|
|
| Вопрос № 230868
|
Опубликовано 29.04.2015 в 12:05
|
 |
| |
Имеет ли работодатель право требовать возмещения недостачи
я с напарницей работала продавцом в киоске,и решила уволится,но при проведении переучета была выявлена недостача,которую наниматель требует возместить только мне.договор о коллективной ответственности я не подписывола.правомерны ли действия нанимателя. Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 230777
|
Опубликовано 27.04.2015 в 21:03
|
|
| |
Имеет ли право наниматель держать если контракт не давали еще
Имеет ли право наниматель не увольнять по требованию работника, если у меня на работе трудовой контракт, но я его не подписывал. Я работаю пол года но контракта не давали, но тут контрактная система. Если я захочу уволится и предупрежу за месяц имеет ли право наниматель меня держать ?? Сухов Стесан :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если вы контракт не подписывали, то фактически у вас трудовой договор на неопределенный срок. Можете увольняться по собственному желанию, предупредив нанимателя за 1 месяц. Через месяц наниматель обязан вас уволить, а вы имеете право не выходить на работу. Наталья Шишло :: 27.04.2015 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы должны понимать, что увольнение с работы по требованию (ст.41 ТК РБ) работника и по его желанию (ст.40 ТК РБ) – это совершенно разные основания расторжения трудового договора. При этом, имеются существенные отличия в порядке и условиях прекращения трудовых отношений.Поэтому, во-первых, необходимо определиться с основанием увольнения с работы.Во-вторых, в своем вопросе Вы указываете, что «… у меня на работе трудовой контракт, но я его не подписывал Я работаю пол года но контракта не давали, но тут контрактная система». В этой связи, нельзя забывать, что в силу ч.1 ст.18 ТК РБ, трудовой договор, причем как контракт, так и бессрочный трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Кроме того, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, БЫЛ ЛИ ПРИЕМ НА РАБОТУ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН. Фактическое ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.04.2015 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2015 в 02:16
|
|
| |
Тоесть на данный момент со мной трудовой бессрочный договор скажем так заключен, или даже если я контракт не видел в глаза то считается что я его подписал если я уже работаю пол года? Сухов Степан :: Минск
|
| |
| Вопрос № 230840
|
Опубликовано 28.04.2015 в 18:50
|
|
| |
изменение формулировки увольнения
Здравствуйте!Я отказалась от продления трудового контракта, о чем наниматель был уведомлен за месяц. В последний день работы наниматель требует от меня письменного объяснения по рабочему вопросу (в течение 1,5 часа). Письменное объяснение было отдано в отдел кадров вовремя. В конце рабочего дня мне выдают приказ и трудовую книжку с формулировкой по п.6.2 декрета № 5 (за нарушение производственно-технологической, исполнительской дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь). Кроме двух указанных документов к приказу ничего не прикрепили, никакие акты, служебные записки не предоставили. Не объяснили какой ущерб причинен, и вообще больше ничего.... За время работы трудовая дисциплина не нарушалась, дисциплинарных взысканий не было.Что делать для изменения формулировки причины увольнения в трудовой книжке?Спасибо! Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
можете обратиться в суд (при этом следует понимать, что само по себе обращение в суд не гарантирует удовлетворения ваших требований) Лена Юдина :: 28.04.2015 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230826
|
Опубликовано 28.04.2015 в 16:58
|
|
| |
Могут ли меня наказать за не выполнение устных распоряжений не относящихся к моей должностной инструкции
По устному распоряжению главного бухгалтера и директора мне была поручена работа не связанная с моей работой и не оговоренная моей должностной инструкцией, при этом на предприятии имеются работники, у которых порученная мне работа является должностной обязанностью. Я отказалась (устно) от выполнения этой работы. Сейчас с меня потребовали объяснительную и сказали что лишат премии. Пожалуйста, ответьте:1. имели ли право меня заставлять выполнять эти работы?2. должна ли я писать объяснительную, учитывая, что все было на уровне разговоров без документального оформления?3. какие должны быть мои действия в случае моего наказания? Каменева Ольга :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
если верить Вашей убежденности в то, что порученная работа не связана с Вашей работой и не оговорена в должностной инструкции, то не имеет право наниматель Вас заставлять выполнять эту работу. Объяснительную писать должны, но за отказ в её написании привлечь к ответственности не могут. Если Вас будут привлекать к ответственности и Вы не будете с этим согласны, то у Вас будет право обжаловать взыскание; ознакомьтесь со ст.ст. 197-204 ТК. Лена Юдина :: 28.04.2015 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230800
|
Опубликовано 28.04.2015 в 10:53
|
|
| |
можно ли находясь в очередном трудовом отпуске с последующим увольнение уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация. Заканчивается трудовой контракт 31.05.15, получили уведомление о не продлении контракта.Есть не использованный трудовой отпуск. Обязан ли наниматель предоставить его или на каком основании может отказать? Если написать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением (п.2 ст.35), в случае если оно будет подписано, можно ли будет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, не добыв до конца трудовой отпуск? Ольга :: минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, следует исходить из того, что:1. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (ч.2 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29»).2. При составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ст.168 ТК РБ).3. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора о... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.04.2015 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
283 пользователя на сайте 
