|
|
| Вопрос № 228244 |
Опубликовано 18.03.2015 в 16:56
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в дополнительном свободном дне по ст.265
Я,работаю в организации ЗАО,15 лет.Выйдя из декретного отпуска,обратилась с заявлением о предоставлении дополнительного свободного дня с оплатой в размере среднего дневного заработка статья 265.Мне отказали,сославшись на то,что в договоре не прописан этот вопрос.Но могут пойти мне на встречу и предоставить такой день без оплаты.Я одна воспитываю двоих детей 3 года и 4 года.Правомерен ли отказ? подобед елена :: минск
|
Ключевые слова: составление заявления |
| Ответов: 1 |
На основании ч.3 ст.265 ТК РБ, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте МОЖЕТ ПРЕДУСМАТРИВАТЬСЯ ОПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УКАЗАННОГО ДНЯ.Таким образом, по Вашему заявлению наниматель обязан ежемесячно предоставлять Вам один дополнительный свободный от работы день. В случае, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом), локальными нормативными правовыми актами (коллективный договор, положение, устав и т.п.), оплата при предоставлении вышеуказанного дня производится в порядке и на условиях, оговоренных в названных правовых актах. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2015 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
315 пользователей на сайте 
Версия для печати
