|
|
| Вопрос № 223096 |
Опубликовано 05.01.2015 в 22:39
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отказать в продлении контракта?
здравствуйте , у меня заканчивается срок действия контракта (заключал на один год), наниматель уведомил о прекращении трудовых отношений . я являюсь многодетным отцом (3 года,4 года и 10 лет). жена вышла с декретного отпуска ,но временно безработная. могу ли я продолжить трудовые отношения? работаю в стройтресте. имеет ли право работодатель отказать в продлении контракта? дорошкевич андрей чеславович :: минск
|
Ключевые слова: контракт, продление |
| Ответов: 1 |
За один месяц до истечения срока действия контракта не только наниматель, но и работник обязан предупредить о своем намерении продлить или прекратить трудовые отношения. Вы можете продолжить трудовые отношения с согласия нанимателя. Если наниматель не согласится, то уволит Вас. У Вас могли бы быть гарантии в связи с наличием ребенка до 14 лет, если бы Вы воспитывали детей без матери (см. ч. 5 ст. 271 ТК), а так как мать есть, то У Вас может быть преимущество перед другими претендентами на данную должность только в случае, если такое преимущество закреплено в коллективном договоре, соглашении (см. п. 4 ч. 1 ст. 16 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 05.01.2015 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
333 пользователя на сайте 
Версия для печати
