|
|
| Вопрос № 223525
|
Опубликовано 12.01.2015 в 12:45
|
 |
| |
Законно ли решение об отказе в приеме на работу иностранного гражданина?
Моя сестра, гражданка Республики Беларусь, вышла замуж за гражданина США. Оставаясь гражданином своей страны, ее муж переехал на постоянное место жительство в город Минск. Устраиваясь на работу в конструкторское бюро, он прошел предварительное собеседование и получил отказ в приеме на работу, так как предлагаемая работа была связана с государственной тайной. Законно ли решение об отказе в приеме на работу мужа моей сестры? Какие различия характеризуют административно-правовой статус иностранных лиц и граждан Республики Беларусь? Яна Смирнова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Мы не даем оценку действиям тех или иных лиц. Если он считает отказ в приеме на работу незаконным, пусть обжалует его в суд. С вопросами типа "Какие различия характеризуют ..." - в библиотеку. Сергей Магонов :: 12.01.2015 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223523
|
Опубликовано 12.01.2015 в 12:43
|
|
| |
Отгулы или материальная компенсация неиспользованного отпуска?
Добрый день. Меня уволили из одной компании и сразу же приняли в другую (внутри группы компаний), на момент увольнения было N дней неиспользованного отпуска и было предложено 2 варианта их использования:1. N-ное количество отгулов на "новом" месте;2. Материальная компенсация.ЗП привязана к курсу доллара и возникает вопрос, если я буду брать отгулы в декабре текущего года - они будут пересчитываться по новому курсу (например на 31.12.2015) или даже через год будут выплачиваться по старому курсу (на 31.12.2014)? Гапонов Вадим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Действующим законодательством предусмотрен только один вариант "использования" при увольнении неиспользованного трудового отпуска (его части) - денежная компенсация. Лена Юдина :: 12.01.2015 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 223521
|
Опубликовано 12.01.2015 в 12:31
|
|
| |
Можно ли в ЧУП быть директором и занимать еще ё должность ?
Здраствуйте! Скажите пожалуйста, у меня открыт ЧУП. Я являюсь учредителем и директором ЧУП. Могу ли я быть ондновременно инженером в своем ЧУП ? Т.е. разанимать в своем ЧУП две должности. Ефремов Игорь :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 223512
|
Опубликовано 12.01.2015 в 10:58
|
|
| |
отпуск без содержания, увольнение
спасибо за ответ, но как же выслать ему трудовую, если он даже заявление не пришёл написать? а если уволить тем днём, когда он пришёл забирать трудовую, то тогда как закрыть эти месяцы, когда он не работал? без содержания отпуском? организация :: жодино
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте, внимательно прочитайте предыдущий ответ: только при наличии письменного заявления работника о возможности выслать трудовую книжку по почте, наниматель имеет право выслать трудовую книжку по почте. Поэтому в таких случаях, когда работник не работает в день увольнения, наниматель обязан выслать заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой. А уж явиться работник или нет это уже вопросы работника. Наниматель снимает с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Следует также учитывать о предоставлении отчетов в ФСЗН о численности работников за предыдущие периоды. Это и в совокупности с другими обстоятельствами, в том числе и с возможностью договориться с работником и позволяет решить вопрос. Рекомендую Вам обратиться к адвокату очно. Мельниченок Г.В. advocat-minsk.by :: 12.01.2015 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
307 пользователей на сайте 
