза меньше. Не нравятся изменения - можете отказываться от продолжения работы с такими изменениями; Вас уволят по п. 5 ст. 35 ТК; размер выходного пособия - не менее двухнедельного среднего заработка (см. ч. 2 ст. 48 ТК). Вы защищены контрактом в том смысле, что наниматель может без Вашего согласия изменять существенные условия труда (и контракта) только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинам. Лена Юдина :: 05.01.2015 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223091
|
Опубликовано 05.01.2015 в 21:22
|
|
| |
Имеет ли право руководитель возложить на меня дополнительные обязанности инженера по охране труда если я работаю в должности инженера в отделе снабжен
Помогите пожалуйста мне разобраться в вопросе!!!!!Имеет ли право руководитель возложить на меня дополнительные обязанности инженера по охране труда если я работаю в должности инженера в отделе снабжения в лечебно - трудовом профилактории. В организации нет должности инженера по охране труда. Каким образом он может это сделать и законно ли это будет? Просто мне в обязанности хотят вменить обязанности инженера по охране труда, но я не имею к этой специальности никакого отношения а так же соответствующего образования. Мацкевич Николай :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).В ч.1 ст. 67 ТК РБ, говорится о расширении зоны обслуживания, которая определяется как увеличение объема выполняемых работ, что встречается в отдельных сферах обслуживания.При расширении зоны обслуживания трудовая функция работника не меняется, но увеличивается объем выполняемой работы в рамках той же профессии, специальности, квалификации, должности.В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продо... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2015 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223087
|
Опубликовано 05.01.2015 в 20:52
|
|
| |
имеет ли право наниматель применить дисциплинарную ответственность?
Имеет ли право наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности в следующем году т.е 2015 если нарушение было в начале декабря 20014 года,а я с 15.12.14 по 13.01.15 в отпуске? Спасибо. Давидович Татьяна :: лида
|
| Ответов: 1 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ст. 200 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 05.01.2015 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
