Вам нужно подавать новое заявление. И если правильно писать заявление, то сл. образом: прошу меня уволить 21.04.2015 по соглашению сторон", т.е. никаких "на" или "с". А по соглашению можно уволиться при наличии не только вашего желания уволиться, но и согласия нанимателя, т.е. соглашения двух сторон.  

Наталья Шишло :: 25.04.2015 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, следует исходить из того, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ).Если Вы хотите уволиться с работы, тогда необходимо определиться с тем, по какому трудовому договору Вы работаете (на неопределенный срок, срочный (контракт).Дело в том, что законодательством предусмотрены существенные отличия в порядке расторжения срочного и бессрочного трудового договора.При этом, нужно ли переписывать заявление в данной ситуации – решать исключительно Вам.В первую очередь, акцентирую Ваше внимание на то, что увольнение с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) возможно лишь в том случае, когда стороны (наниматель и работник) договорятся об этом.В этой связи, одного лишь Вашего желания прекратить трудовые отношения не достаточно, и здесь не имеет решающего значения заказным либо простым письмом отправлять свое заявление и как в нем указывать - «писать не на 21, а с 21». 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2015 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перевод работника на другую работу возможен только с его согласия. 

Наталья Шишло :: 25.04.2015 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, в силу предписаний ч.2 ст.30 ТК РБ, перевод допускается только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, предусмотренных ч.3 ст.30 ТК РБ, ст.33 и 34 ТК РБ.Если права работника будут нарушены нанимателем, то трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2015 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

имеете право куда~либо устроится. с письменного согласия родителей. в РБ размер заработной платы работника определяется трудовым договором, а не возрастом: согласовывайте ее с нанимателем. 

Сергей Иванович :: 24.04.2015 в 23:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам должны установить сокращенный рабочий день, заработная плата при этом не будет отличаться от зарплаты взрослого человека, работающего полный рабочий день. 

Наталья Шишло :: 25.04.2015 в 01:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Профсоюз - дело сугубо добровольное. 

Сергей Магонов :: 24.04.2015 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы можете не вступать в профсоюз, а подать нанимателю, в профсоюз заявление о том, что вы согласны, чтобы на вас распространялись условия коллективного договора.  

Наталья Шишло :: 25.04.2015 в 00:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оля, следует исходить из того, что в соответствии со ст.1 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года №1605-XII “О профессиональных союзах» (далее – Закон о профессиональных союзах), профессиональный союз (далее - профсоюз) является ДОБРОВОЛЬНОЙ общественной организацией, объединяющей граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее, если не установлено иное, - граждане), в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально- экономических прав и интересов.Граждане Республики Беларусь имеют право ДОБРОВОЛЬНО создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в профсоюзы при условии соблюдения их уставов (ч.1 ст.2 Закона о профессиональных союзах).На основании ст.4 Закона о профессиональных союзах, принадлежность или непринадлежность граждан к профсоюзам НЕ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2015 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать. Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.Не забудьте, что ч.3 ст.268 ТК РБ предусмотрены гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОГО ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. В этой связи, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудовой контракт, предупреждение о сокращении) на электронный ящик. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2015 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить