|
|
| Вопрос № 230142
|
Опубликовано 14.04.2015 в 11:59
|
 |
| |
Имеют ли право сократить или уволить многодетную мать с ребенком инвалидом
В январе 2015 вышла на работу из декретного отпуска. У меня трое детей старшему 19 лет, младший инвалид детства. На работе грядет реорганизация. В связи с этим будет сокращение штата. В нашем отделе пенсионеров нет и у совместной организации тоже, дожлжны сократить человек 5. Могут ли меня сократить или перевести в другой отдел без моего соласия Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.04.2015 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.04.2015 в 14:01
|
|
| |
Другими словами многодетные матери и матери воспитывающие детей инвалидов у нас не защищены. Ведь если меня сократят то уже на другую работу меня, как мать с маленькими детьми никуда не возьмут. Я Вас правильно поняла Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать. Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей предусмотрены ч.3 ст.268 ТК РБ.В частности, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.Кроме того, запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенк... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2015 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230021
|
Опубликовано 11.04.2015 в 17:33
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить за длительное отсутствие на рабочем месте
Добрый день! Являюсь инвалидом 3 группы. По заболеванию нахожусь на больничном уже 3 месяца. Имеет ли право работодатель меня уволить за длительное отсутствие на рабочем месте при наличии оправдательного документа (больничный лист)? Саванчук Марина :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.04.2015 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.04.2015 в 11:31
|
|
| |
А в случае увольнения в данном случае дается ли месяц отработки? Работодатель заявляет ли об увольнении заранее? Марина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Какой месяц отработки? Наниматель при наступлении указанных обстоятельств имеет право вас уволить. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по данному основанию производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.04.2015 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.04.2015 в 13:23
|
|
| |
А по какой статье увольняется человек? Что заносится в трудовую? Марина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 230146
|
Опубликовано 14.04.2015 в 12:35
|
|
| |
Ухудшение существенных условий труда вместо сокращения - правомерно ли?
Здравствуйте!На предприятии, где я работаю, сложилась следующая ситуация: в связи с реструктуризацией мой функционал на 90% был перераспределен как между другими нашими сотрудниками, так и передан нашим Российским партнерам. В итоге - потребность в моей персоне для компании отпала. Насколько я понял, чтобы не сокращать должность (с последующей выплатой компенсации), мне было предложено продлить трудовые отношения на 0,5 ставки. При этом не был очерчен ни круг моих обязанностей (новая должностная инструкция), ни определено рабочее место, ни переделан договор о мат-ответственности. Таким образом, я просто вынужден приходить на работу и высиживать 4 часа в день. Подозреваю ,что в скором времени мне будут и дальше предлагать ухудшения существенных условий труда с целью уволить меня за "отказ продолжать работу...".1) Правомерны ли действия нанимателя?2) Могу ли я требовать, перед подписанием доп-соглашения к контракту (не подписан с 01-04-2015), четкой формулировки своих обязанностей (новую должностную инструкцию) и определения конкретного рабочего места?Спасибо. Новоселов Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Игорь, следует исходить из того, что изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ.В связи с ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ.Кроме этого, не забудьте, что в силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическим... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2015 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230136
|
Опубликовано 14.04.2015 в 11:14
|
|
| |
отработка, увольнение
Здравствуй, помогите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации. Я вышла из декрета и хочу уволиться, график работы не позволяет мне заводить и забирать ребенка из сада, директор требует отработку месяц, могу ли я уволиться без отработки, что мне делать? С комплексом заключен трудовой договор. Пожалуйста подскажите. Екатерина Сушко :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Если у вас заключен договор на неопределенный срок, то все правильно вам говорят. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.04.2015 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.04.2015 в 11:30
|
|
| |
Спасибр большое. Значит остается только отработать, но на работу ездить с ребенком это не выход, может вы мне посоветуете что мне делать в данной ситуации, ситуация без выходная, неужели нет у меня никаких прав Екатерина Сушко :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.04.2015 в 11:29
|
|
| |
Спасибр большое. Значит остается только отработать, но на работу ездить с ребенком это не выход, может вы мне посоветуете что мне делать в данной ситуации, ситуация без выходная, неужели нет у меня никаких прав Екатерина Сушко :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 230082
|
Опубликовано 13.04.2015 в 16:21
|
|
| |
Сохранится ли пособие?
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенкм до 3 лет. Скажите если я выйду на сезонную или временную работу сохранится ли пособие на ребенка? Кулдо Анастасия Викторовна :: Россоны
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного ч.2 и 3 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее - Закон), если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;осуществляет предусмотренные ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2015 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
212 пользователей на сайте 
