Согласно ч.3 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», для заключения контракта необходимо, чтобы наниматель и работник ДОСТИГЛИ СОГЛАШЕНИЯ ПО ВСЕМ ЕГО УСЛОВИЯМ.ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА КОНТРАКТА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ (п.2 ст.35 ТК РБ). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4).В случае если Вами не был продлен трудовой контракт, срок которого истекает, либо не было заключено с нанимателем дополнительное соглашение к нему и не был подписан новый контракт, тогда Вы можете написать заявление на увольнение в связи с окончанием срока действия контракта (письменно предупредить о своих намерениях о прекращении трудовых отношений).В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4, несоблюдение нанимателем условия о предварительном письменном уведомлении работника о своих намерениях в части продления или прекращения трудовых отношений, может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.В силу ч.3 п.1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4, стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений.Таким образом, трудовым контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, соглашениями и т.п.) может быть предусмотрен и больший срок (к примеру, два месяца и т.д.) письменного предупреждения о своих намерениях в части продления или прекращения трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2015 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить