|
|
| Вопрос № 228454
|
Опубликовано 21.03.2015 в 21:42
|
 |
| |
Прав ли наниматель?
Наниматель не известил меня в письменной виде о смене нового собственника ,только в устной. У меня заключен контракт на 1 год. Все свои помещения и ОС он сдает в аренду .Сказал написать заявления в связи с переводом к другому нанимателю, мне показали бумагу от нового нанимателя с просьбой уволить нас т.е. весь штат в связи с переводом к нему(с последующим заключение контракта) и в низу список работников и их специальности и больше не чего , не дат не условий. Сказали что если не хочешь писать заявление в связи с переводом , пиши по соглашению сторон и увольняйся. Нового контракта и условий я не видела. Наниматель сказал категорически что выплат не каких не будет так как он законодательство о труде не нарушает. Сейчас я нахожусь на больничном, что будет со мной если я не напишу это заявление при выходе на работу. Я даже и не знаю куда выходить так как все свои помещения он уже сдал в аренду. денисова елена :: минск
|
| Ответов: 1 |
При смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Трудового кодекса. Анастасия (http://pravocom.by) :: 21.03.2015 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.03.2015 в 00:35
|
|
| |
Если увольняют,то в любом случае у нового нанимателя свои условия контракта о которых я не знаю.Так как у меня могут сохраниться условия контракта если меня уволят?И обязан ли наниматель меня предупредить письменно и в какие сроки?Спасибо. денисова елена :: минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ч.4 – 5 ст.36 ТК РБ, если УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается ТОЛЬКО ПОСЛЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ПЕРЕХОДА ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2015 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228455
|
Опубликовано 21.03.2015 в 21:54
|
|
| |
Можно ли на этом основании расторгнуть срочный трудовой договор?
При принятии на работу мне сказали сколько будет моя заработная плата и наниматель заключил со мной срочный трудовой договор. Я не получала такую зарплату в течении нескольких месяцев о которой мне говорили, а аргументировали это тем, что у меня нет достаточного стажа. Я хочу уволиться. Можно ли на этом основании расторгнуть срочный трудовой договор? Орлова Ольга :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Если размер Вашей заработной платы был указан в трудовом договоре как некая конкретная сумма, то наниматель обязан был отталкиваться от суммы прописанной в договоре. Что касается расторжения трудового договора, то может быть два варианта: либо нарушения нанимателем трудового законодательства ( в этом случае не выплата заработной платы) или изменение существенных условий труда (т.е. изменения размера заработной платы). В первом случае факт нарушения должен быть установлен инспекцией по труду, во втором - Вас должны были уведомить об изменении существенных условий. И если Вы не согласитесь - уволиться. Анастасия (http://pravocom.by) :: 21.03.2015 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2015 в 23:58
|
|
| |
"Уволиться по собственному желанию" - можно ли так написать в заявлении? Орлова Ольга :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Должен быть письменный отказ от продолжения трудовых отношений,и тогда Вы будете уволены по п.5 ст. 35 ТК (по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.03.2015 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228453
|
Опубликовано 21.03.2015 в 21:18
|
|
| |
Как правильно изложить требования в иске
Добрый день, буду рада получить консультацию. Подано исковое заявление об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и изменении формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на ст. 41. После подачи искового заявления появились основание для новых исковых требований : установлении факта сокрытия сокращения штатной единицы и изменении формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.Хочу установить и факт нарушения и факт сокращения , и иметь право выбора при изменении формулировки причины увольненияКак мне поступить : подать новое заявление об установлении факта сокрытия сокращения штатной единицы и изменении формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь или я могу дополнить ранее поданное исковое заявление новыми требованиями и просить изменить формулировку причины увольнения с п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь на ст. 41 или п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь .Могу ли я просит суд : При наличии установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде и установлении факта сокрытия сокращения штатной единицы оставить право выбора формулировки причины увольнения за ответчиком. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы обратитесь в суд с новым исковым заявлением, то суд окажет в возбуждении производства по делу в связи с наличием к этому препятствий по п. 3 ст. 246 ГПК, либо исковое заявление будет оставлено без рассмотрения по п.6 ст. 165 ГПК. В ваших требованиях никаких "или" быть не может. Определяйтесь и уточняйте исковые требования в существующем процессе. Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 22.03.2015 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228433
|
Опубликовано 21.03.2015 в 08:59
|
|
| |
имеют ли права уволить за прагул
я опоздал на работу на 2 часа и 45 минут, после этого мастер сказал, что для меня нет работы и отправил меня домой проходная у нас электронная и тam должно быть все зафиксировано, когда я уходил домой на проходной сказали начальник охраны что я нетрезвый и от меня идет запах что я буду лишеньпремии, когда я сам стал с ним спорить он мне говорил пройти освидетельствование, я не придал поэтому должное внимание и не стал проходить а просто пошел ,на следующий день я отработал как обычно у нас график два через два потом я узнаю что у меня увольняют по статье за прогул и заставили написать объяснение что я был был запахом и накануне употреблял спиртные напитки и что отказался от освидетельствования в противном в случае они меня уволят по статье за пьянку скажите как я могу доказать свою правоту и куда мне обратиться и я инвалид 3 группы спасибо Тихонович Виталий Александрович :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст.233 ТК РБ, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:1) комиссиями по трудовым спорам;2) судами.В соответствии с п.3 ч.2 ст.241 ТК РБ, непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2015 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
