|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2015 в 12:43
|
 |
| |
т.е. внешний совместитель по своему желанию выбирает любое удобное ему время для отпуска на совмещаемой работе (тем более если он не хочет в это же время идти в отпуск на свомещаемой работе)?? Анна :: волковыск
|
| Ответов: 1 |
Совместитель может требовать предоставление ему трудового отпуска на работе по совместительству в тот же период, когда ему предоставляется трудовой отпуск по основному месту работы. Других преимуществ по выбору удобного времени для отпуска у совместителя только по той причине, что он совместитель, нет; если совместитель не пользуется этой своей дополнительной гарантией, то ему отпуск предоставляется так же как и несовместителям. Лена Юдина :: 20.04.2015 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230430
|
Опубликовано 18.04.2015 в 19:36
|
|
| |
как написать жалобу,если урезали зп?
Здравствуйте! Я - мама-одиночка с 3х-летним ребенком-инвалидом на руках. Работаю в госструктуре на фабрике торговым представителем. За последние 2 мес работы сменился руководитель и я стала получать зп в размере 3млн бел рублей вместо 7 - млн. Этих денег не хватает даже на продукты,не говоря о содержании автомобиля,который используется в служебных целях, и оплаты счетов.Подскажите,можно ли в моей ситуации написать жалобу на работодателя? Жуковская Екатерина :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2015 в 00:26
|
|
| |
Подскажите,может ли руководитель ссылаться на то,что изменена мотивация и теперь расчеты зп ведутся по ней (естесственно не в пользу работников)? Жуковская Екатерина :: минск
|
| |
| Вопрос № 230427
|
Опубликовано 18.04.2015 в 18:44
|
|
| |
Возможно ли мне распределиться в другую больницу или уволиться вообще?
Здравствуйте! Я в июне 2014 года получила диплом по специальности медсестра, а училась на платной основе! С 1 августа 2014 вышла на отработку так как взяла распределение в больницу в своём городе, я вот уже работаю 9 месяцев и не хочу оставаться в этой больнице.Возможно мне уволиться так как я училась на платном или просто перевестись в другую больницу???Заранее спасибо Жебина Алёна :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
За разрешением вашего вопроса обращайтесь в учебное заведение. При переводе в другую больницу нужно будет оформить перераспределение. Либо в любом случае вам нужно получить справку о свободном трудоустройстве. Наталья Шишло :: 20.04.2015 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230372
|
Опубликовано 17.04.2015 в 15:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу
У меня сменный режим работы.Утром ходил на сдачу крови а потом выходил на работу.До недавнего времени со стороны предприятия никаких спорных вопросов не возникало.При прохождении ежегодного мед.осмотра у одного работника взяли кровь из вены для анализов.При выходе с территории предприятия он потерял сознание и получил травму.После этого случая всем донорам предприятия довели устное распоряжение о запрете выхода на работу в день сдачи крови.Хотелось бы знать могу ли я поступать по прежнему или обязан выполнять распоряжение.Если возможен первый вариант , то можно ли получить конкретные ссылки? К Олег :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Олег, гарантии для работников, являющихся донорами регламентированы ст.104 ТК РБ, согласно которой по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.Сохранение среднего заработка за дни, указанные в части первой настоящей статьи, производится за счет медицинского учреждения.Кроме этого, обязанности нанимателя по содействию донорству прописаны в ст.17 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 N 197-З "О донорстве крови и ее компонентов" (далее -... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2015 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230411
|
Опубликовано 18.04.2015 в 11:55
|
|
| |
обязаны ли уведомить?
Работник получал надбавку за расширение зоны обслуживания за счет незанятой ставки. Когда на свободную ставку взяли нового работника: надбавку сняли без всякого предупреждения. Должна ли была администрация уведомить об этом письменно? Является ли зто изменением существенных условий труда? Иванова Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В зависимости от того как данная надбавка была оформлена (была установлена приказом на период отсутствия работника, была отражена в контракте (трудовом договоре)). Наталья Шишло :: 20.04.2015 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
