|
|
| Вопрос № 228211
|
Опубликовано 18.03.2015 в 12:40
|
 |
| |
Как отсутсвовать на работе в течение 4 месяцев?
Здравствуйте! Я работаю на предприятии (ОАО), зарплата не очень большая. Предложили на 4 месяца уехать в заработки. Возможно ли отсутствовать на работе без увольнения в течение такого периода? У меня накопилось 40 дней отпуска. Имеют ли право меня отпустить на такой срок? Как быть с оставшимися днями? Увольняться не хотелось бы. Спасибо. Екатерина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Павел Гиль :: 18.03.2015 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2015 в 13:02
|
|
| |
Но я больничный не открываю. Имеет ли наниматель право отпустить меня в отпуск без сохранения на 2-3 месяца? Екатерина :: Брест
|
| Ответов: 2 |
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Павел Гиль :: 18.03.2015 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Павел Гиль :: 18.03.2015 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228202
|
Опубликовано 18.03.2015 в 11:19
|
|
| |
можно ли взыскать с недобросовестного работника убытки, которые магазин потерпел?
здравствуйте! в интернет-магазине у бухгалтера была обязанность отслеживать по чекам посылки и сообщать по итогам каждого месяца за какие посылки не пришли денежные переводы, при оплате наложенным платежом. в течении полугода бухгалтер не сообщила ни об одном таком случае, а сейчас, когда начали приходить невостребованные посылки, она уволилась. итог: у магазина большие убытки из-за того, что бухгалтер не выполняла свои обязанности(она об этом призналась совершенно открыто, цитирую: "Да, я этого не делала"), можно ли взыскать с недобросовестного работника убытки, которые магазин потерпел? Соболева Елизавета :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Согласно Статьи 49 ГК Лицо, которое в силу акта законодательства или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию собственника имущества (учредителей, участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательными актами или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. Но для этого вам необходимо доказать какое ваше право нарушено и как нарушено? Павел Гиль :: 18.03.2015 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228201
|
Опубликовано 18.03.2015 в 11:15
|
|
| |
Является ли это совместительством?
Работнику по основному месту работы предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Он переехал на это время в другой город и планирует устроиться на работу на 0,25 ставки в другое учреждение. Будет ли эта вторая работа считаться совместительством? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 228191
|
Опубликовано 18.03.2015 в 09:56
|
|
| |
Имеет ли право работодатель держать трудовую 10 дней?
Здравствуйте. Было совершена мелкая кража на сумму 390.000 бел . руб..Составлен протокол ,дали штраф. На работе мне сказали, что я буду уволена по статье. Но трудовую отдадут только через 10 дней.Правильные ли их действия? И какие выплаты они должны выплатить?Спасибо. Гладышева Вероника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в день увольнения производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка. При увольнении издается приказ об увольнении, с которым работник знакомится под роспись, возьмите копию этого приказа (ну или сами дословно его перепишите). Дать точный ответ по приблизительной информации (мол, что-то там Вам сказали) не представляется возможным. Лена Юдина :: 18.03.2015 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2015 в 10:22
|
|
| |
Имеют ли право держать трудовую 10 дней, если увольнение по статье? Гладышева Вероника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовая выдается в день увольнения. Если вас уволили (вы ознакомлены с приказом об увольнении под роспись), то наниматель не имеет права задерживать трудовую. Наталья Шишло :: 18.03.2015 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228171
|
Опубликовано 17.03.2015 в 18:00
|
|
| |
перевод без согласия работника
Здравствуйте!я являюсь медсестрой процедурного кабинета.Мой наниматель в связи с тем что в процедурном кабинете дневного стационара нашей организации медсестра ушла на пенсию хочет перевести меня туда без моего согласия по производственной необходимости.На какой срок без моего согласия он может перевести меня для замещения вакантной должности?Меня также не устраивает график работы дневного стационара с 8 до 5 если в силу семейных обстоятельств мне нужна работа в две смены.Является ли это изменением существенных условий труда?Как я могу опротестовать его решение(нанимателю было известно что человек уходит на пенсию задолго но попыток найти нового работника не было предпринято)? Ирина Соболевская :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Для замещения отсутствующего работника наниматель может перевести работника на другую работу без его согласия сроком на 1 месяц. Наталья Шишло :: 18.03.2015 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
272 пользователя на сайте 
