|
|
| Вопрос № 227945
|
Опубликовано 14.03.2015 в 19:45
|
 |
| |
имею ли я права остаться на том же месте работы?
здраствуйте у меня такой вопрос:я пошла переводом работать в новый открывающий магазин меня оформели на один год контракта но не согласовав с заведующей магазина счас говорят что заведующая не берет и что я должна перевестись в другой их магазин имеют ли права переводить?могу ли я остаться в магазине без разрешения заведующей?и еще я оформена уже там две недели но нахожусь дома так как попросили до открытия написать за свой счет хохрякова мария :: минск
|
| Ответов: 1 |
Следует исходить из того, что согласно п.2 ч.2 ст.19 ТК РБ, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о месте работы С УКАЗАНИЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, В КОТОРОЕ РАБОТНИК ПРИНИМАЕТСЯ НА РАБОТУ.На основании ч.4 ст.19 ТК РБ, трудовой договор может быть изменен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ СТОРОН, если иное не предусмотрено ТК РБ. На основании ч.2 ст.30 ТК РБ, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.30 ТК РБ, ст.33 и 34 ТК РБ.В этой связи, Вас могут перевести в другой магазин, расположенный в другой местности, только с Вашего письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных ч.3 ст.30 ТК РБ, ст.33 и 34 ТК РБ.При этом, согласно информации, изложенной в Вашем вопросе, трудовой контракт с Вами уже заключен, поэтому вопросы, связанные с согласованием Вашего перевода с заведующей магазина, уже не актуальны. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2015 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227918
|
Опубликовано 14.03.2015 в 10:12
|
|
| |
Как устроится на работу временно проживающему иностранцу в РБ
Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли иностранный гражданин, временно проживающий в РБ устроиться здесь на работу и какие документы для этого нужны и в какие органы обращаться. Заранее благодарен за ответ. Евгений Ромашко :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Необходимо иметь спецразрешение на работу. Его получает на каждого принимаемого иностранца работодатель, которому для этого нужно обращаться в органы по гражданству и миграции. Сергей Магонов :: 14.03.2015 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 227917
|
Опубликовано 14.03.2015 в 10:03
|
|
| |
Сколько времени я должна работать при 1,5 ставки?
Работаю на 1,5 ставки. 0.5 из этих 1,5 ставки - по совместительству (не знаю, что это значит правда). Вопрос таков: сколько времени я должна работать - 8 или 12 часов (и если есть такое - ссылку на какой-нибудь закон (или другой документ)) ?Заранее очень благодарна. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 227912
|
Опубликовано 14.03.2015 в 00:53
|
|
| |
Имеет ли право работодатель переводить на 0.25 ставки?
Добрый день, уважаемые специалисты! Вопрос у меня такой: я молодой специалист. Работодатель перевёл меня на 0.5 рабочего дня. Также мне сообщили, что меня в скором времени переведут на 0.25 рабочего времени. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель переводить молодого специалиста на 0.25 ставки и имею ли я право отказаться подписать приказ о переводе на 0.25 ставки без того, чтобы в последующем не выплачивать университету оставшуюся часть стоимости обучения?(Дело осложняется тем, что я нашла подработку не по специальности на 0.5 ставки). Анастасия К. :: Брест
|
| |
| Вопрос № 187765
|
Опубликовано 11.09.2013 в 10:53
|
|
| |
Необходимо ли забирать весь отпуск целиком в течении трудового периода или можно его брать за календарный год?
Доброе утро! Хотелось бы уточнить по поводу предоставления трудового отпуска! Я работаю на металлургическом заводе, устраивался в августе месяце 2000 года. За этот год у меня 32 дня неиспользованного трудового отпуска. Меня заставляют забрать все дни одновременно и прямо сейчас, обосновывая это тем, что трудовой период с августа по август уже закончился. Правомерно ли это? Или я все-таки могу до конца календарного года забрать свой отпуск двумя частями? Петров Артем :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Отпуска предоставляются согласно графика отпусков, но по договоренности с нанимателем вы можите перенести отпуск или разбить его на части. Похоже в данном случае наниматель против разделение вашего отпуска на части. Наталья :: 11.09.2013 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2013 в 11:07
|
|
| |
Дело в том, что отпуск и был разделен по графику на две части. Первая часть у меня в мае месяце, вторая в сентябре. В мае я забрал дни, которые оставались с прошлого года. Но суть даже не в этом. Я могу сейчас в сентябре забрать часть своего отпуска (как указано в утвержденном графике) и другую его часть к примеру в декабре? Или меня в обязательном порядке могут принудить забирать все дни сейчас, в сентябре? А как же тогда график? Петров Артем :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
пищите заявление о предоставлении ЧАСТИ ОТПУСКА СОГЛАСНО ГРАФИКА. Оставшуюся часть отпуска просите предоставить в декабре , регистрируйте и на стол руководителю. Наталья :: 11.09.2013 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
243 пользователя на сайте 
