Следует исходить из того, что согласно п.2 ч.2 ст.19 ТК РБ, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о месте работы С УКАЗАНИЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, В КОТОРОЕ РАБОТНИК ПРИНИМАЕТСЯ НА РАБОТУ.На основании ч.4 ст.19 ТК РБ, трудовой договор может быть изменен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ СТОРОН, если иное не предусмотрено ТК РБ. На основании ч.2 ст.30 ТК РБ, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.30 ТК РБ, ст.33 и 34 ТК РБ.В этой связи, Вас могут перевести в другой магазин, расположенный в другой местности, только с Вашего письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных ч.3 ст.30 ТК РБ, ст.33 и 34 ТК РБ.При этом, согласно информации, изложенной в Вашем вопросе, трудовой контракт с Вами уже заключен, поэтому вопросы, связанные с согласованием Вашего перевода с заведующей магазина, уже не актуальны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2015 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
139 пользователей на сайте 
Версия для печати
