|
|
| Вопрос № 226797
|
Опубликовано 22.02.2015 в 22:15
|
 |
| |
Как уволиться в случаи перемены места жительства?
Здравствуйте.Я работаю по контракту в г.Минск,зарегистрирована в другой области.Является ли еще для увольнения уважительная причина,перемена места жительства?Имеет ли право работодатель не уволить?Ссылаться при увольнении на Статью 41 или есть еще другие статьи.В случаи отказа работодателя уволить меня,обращаться в суд района к которому относиться организация? Лена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.02.2015 в 21:07
|
|
| |
Спасибо за ответ.Подскажите еще , если в заявлении допустим я указываю и работодатель соглашается , то есть ставит резолюцию, 01.03 уже для меня не рабочий день или я должна еще работать в этот день.Спасибо. Лена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.02.2015 в 21:11
|
|
| |
Спасибо за ответ.Подскажите еще , если в заявлении допустим я указываю,прошу уволить с 01.03 и работодатель соглашается , то есть ставит резолюцию согласия, 01.03 уже для меня не рабочий день или я должна еще работать в этот день.Спасибо. Лена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 226847
|
Опубликовано 23.02.2015 в 18:26
|
|
| |
Имеет ли право начальник заранее расторгнуть контракт с пенсионером?
я пенсионерка, но работаю год в детском саду, со мной в августе продлили контракт еще на год. Сегодня, когда я пришла на работу моя начальница объявила мне, что через неделю она меня увольняет, замечаний у меня по работе никогда не было и нет. Умоляю подскажите пожалуйста может ли она вот так за неделю меня уволить и расторгнуть со мной контракт если срок еще не закончен. Заранее спасибо Гончарова Ольга :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Я не вижу оснований для расторжения контракта до истечения срока согласно Трудового кодекса.может есть какие-нибудь обстоятельства, о которых вы не упомянули.Если нет, то это не законно.спросите у вашего начальника основания, по которым она вас собирается уволить. Воробьев Андрей :: 23.02.2015 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226840
|
Опубликовано 23.02.2015 в 17:31
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлить контракт , если семья многодетная?
Мы многодетная семья.Трое детей - школьники. У мужа заканчивается срок работы по контракту.Имеют ли право не продлить с ним контракт? Уже вручили уведомление. Костелик Елена Николаевна :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК РБ). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").Вместе с тем, следует отметить, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников.К примеру, в вышеуказанных правовых акта... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.02.2015 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226837
|
Опубликовано 23.02.2015 в 16:49
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в продлении контракта в случае беременности
Задала здесь на сайте вопрос: Имеет ли право работодатель отказать мне в продлении контракта в случае беременности. У меня 31 марта заканчивается контракт, который я не собиралась продлевать. Однако недавно узнала, что беременна. В связи с возникшей ситуацией менять работу уже не имеет смысла, поэтому возник следующий вопрос: могу ли я теперь в данном случае не уходить с работы, а продлить контракт со своей нынешней организацией до ухода в декрет. Стоит отметить, что накануне мне приходило предупреждение о не продлении контракта, которое я подписала не зная о том, что беременна.Получила следующий ответ: Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (п. 2 УКАЗа ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29"). Подавайте нанимателю заявление о продлении контракта со справкой о беременности. Сегодня юрист мне сообщила на моей работе, что со мной не будут продлевать контракт? даже если я покажу справку о беременности и они имеют на это полное право. Что мне делать в этой ситуации? Красенькова Оксана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Контракт с работником - беременной женщиной С ЕЕ СОГЛАСИЯ ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ ЛИБО ИНОЙ СРОК ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ч.3 п.12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года №1476).Контракт с беременной женщиной С ЕЕ СОГЛАСИЯ ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ ЛИБО ИНОЙ СРОК ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ч.6 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29»).Судам надлежит иметь в виду, что в силу положений, изложенных в п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 (с изменениями и дополнениями), контракт с работником - беременной женщиной С ЕЕ СОГЛАСИЯ ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ ЛИБО ИНОЙ СРОК ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ч.1 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрени... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.02.2015 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226818
|
Опубликовано 23.02.2015 в 12:17
|
|
| |
Переход с пятидневки на трехдневку
Здравствуйте. Вышла на работу после ухода за ребенком до 3-х лет. Т. к. ребенок-инвалид имею право на один оплачиваемый день в неделю.На работе пятидневка. Собираются перевести на 3-хдневку. Как это должно отразиться в моем случае: трехдневка плюс мой день или 2 дня плюс мой день. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет регламентирован Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – Инструкция №34), утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34.Согласно абзацу третьему части первой пункта 2 Инструкции №34, свободный день в неделю предоставляется работнику, если он в этой рабочей неделе ЗАНЯТ НА РАБОТЕ ПЯТЬ ИЛИ ШЕСТЬ РАБОЧИХ ДНЕЙ С ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ НЕ МЕНЕЕ УСТАНОВЛЕННОЙ В СТАТЬЯХ 112 - 114 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.При невыполнении... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.02.2015 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
