Обязан ли наниматель оплатить проезд?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста.Наниматель отправил на переподготовку в другой город, сначала надо сдать вступительные испытания (собеседование). Обязан ли наниматель оплатить проезд? Спасибо

Татьяна :: Минск

Имеет ли право работодатель отказать мне в дополнительном свободном дне по ст.265

Я,работаю в организации ЗАО,15 лет.Выйдя из декретного отпуска,обратилась с заявлением о предоставлении дополнительного свободного дня с оплатой в размере среднего дневного заработка статья 265.Мне отказали,сославшись на то,что в договоре не прописан этот вопрос.Но могут пойти мне на встречу и предоставить такой день без оплаты.Я одна воспитываю двоих детей 3 года и 4 года.Правомерен ли отказ?

подобед елена :: минск

Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон: последствия

Добрый день!Подскажите пожалуйста, как поступить в сложившийся ситуации:В июне 2013 года получил диплом (бюджетная форма обучения, 2 года распределения) и распределился в частную фирму (брал письмо, все как положено), в которой официально начал работать с мая 2013 по ТД сроком на 1 год.В конце февраля 2014 года (9 полных месяцев) в связи "с зачисткой штата" был уволен "по соглашению сторон" вместе с 5-ю бывшими коллегами.С июня того же года самостоятельно устроился на другую работу, где и работаю на данный момент (пошел 10-ый месяц).Перерыв в 3 месяца произошел из-за военкомата, т.к. я попадал под призыв, и думал, что меня заберут служить, но в итоге остался на свободе и нашел другую работу.Сегодня со мной связался бухгалтер бывшего работодателя, сказав что звонили с учебного заведения и интересовались мной, как молодым специалистом. Никаких подробностей не сообщила, и сказала не волноваться.Насколько я понял:1) Нельзя уволить молодого специалиста по соглашению сторон и необходимо было увольнять по статье "перераспределение", т.е. это косяк бывшего нанимателя.2) Я должен был обратиться в учебное заведение для перераспределения, чего, собственно, не сделал, т.е. это мой косяк.3) Текущий наниматель увидя в трудовой "соглашение сторон" не посчитал меня молодым специалистом, и принял в штат.Вопросы:1) можно ли разрешить данную ситуацию малой кровью?2) если кому-то придется выплачивать деньги учебному заведению, кто это будет?3) как лучше поступить в сложившийся ситуации? были ли прецеденты?Надеюсь на вашу помощь!Большое спасибо!

Александр :: Минск

Является ли нарушением совместная работы близких родственников сторожа и руководителя?

Может ли быть принят на работу сторожем в государственную организацию близкий родственник руководителя? Трудовой Кодекс (ст.27) не запрещает. А антикоррупционное законодательство?

Денисова Елена :: Шклов

Имеет ли право отдел кадров отказать мне в длительном отпуске за свой счет, если руководство дало согласие?

Здравствуйте. На данный момент я прохожу отработку как молодой специалист. Распределение заканчивается 15 августа этого года (через 5 месяцев).По семейным обстоятельствам мне понадобился длительный отпуск за свой счет (на 4 месяца). Работодатель не против меня отпустить, но в отделе кадров мне сказали, что т.к. я молодой специалист, то должен отработать 2 года от звонка до звонка, без всяких уходов в отпуск за свой счет, тем более на такой срок. Мои возражения, что я не увольняюсь, а лишь беру отпуск за свой счет и начальство (в лице директора и непосредственного начальника) не против (т.е. по ТК нет причин отказывать мне в отпуске), не приняли.Пожалуйста, поясните кто прав в данной ситуации.И если правы в отделе кадров, то мне нужно отрабатывать еще 12 дней (столько дней набралось "за свой счет" за время отработки) после окончания срока распределения?P.S.: после окончания срока отработки контракт продлевать не планирую. Работодатель об этом извещен.

Егор :: Гомель