Необходимо ли забирать весь отпуск целиком в течении трудового периода или можно его брать за календарный год?

Доброе утро! Хотелось бы уточнить по поводу предоставления трудового отпуска! Я работаю на металлургическом заводе, устраивался в августе месяце 2000 года. За этот год у меня 32 дня неиспользованного трудового отпуска. Меня заставляют забрать все дни одновременно и прямо сейчас, обосновывая это тем, что трудовой период с августа по август уже закончился. Правомерно ли это? Или я все-таки могу до конца календарного года забрать свой отпуск двумя частями?

Петров Артем :: Жлобин

Ключевые слова: трудовой период, трудовой отпуск

Дело в том, что отпуск и был разделен по графику на две части. Первая часть у меня в мае месяце, вторая в сентябре. В мае я забрал дни, которые оставались с прошлого года. Но суть даже не в этом. Я могу сейчас в сентябре забрать часть своего отпуска (как указано в утвержденном графике) и другую его часть к примеру в декабре? Или меня в обязательном порядке могут принудить забирать все дни сейчас, в сентябре? А как же тогда график?

Петров Артем :: Жлобин

Похожие вопросы:

Вопрос № 336109: могу ли брать отпуск в счет будущег трудового периода

Вопрос № 336108: могу ли брать отпуск в счет будущег трудового периода

Вопрос № 336107: могу ли брать отпуск в счет будущег трудового периода

Вопрос № 235448: Как связан срок выхода в отпуск с датой принятия на работу в т. ч. с вредными условиями труда?

Вопрос № 194366: Не отпускают в отпуск раньше 6 месяцев во второй и последующие годы работы.