|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 224010 |
Опубликовано 18.01.2015 в 12:26
|
 |
| |
каковы права нанимателя при несвоевременной подаче заявления на увольнение в связи с истечением срока действия контракта?
контракт с работником организации заканчивается в конце января. наниматель своевременно уведомил работника о продлении контракта. однако до конца января осталось 2 недели, а ответа от работника не последовало. каковы права нанимателя, если работник подаст заявление об увольнении за несколько дней до истечения срока действия контракта? Тамара :: Минск
|
Ключевые слова: , уведомление, контракт, несвоевременность, заявление об увольнении |
| Ответов: 1 |
Добрый день. Если работник не желает продолжать трудовые отношения, он может не подавать никаких заявлений. В изложенной ситуации нанимателю следует уволить работника в связи с истечением срока действия контракта :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 18.01.2015 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2015 в 13:05
|
|
| |
в законодательстве сказано, что и наниматель и работник обязаны за 1 месяц уведомить друг друга о продлении или прекращении трудовых отношений по контракту. Какова отвественность работника за несвоевременное уведомление? Получается, что наниматель не может отказать в увольнении,даже если заявление подано за несколько дней до окончания контракта, а не за 1 месяц, как прописано в контраке? Тамара :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
430 пользователей на сайте 
Версия для печати
