|
|
| Вопрос № 326501
|
Опубликовано 14.02.2023 в 11:36
|
 |
| |
Обязан ли я выплачивать ущерб в полном объеме самостоятельно?
Здравствуйте.Работаю на предприятии водителем водочного погрузчика 4го разряда(есть документы). постоянно приходится работать на погрузчике который продает по 5ый разряд(у меня нет разряда) по инициативе работодателя.В случае если я при погрузке разгрузке товара я повредил собственность компании(складские ворота),должен ли я выплачивать ущерб в полном объеме? Мазаник Степан :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да.
Только хорошо бы знать как "инициатива" нанимателя оформлена. Юрий Анатольевич :: 14.02.2023 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ограниченную материальную ответственность несут:
работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2023 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Степан, да. В остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2023 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2023 в 11:51
|
|
| |
Официально я работаю водителем 4го разряда.Работодаль зная что у меня нет подготовки и документов на погрузчик 5го разряда,говорит либо садись и делай,либо иди домой. Мазаник Степан :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В общем, это ваша инициатива.
По-другому назвать ваше согласие с устными неправомерными распоряжениями нанимателя не могу.
Выполняйте свою работу, для выполнения которой вы приняты и для выполнения которой обладаете необходимой подготовкой.
"Говорит" это несерьезно. Я могу понять такое объяснение пятиклассника. Но от взрослых людей такое читать странно Отвечать вам, в конце концов.
Будет приказ или распоряжение нанимателя о назначении вас на эти работы или о привлечении к дисциплинарной ответственности, значит, будете обжаловать в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 14.02.2023 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ограниченную материальную ответственность несут: работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Степан, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим тр. договором и рабочей инструкцией. Работник должен выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Наниматель НЕ вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2023 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326499
|
Опубликовано 14.02.2023 в 06:55
|
|
| |
Является ли работа сверхурочной?
Здравствуйте. Я работаю врачом в отделении скорой помощи. В связи с отсутствием работника в приемном отделении (в декретном отпуске), администрация привлекает на работу специалистов из других отделений. Меня также привлекли к работе в этом отделении и требуют написать заявление на подработку.
Вопрос : является ли эта работа сверхурочной? Так как это происходит в мой выходной день. И могу ли я рассчитывать на соответствующую оплату труда за сверхурочную работу. Николай Емельянович :: Лунинец
|
| Ответов: 4 |
Нет. Это не сверхурочная работа.
Как вас привлекли к работе в этом отделении? Как это оформлено?
В каком смысле "требуют" написать заявление на подработку? Какое конкретно дословно заявление вам предлагают? Юрий Анатольевич :: 14.02.2023 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, что значит - "... требуют"? Можете отказаться. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опре... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2023 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете не писать заявление, если не хотите.
См.ст. 67, 69 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете не писать заявление, если не хотите. См.ст. 67, 69 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2023 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326453
|
Опубликовано 12.02.2023 в 10:50
|
|
| |
Уволиться до окончания контракта
Добрый день. Я работаю в сети магазинов. Заключила контракт на год, но сейчас хочу уволиться. Мне говорят, что уволят по соглашению сторон только после переучета, который постоянно откладывается. Я являюсь одиноким родителем, ребёнку 5 лет. Подскажите как действовать. Юлия Смольскся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам.
В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после.
Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326452
|
Опубликовано 12.02.2023 в 10:48
|
|
| |
Уволиться до окончания контракта
Добрый день. Я работаю в сети магазинов. Заключила контракт на год, но сейчас хочу уволиться. Мне говорят, что уволят по соглашению сторон только после переучета, который постоянно откладывается. Я являюсь одиноким родителем, ребёнку 5 лет. Подскажите как действовать. Юлия Смольскся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам.
В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после.
Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326451
|
Опубликовано 12.02.2023 в 10:33
|
|
| |
Уволиться до окончания контракта
Добрый день. Я работаю в сети магазинов. Заключила контракт на год, но сейчас хочу уволиться. Мне говорят, что уволят по соглашению сторон только после переучета, который постоянно откладывается. Я являюсь одиноким родителем, ребёнку 5 лет. Подскажите как действовать. Юлия Смольскся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Для увольнения по соглашению сторон должно быть соглашение сторон по всем вопросам, в т.ч.по срокам.
В случае спора можно обратиться в суд. Но это небыстро. И для суда нужны доказательства наличия оснований для увольнения. Юрий Анатольевич :: 12.02.2023 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять ни до переучета, ни после.
Статус одинокого родителя преимуществ в данной ситуации вам не дает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.02.2023 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2023 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
113 пользователей на сайте 
