|
|
| Вопрос № 226155
|
Опубликовано 12.02.2015 в 20:31
|
 |
| |
как начисляется трудовой стаж
Здраствуйте. Скажите пожалуйста как начисляется трудовой стаж если работаешь на 0,5 ставки катя :: Микашевичи
|
| Ответов: 1 |
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся (ст.291 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2015 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2015 в 23:38
|
|
| |
То есть если я проработала год на 0.5 ставки то уже год стажа имеется катя :: Микашевичи
|
| |
| Вопрос № 226149
|
Опубликовано 12.02.2015 в 00:59
|
|
| |
Законны ли вышеизложенные действия руководства в отношении работника?
Здравствуйте. Работаю на одном из госпредпиятий г.Солигорска водителем легкового автомобиля (вожу руководство). В ноябре 2014 года предприятие получило три новых автомобиля. Руководством было принято решение отказаться от персонального водителя и водить автомобиль самостоятельно. При этом добавили к своим окладам 30%-ную надбавку. Вследствие чего я и ещё несколько водителей остались без работы и, соответственно зарплата значительно стала меньше. Других автомобилей нам предложено не было. Если не ошибаюсь, числимся мы как "на ремонте", либо подменяем людей в отпуске или на больничном. На все вопросы и претензии с моей стороны в адрес начальства в ответ мне говорят: -Не нравится - увольняйся! Законны ли такие действия со стороны руководства предприятия? Могу ли я что-либо требовать? Как вообще поступить в сложившейся ситуации? Азаркевич Михаил :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).Согласно п.3 ч.2 ст.19 ТК РБ, должностная инструкция является документом, ОПРЕДЕЛЯЮЩИМ ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ КАЖДОГО РАБОТНИКА как неотъемлемую часть трудового договора.Временным заместительством признается выполнение одним работником обязанностей временно отсутствующего другого работника. Оплата труда при временном заместительстве регламентирована ст.68 ТК РБ.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, со... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2015 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226126
|
Опубликовано 11.02.2015 в 21:03
|
|
| |
увольнение декретницы при ликвидации предприятия
Я нахожусь в декрете. ОАО где я работала ликвидируется. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, а не как при ликвидации( пояснили что ликвидация закончится неизвестно когда). Поясните правомерно ли это, какие выплаты мне положены и как будет исчисляться стаж при нахождении в декрете. Ольга В :: минск
|
| Ответов: 1 |
Разница между основаниями увольнения есть: по соглашению сторон - Вы должны достичь согласие с нанимателем о дате увольнения, выплаты не производятся. Если напишите указанное заявление по соглашению и наниматель согласится - правомерно. Увольнение по инициативе нанимателя - ликвидация - независимо от Вашего согласия, предусмотрены выплаты. Если ли необходимость для Вас писать заявление по соглашению сторон. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Для нанимателя это возможность минимизировать свои расходы. Мельниченок Г.В. advocat-minsk.by :: 12.02.2015 в 01:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226111
|
Опубликовано 11.02.2015 в 18:27
|
|
| |
могут ли меня уволить без выплаты
я работаю в коммерческом банке,1 год и 2 месяца теперь меня хотят уволить, заставляют писать заявление по собственному желанию. причина в том, что из 2-х отделений будут делать одно, начальник отделения позвонил во время отпуска и по телефону мне это сказала. на мои слова о том, что пускай сокращают с выплатой, она сказала, что это не сокращение и выплат никаких не будет, скажите что мне делать. заранее спасибо.мугут ли падёнок анна :: молодечно
|
| Ответов: 1 |
Во-первых, наниматель не имеет право заставлять работника уволиться по собственному желанию.В соответствии с п.21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», при рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по собственному желанию работника ДОПУСТИМО в случае, когда подача заявления об увольнении являлась ДОБРОВОЛЬНЫМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕМ. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, ПОДЛЕЖАТ ТЩАТЕЛЬНОМУ ИССЛЕДОВАНИЮ В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ.Следует отметить, что выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, выплачивается работнику только при прекращении трудового договора в связи с основаниями, перечисленными в ч.4 ст.48 ТК РБ.В случае расторжения трудо... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2015 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
209 пользователей на сайте 
