|
|
| Вопрос № 325179
|
Опубликовано 29.11.2022 в 13:12
|
 |
| |
Отпуск перед декретом
Здравствуйте! Помогите разобраться! Ухожу в декрет 06.03.2023, хотела взять отпуск перед декретом, но в отделе кадров отказали, т.к. все дни отпуска использованы в текущем трудовом году (был отпуск в сентябре). Работаю на предприятии 7 лет, начало трудового контракта 09.02. 2023, начало трудового года 17.03. 2023, т.е. произошло смещение трудового года на 37 дней всвязи с простоем производства в 2020 году. Вопрос: правомерно ли мне отказали? Черныш Валентина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325175
|
Опубликовано 29.11.2022 в 11:21
|
|
| |
имеет ли право требовать отработки
Здравствуйте, я пенсионерка хочу уволиться , работаю уборщицей, имеет ли право администрация меня задерживать и требовать отработки , или по первому требованию и заявлению я должна быть уволена без отработки. олег :: г.Новополоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 11:55
|
|
| |
Заключен контракт олег :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Во многом зависит от нанимателя. Обычно совсем уж без отработки не получается.
Если увольняетесь по соглашению сторон, дата увольнения определяется соглашением сторон.
Если увольняетесь по требованию работника в связи с наличием уважительной причины, препятствующей продолжению работы, то закон не обязывает нанимателя уволить вас сию секунду по получении соответствующего от вас заявления. Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны , вероятнее всего,увольнять по первому вашему требованию.
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, можно уволиться, к примеру, в связи с выходом на пенсию, или по соглашению сторон в любое время (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325165
|
Опубликовано 29.11.2022 в 06:13
|
|
| |
Если моя трудовая книжка в ФСЗН, имею ли я право на больничный по беременности и родам
Здравствуйте, у меня на попечении находится женщина инвалид 1 группы. Моя трудовая книжка находится в ФСЗН т.е. это моя основная работа сейчас. Я жду ребенка и хочу знать, положен ли мне больничный по беременности и родам от этой организации, т.к. в марте будет 30 недель беременности. Как происходит уход в декрет в этой организации вообще? Так же хочу знать будет ли ФСЗН платить мне пособие по уходу за ребенком и прочие выплаты (у меня есть второй несовершеннолетний ребенок). Бусел А. :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Двояко можно трактовать некоторые ваши формулировки, например, про инвалида на попечении. Про вашу основную работу сейчас, полагаю, вы заблуждаетесь.
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:
работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование;
из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;
получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в тече... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325155
|
Опубликовано 28.11.2022 в 16:56
|
|
| |
Труд беременных женщин, оплата труда
Здравствуйте. Интересует вопрос по поводу облегченного труда и переводе на более лёгкую работу беременных женщин. Работаю в организации здравоохранения, график мой ненормированный, сменами в 24 часа (сутки). Работала свыше полторы ставки в месяц, получала достойную оплату труда. В сентябре месяце находилась на больничном с диагнозом касаемом беременности, администрация на это обратила внимание, предложила перейти на легкий труд(для меня не легкий) с сохранением среднемесячной заработной платы. От предложения я отказалась. Тогда на основании листа нетрудоспособности, меня ограничили в работе согласно ст 263 тк РБ, выставляя мне график только дневные 12 часовые сменами с месячной нормой на ставку, тем самым увеличили количество смен в месяц, но уменьшено отработанная норма часов, из-за чего сократился мой ежемесячный доход. Правомерно ли поступает администрация? Среднемесячная зарплата упала вдвое, как быть Оксана :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть документы.
Предположу пока, что раньше были нарушения (например, в части того, что
у вас было свыше полторы ставки в месяц), а теперь, когда пошли листки нетрудоспособности, всё будет по закону, чтобы не было проблем ни у вас, ни у администрации, если с вами что-то случится. Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Оксана, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанно... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2022 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2022 в 18:46
|
|
| |
Я не много не понимаю ответа. То есть наниматель поступает правильно? Статьи трудового кодекса я читала, но не могу понять, правильно ли их применили к моей ситуации Оксана :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Без изучения документов (т.е.ваших договоров, приказов и т.п.) мы не можем вам ответить правильно ли к вашей ситуации что-то применили.
В том виде, в котором вы описываете нынешнюю ситуацию, как будто сейчас всё нормально и красиво.
Повторюсь. Мне кажется, не совсем правильно применили статьи ТК раньше, когда вам позволяли так много работать.
В любом случае, пока мы не видели документов, это всего лишь предположения. Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, мы указали Вам права и гарантии, в остальном - надо видеть Ваши документы, тогда можно будет говорить что-либо конкретно по ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325147
|
Опубликовано 28.11.2022 в 12:41
|
|
| |
Могут ли меня восстановить в должности?
Здравствуйте, я обязанное лицо, после изьятия детей меня понизили в должности на работе, 27 декабря мне возвращают детей, могу ли я расчитывать на восстановление в должности после снятия с меня статуса обязанного лица? Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2022 в 13:13
|
|
| |
Изначально я работала медсестрой, ушла в декрет, во время декрета у меня отобрали детей, я вышла на работу по прежней должности, потом в связи с нервным срывом из-за изьятия детей я не вышла на работу, меня понизили в должности, я закодировалась и хожу на работу теперь в должности уборщицы на полставки, большего мне отказались предложить, но детей мне теперь возвращают 27 декабря, младшему 2,5 года, т.е. я снова возвращаюсь в декрет и собираюсь работать на полставки с сохранением декретных. Могу ли я расчитывать на востановление в должности после возвращения детей и снятия статуса обязанного лица или на восстановление в должности после полного выхода из декрета? Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2022 в 14:27
|
|
| |
Да, меня заставили написать заявление на перевод на должность уборщицы на полставки Луцко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В каком смысле заставили?
Вы понимаете, что вас могли уволить за прогул? Так было бы лучше? Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, Вы могли не писать это заявление. По причине того, что Вы не вышли тогда на работу, полагаю, состоялся данный перевод. В этой связи, надлежит говорить НЕ о "... восстановлении в должности", а можете согласовать с нанимателем, к примеру, совместительство или перевод, если имеется такая возможность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2022 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В каком смысле заставили?
Силой?
Вас вообще могди уволить АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2022 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2022 в 14:36
|
|
| |
Да, меня заставили написать заявление на перевод на должность уборщицы на полставки Луцко Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
