При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом (ч.2 п.19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».То есть, Пленум Верховного Суда Республики Беларусь называет выход на пенсию одной из уважительных причин, которые могут препятствовать выполнению работы по трудовому контракту, в связи с чем работник имеет право его расторгнуть по своему требованию согласно ст.41 ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2015 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не должен. При этом, оценивая уважительность причины, наниматель обязан исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требований о досрочном прекращении трудового контракта в связи с невозможностью продолжения работы. В случае если работник не согласен с решением нанимателя, то он не вправе самостоятельно прекращать трудовые отношения, поскольку неявка на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком. При возникновении спора, продолжая трудовую деятельность у нанимателя, работник может обратиться для решения данного вопроса в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры согласно гл.17 ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2015 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ч.3 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», для заключения контракта необходимо, чтобы наниматель и работник ДОСТИГЛИ СОГЛАШЕНИЯ ПО ВСЕМ ЕГО УСЛОВИЯМ.ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА КОНТРАКТА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ (п.2 ст.35 ТК РБ). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4).В случае если Вами не был продлен трудовой контракт, срок которого истекает, либо не было заключено с нанимателем дополнительное соглашение к нему и не был подписан новый контракт, тогда Вы можете написать заявление на увольнение в связи с окончанием срока действия конт... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2015 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ НЕЗАВИСИМО ОТ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ОБ ИЗМЕНЕНИИ ДАТЫ И ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ, ОБ ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники ОСВОБОЖДАЮТСЯ ОТ УПЛАТЫ СУДЕБНЫХ РАСХОДОВ (ст.241 ТК РБ).Согласно ст.244 ТК РБ, в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2015 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Сроки обращения за разрешением трудовых споров регламентированы ст.242 ТК РБ.Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, А ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - В СУД В МЕСЯЧНЫЙ СРОК СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ КОПИИ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИЛИ СО ДНЯ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ С ЗАПИСЬЮ ОБ ОСНОВАНИИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЛИБО СО ДНЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ИЛИ ПОЛУЧЕНИИ УКАЗАННЫХ ДОКУМЕНТОВ.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст.242 ТК РБ, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.2. В ст.14 ГПК РБ закреплена норма о том, что в судопроизводстве по гражданским делам граждане и юридические лица имеют право на юридическую помощь адвокатов и других представителей. Подробности и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2015 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ответ на вопрос №226358. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2015 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работника торговли аниматель может направить в командировку в другую страну. Согласие работника требуется при направлении в командировку свыше 30 календарных дней.Согласно ст. 263 Трудового кодекса запрещаетсянаправление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могутнаправляться в служебную командировку только с их письменного согласия. 

Наталья Шишло :: 10.02.2015 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеет. Попытайтесь договориться с нанимателем.  

Наталья Шишло :: 18.02.2015 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить