|
|
| Вопрос № 224045
|
Опубликовано 19.01.2015 в 02:35
|
 |
| |
Могу ли я претендовать на выплату зарплаты,если не была официально оформлена на работу?
Здравствуйте! У меня такой вопрос.Я работала в кафе без оформления документов. При трудоустройстве мне обещали официальное оформление. Я заполняла документы,подписывала контракт.Через 2 месяца решила уволиться по причине не выплаты зарплаты.Оказалось, что документы никто не оформлял.Таким образом большая часть персонала работала не официально.В итоге уже 5 месяцев я не могу добиться,чтобы меня рассчитали.Имею ли я какие-то права в данной ситуации,и куда я могу обратиться с этой проблемой? Богданец Дина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 224016
|
Опубликовано 18.01.2015 в 21:58
|
|
| |
Положено ли пособие на старшего ребенка?
Здраствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1,6 года, есть старшему ребенку 6 лет. Скажите пожалуйста попадает ли старший ребенок под новый указ Президента (пособие для старших деток, в семье где есть дети до трех лет)? Я читала в интернете и из прочитаного поняла, что положена ребенку старшему 50% бюджета прожиточного минимума, но сегодня получила пособие, и сумма только на младшего ребенка.Заранее спасибо! Вистяш Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Ознакомьтесь с Указом Президента Республики Беларусь от 09.12.2014 N 572 "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей" (вместе с "Положением о единовременном предоставлении семьям безналичных денежных средств при рождении, усыновлении (удочерении) третьего или последующих детей", "Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет") Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 24.01.2015 в 21:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2015 в 13:05
|
|
| |
в законодательстве сказано, что и наниматель и работник обязаны за 1 месяц уведомить друг друга о продлении или прекращении трудовых отношений по контракту. Какова отвественность работника за несвоевременное уведомление? Получается, что наниматель не может отказать в увольнении,даже если заявление подано за несколько дней до окончания контракта, а не за 1 месяц, как прописано в контраке? Тамара :: Минск
|
| |
| Вопрос № 223953
|
Опубликовано 17.01.2015 в 13:58
|
|
| |
Причина для восстановления срока исковой давности
Исковое заявление по трудовому спору было подано на следующий день после истечения срока подачи искового заявления. Является ли существенной причиной пропуска срока ответ из Департамента Минтруда? Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день. Нет, не является. Однако в данном случае пропуск срока не является препятствием для принятия судом искового заявления к рассмотрению по существу. Если противная сторона заявит о пропуске срока в судебном заседании, вы вправе возражать либо обратиться к суду с ходатайством и приобщить к материалам дела мотивированное заявление о восстановлении срока. Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 17.01.2015 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.01.2015 в 14:23
|
|
| |
Дело в том, что во время суда ходатайствовали с адвокатом о восстановлении срока и суд отказал. Имеет ли смысл подать кассационную жалобу в городской суд? Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.01.2015 в 14:45
|
|
| |
Какими могут быть другие причины? Спасибо. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.01.2015 в 15:02
|
|
| |
Что имеется в виду своевременно обжаловать? Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.01.2015 в 18:21
|
|
| |
Извините, но я не совсем понимаю, что значит в предусмотренные законом сроки. Так как время подать кассационную жалобу еще есть. У меня пока что нету мотивировачной части. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2015 в 10:09
|
|
| |
Пришли к началу разговора. Имеет ли смысл подавать кассационную жалобу, если суд отказал в восстановлении срока? А мы не могли подать заявление без ответа Департамента. Иначе дело вообще не рассматривалось бы. Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 224002
|
Опубликовано 17.01.2015 в 23:36
|
|
| |
Можно ли работника одновременно лишить и базовой и дополнительной премии
СТ199 Трудового кодекса гласит "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание".Можно ли работника одновременно лишить и базовой и дополнительной премии за конкретный проступок? Наталья :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
379 пользователей на сайте 
