должен ли выплачиваться минимальный заработок

Здравствуйте!Такой вопрос.Имеет ли право работник на среднюю(минимальную) оплату труда, если у гос.организации нет объемов работ вот уже 2(два) месяца,при этом работник выплачивает алименты и ни каких заявлений на отпуск за свой счет не писал,это же вина нанимателя в том что работник вынужден сидеть дома?Заранее спасибо!!!

Ренат Салихов :: Барановичи

Правомерно ли увольнение по статье 42(кроме п 1) во время сокращения численности работников?

Доброго Вам времени суток! Спешу к вам обратиться в связи со следующим(для более правильного понимания буду писать как можно подробней и начну сначала): мной был заключен контракт на год в ЗАО"И**я Банк", в данный момент я отработала примерно 7 полных месяцев. При этом, в течении первых месяцев работы находясь в отделе1 под руководством КК, после чего была переведена в новосформированный отдел2, подписав соответствующий документ, под руководство ТТ, в тоже время обязанности мои и соответственно выполняемая работа остались такими же как при нахождении в отделе1 (однако, грубо говоря, сотрудники отдела 1 теперь стали выполнять отличные обязанности от отдела2). Но менее двух недель назад, видимо по причине экономической ситуации в стране, руководителем 4-ех отделов (скажем НН) было на собрании1(при присутствие всех 4-ех отделов) объявлено обучение всех, по усмотрению рук-лей, работников(после собрания НН ушла в отпуск). После чего в более узком круге(отдел1+отдел2)было собрано повторное собрание2 по той же тематике персоной КК(и вызвали уже всеех сотрудников, включая тех, кто находился где угодно-отпуск и т.д.) и устно объявлены те, кто обучается. По итогу вышло - только сотрудники из отдела2. После же обучения и во время его же, обучающиеся должны были сдавать тесты. И в той же устной форме был подан намек персоной КК на увольнение(прямым текстом не было сказано, подчеркну, и также не было каких-либо предупреждений со стороны нанимателя по поводу увольнения) несдавших тесты с определенными результатами(скажем, около 80%). После того, как прошла неделя после начала обучения, уже написанные тесты были проверены, и объявлены результаты персоной КК во время небольшого собрания с соответствующими участниками(при этом присутствовали только супервайзеры и КК, сотрудники отдела2; ТТ отмечу отсутствовала) и отданы "распоряжения" в устной форме, т. е. : те, кто написал лучше всех продолжали обучение, тем кто написал средне(но ниже 80%) не всем было сказано, чем конкретно далее заниматься, кроме того, что они не продолжают обучаться однозначно(группа 1), с теми же, кто написал тесты хуже всех, поступили по разному:кому-то сказали выполнять определенные обязанности(тоже определю в группу 1), кому-то же сказали, что они якобы уходят на выходные за свой счет(изложено было в устной форме, никаких документов не было ни подписано ни прочитано с подобным содержанием) дожидаясь выхода НН из отпуска и дальнейших ее распоряжений(группа 2). Группа 1 также в общем-то ждет тех же распоряжений и НН. Отмечу также, что в группе 1 могли оказаться сотрудники, написавшие тест хуже, чем сотрудники из группы 2(дискриминация?). Я же оказалась в группе 2.Как я понимаю, группе 2 персоной НН будет либо предложено увольнение по соглашению сторон, либо по статье(не ведомо еще какой же, предположительно за прогул т. е. ст 42 п 5(выходные за свой счет) либо ст 42 п 3). В тоже время по всем признакам могу предположить, что идет сокращение, в особенности по отношению к отделу2. Мои вопросы: 1)каким образом происходит оформление выходных за свой счет(заявление, др?..это мой первый опыт работы, слезно прошу, ответьте)? 2)При сокращении работников каким образом наниматель должен об этом сообщать(издание приказа, др?)?Как сотруднику точно определить начало данного процесса? Если по сути сокращение началось(пусть пока что лишь моральное давление со стороны руководства), но нанимателем(руководством) ни слова об этом не было сказано, как поступить? 3)Правомерно ли наниматель может уволить группу2 по ст 42 п 5 или п 3, или еще какой-либо(кроме ст 42 п 1), подчинившуюся устному указания КК? 4)Куда обращаться и как поступить в данной ситуации или же уже при исходе с увольнением по ст 42 или при увольнение по соглашению(при отсутствии соответствующих выплат(т е исключаем зп за отработанное время) или их неполном размере)? Ведь по всем параметрам наниматель ищет способы уйти от уплаты соответствующих выплат при сокращении и выполнении сроков данного процесса(предупреждение об увольнении за 2 месяца). Прим. На собрании1 я не присутствовала, поэтому излагала примерно. Огромнейшее спасибо Вам, заранее!!!

Лина :: г. Минск

увольнение декрет банкрот

,работаю в ооо. Ушла в декрет. Ребенку 1.9м. Работодатель по телефону сообщил что будет фирма признаваться банкротом, предложил уволиться по соглашению сторон.какие еще могут быть варианты выгодные для меня?денег на компенсацию у них нет.Как остаться на-работе после окончания декретного отпуска.спасибо!

жук :: минск

Принесли письмо домой типа "уведомление" с текстом ст42п 1 РАСТОРГНУТЬ трудовые отношения через два месяца после даты получения.просим явиться за окончательным расчетом и трудовой. Я так понимаю это все?а уведомтли ли они органы занятости?

жук :: минск

Не согласие с приказом

Добрый день!Работник не хочет ознакамливаться с приказом, что он является ответственным за выполнение данного поручения.Как быть в данной ситуации?

Шорникова Любовь :: г.п.Корма

Имеет ли работодатель законное право меня уволить?

Я работаю в частной компании, недавно мой муж устроился на работу в компанию, которая является нашим конкурентом. Об этом стало известно моему начальнику, и он теперь грозит мне увольнением, ссылаясь на конфликт интересов. Пожалуйста, помогите и подскажите мне - есть ли законные причины для увольнения по данной причине? Если да, то на каких статьях закона они основаны? Заранее большое спасибо!

Карташева Галина :: Минск